2024年新形勢下干股股權(quán)激勵協(xié)議：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新形勢下干股股權(quán)激勵協(xié)議：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要本合同目錄一覽第一條：干股股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1干股股權(quán)激勵的定義1.2干股股權(quán)激勵的適用范圍第二條：股權(quán)激勵計劃的目的與原則2.1股權(quán)激勵計劃的目的2.2股權(quán)激勵計劃的原則第三條：股權(quán)激勵計劃的實施條件3.1實施股權(quán)激勵計劃的條件3.2不滿足條件時的處理方式第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的范圍與條件4.2激勵對象的確定方式第五條：干股股權(quán)的分配與激勵5.1干股股權(quán)的分配方式5.2激勵的計算與分配第六條：股權(quán)激勵計劃的期限與解除6.1股權(quán)激勵計劃的期限6.2股權(quán)激勵計劃的解除條件第七條：激勵對象的權(quán)益與義務(wù)7.1激勵對象的權(quán)益7.2激勵對象的義務(wù)第八條：企業(yè)對激勵對象的考核與評價8.1考核與評價的標(biāo)準(zhǔn)8.2考核與評價的實施方式第九條：激勵對象的企業(yè)行為規(guī)范9.1激勵對象的企業(yè)行為規(guī)范要求9.2違反行為規(guī)范的處理方式第十條：股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督10.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)10.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制第十一條：合同爭議的解決方式11.1合同爭議的解決方式11.2爭議解決的適用法律第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條：違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任的規(guī)定13.2賠償?shù)姆秶c計算方式第十四條：其他事項14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同的簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條：干股股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1干股股權(quán)激勵的定義本協(xié)議所稱干股股權(quán)激勵，是指企業(yè)為激勵員工的工作積極性、提高員工對企業(yè)發(fā)展的參與度，依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，向符合條件的員工授予干股股權(quán)，并按照本協(xié)議約定的條件和方式，對員工進(jìn)行激勵的一種制度。1.2干股股權(quán)激勵的適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)所有符合條件的員工，包括全職員工、兼職員工和合同工等。第二條：股權(quán)激勵計劃的目的與原則2.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了建立與員工共同分享企業(yè)成長收益的機制，激勵員工努力工作，提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2股權(quán)激勵計劃的原則（1）公平原則：本計劃應(yīng)確保所有參與員工的機會均等，激勵措施公平合理；（2）激勵與約束并重原則：本計劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，既要有足夠的激勵力度，又要設(shè)定合理的約束條件；（3）長期激勵原則：本計劃應(yīng)注重對員工長期行為的激勵，引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。第三條：股權(quán)激勵計劃的實施條件3.1實施股權(quán)激勵計劃的條件（1）企業(yè)經(jīng)營狀況良好，具備持續(xù)盈利能力；（2）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略明確，具備長期發(fā)展?jié)摿Γ?.2不滿足條件時的處理方式若企業(yè)無法滿足本協(xié)議約定的實施條件，企業(yè)有權(quán)暫?；蚪K止本股權(quán)激勵計劃的實施，并通知所有參與員工。第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的范圍與條件（1）激勵對象為企業(yè)核心管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員及其他對企業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員；（3）激勵對象應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同，且在企業(yè)工作期限符合本協(xié)議的規(guī)定。4.2激勵對象的確定方式企業(yè)董事會根據(jù)激勵對象的范圍與條件，結(jié)合企業(yè)實際情況，確定具體的激勵對象。第五條：干股股權(quán)的分配與激勵5.1干股股權(quán)的分配方式（1）企業(yè)按照激勵對象的工作年限、崗位、績效等因素，確定每個激勵對象的干股股權(quán)分配比例；（2）干股股權(quán)的分配比例應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公示，接受全體員工的監(jiān)督。5.2激勵的計算與分配（1）企業(yè)根據(jù)激勵對象的干股股權(quán)分配比例，計算其應(yīng)獲得的激勵金額；（2）激勵金額的分配應(yīng)在企業(yè)年度利潤分配時進(jìn)行，按照企業(yè)當(dāng)年度的盈利狀況和分配政策確定；（3）激勵對象應(yīng)在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)，按照企業(yè)指定的方式，行使干股股權(quán)所對應(yīng)的收益權(quán)。第六條：股權(quán)激勵計劃的期限與解除6.1股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的期限為____年，自股權(quán)激勵計劃實施之日起計算。6.2股權(quán)激勵計劃的解除條件（1）激勵對象發(fā)生本協(xié)議約定的解除事由，企業(yè)有權(quán)解除其股權(quán)激勵計劃；（2）激勵對象在股權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，因個人原因離職的，企業(yè)有權(quán)解除其股權(quán)激勵計劃；（3）激勵對象因重大過失導(dǎo)致企業(yè)利益受損，企業(yè)有權(quán)解除其股權(quán)激勵計劃。激勵對象因上述第（1）、（2）項原因解除股權(quán)激勵計劃時，已分配的干股股權(quán)所對應(yīng)的收益權(quán)不再享有；因上述第（3）項原因解除股權(quán)激勵計劃時，已分配的干股股權(quán)所對應(yīng)的收益權(quán)歸企業(yè)所有。第八條：企業(yè)對激勵對象的考核與評價8.1考核與評價的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)以激勵對象的工作績效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力提升等為主要考核指標(biāo)，制定具體的考核與評價標(biāo)準(zhǔn)。8.2考核與評價的實施方式（1）企業(yè)每年對激勵對象進(jìn)行一次全面的考核與評價；（2）考核與評價結(jié)果作為激勵對象享有干股股權(quán)和分紅權(quán)益的重要依據(jù)；（3）企業(yè)應(yīng)將考核與評價結(jié)果書面通知激勵對象，并對激勵對象進(jìn)行必要的溝通與指導(dǎo)。