2024畢業(yè)勞動合同違約需知

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條違約情況1.1乙方如在合同期內提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。若乙方未提前通知甲方或通知時間不足一個月，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。1.2甲方如在合同期內解除勞動合同，應提前一個月通知乙方，并按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第二條違約責任2.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.2違約方應賠償對方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容真實、準確、完整，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同義務，維護雙方合法權益。3.合同期內，雙方應遵循我國勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。5.合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月通知對方，并重新簽訂合同。6.雙方應保密合同內容，不得向第三方泄露。解決辦法：1.如一方違反合同規(guī)定，對方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.如合同到期后雙方未能就續(xù)約達成一致，雙方應按照合同約定辦理終止合同手續(xù)。4.如一方泄露合同內容，對方有權要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，為用人單位提供勞動的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.勞動法律法規(guī)：指我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂的畢業(yè)勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者之間因違約產(chǎn)生的勞動爭議。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供真實、有效的身份證明文件。2.雙方應遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，保障勞動者的休息權益。3.雙方同意，在合同期內，如一方發(fā)生重大變更，應及時通知對方，并協(xié)商調整合同內容。4.如一方需要變更聯(lián)系方式，應及時告知對方