勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁

勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)爭議調(diào)解1.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1.3調(diào)解不成的，雙方同意向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條仲裁程序2.1仲裁申請：當(dāng)一方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交書面仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)。2.2仲裁受理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，對符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知對方當(dāng)事人。2.3仲裁庭組成：勞動(dòng)爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)組成仲裁庭進(jìn)行審理。2.4仲裁審理：仲裁庭按照法定程序進(jìn)行審理，雙方當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。2.5仲裁裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)作出裁決，并制作裁決書。第三條仲裁結(jié)果3.1仲裁裁決書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書確定的義務(wù)。3.2雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1雙方在仲裁過程中的陳述、舉證、質(zhì)證和辯論等，均應(yīng)視為保密信息，不得向外界泄露。4.2仲裁員、調(diào)解員和工作人員等，對案件涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。5.3本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁申請書3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理通知書4.仲裁庭審?fù)ㄖ獣?.仲裁裁決書6.人民法院訴訟通知書7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)6.乙方未按照合同約定違反公司規(guī)章制度7.雙方在保密協(xié)議中約定的保密信息泄露行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程。4.勞動(dòng)爭議仲裁：通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，雙方同意仲裁解決辦法：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，按照仲裁程序解決爭議。2.仲裁裁決不服，打算向法院提起訴訟解決辦法：在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.保密信息泄露解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，需進(jìn)行調(diào)解與仲裁。3.雙方在勞動(dòng)合同履行過