第九條：激勵對象的企業(yè)行為規(guī)范9.1激勵對象的企業(yè)行為規(guī)范要求激勵對象應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不得有損企業(yè)形象的行為。9.2違反行為規(guī)范的處理方式激勵對象如違反上述行為規(guī)范，企業(yè)有權(quán)依據(jù)本協(xié)議的約定和企業(yè)的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于：暫停或終止激勵對象的股權(quán)激勵計劃，收回已分配的干股股權(quán)所對應(yīng)的收益權(quán)等。第十條：股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督10.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)企業(yè)董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施與管理。10.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制企業(yè)監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進(jìn)行全程監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。第十一條：合同爭議的解決方式11.1合同爭議的解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同的解除條件本協(xié)議解除的條件和程序，按照雙方約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條：違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任的規(guī)定任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。13.2賠償?shù)姆秶c計算方式賠償范圍包括直接損失和預(yù)期利益，計算方式按照實際損失和協(xié)議履行情況確定。第十四條：其他事項14.1保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本協(xié)議及其附件的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，未經(jīng)企業(yè)同意，激勵對象不得以任何形式復(fù)制、傳播或泄露。14.3合同的簽訂與生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽字或蓋章日期分別為：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本協(xié)議所稱第三方介入，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，在甲乙方履行本協(xié)議過程中涉及的第三方主體。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙方在實施股權(quán)激勵計劃過程中，需要第三方專業(yè)機構(gòu)提供咨詢、評估、審計等服務(wù)；（2）甲乙方在履行本協(xié)議過程中，需要第三方的協(xié)助或配合；（3）甲乙方在本協(xié)議履行過程中，涉及到的監(jiān)管部門的審查、監(jiān)督等。第二條：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并保證服務(wù)的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和及時性。2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露甲乙方提供的任何資料信息。2.3第三方應(yīng)按照甲乙方的約定，對甲乙方提供的資料和信息進(jìn)行保密，不得向任何無關(guān)方披露。第三條：第三方的權(quán)利與利益3.1第三方根據(jù)甲乙方的委托，有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因過錯給甲乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方享有按照約定獲得服務(wù)費用的權(quán)利，同時應(yīng)承擔(dān)按照約定提供服務(wù)的義務(wù)。第四條：第三方介入的程序與方式4.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。4.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評價。第五條：第三方介入的額外條款與說明5.1若第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)違反法律法規(guī)、合同約定等行為，甲乙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對第三方介入的情況進(jìn)行公告或通知，保障激勵對象的知情權(quán)。5.3甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會對激勵對象的權(quán)益產(chǎn)生不利影響，并采取必要措施保障激勵對象的合法權(quán)益。第六條：第三方責(zé)任限額6.1第三方應(yīng)就其提供的服務(wù)向甲乙方承擔(dān)責(zé)任。除法律明確規(guī)定外，第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額不應(yīng)超過甲乙方支付給第三方的服務(wù)費用。6.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不受責(zé)任限額的限制。6.3甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。若甲乙方未按約定支付服務(wù)費用，第三方有權(quán)拒絕提供服務(wù)或解除合同。第七條：第三方介入的合同變更與解除7.1甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，解除或終止后，第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，完成相關(guān)的后續(xù)工作。第八條：第三方介入與激勵對象的關(guān)系8.1第三方介入不影響激勵對象根據(jù)本協(xié)議享有的權(quán)益。8.2第三方介入不應(yīng)影響激勵對象對甲乙方的忠誠與義務(wù)。8.3激勵對象應(yīng)理解并接受第三方介入的必要性和方式，并配合甲乙方與第三方的工作。第九條：第三方介入的保密與公告9.1甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，涉及激勵對象個人信息的，甲乙方應(yīng)確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)激勵對象的隱私權(quán)。9.2甲乙方應(yīng)在第三方介入前，向激勵對象公告第三方介入的情況，并提供相關(guān)的資料和信息。第十條：本修正條款的生效與失效10.1本修正條款自甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同生效之日起生效。10.2本修正條款在甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同解除或終止后失效。第十一條：本修正條款的爭議解決11.1本修正條款產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過甲乙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2本修正條款的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他事項12.1本修正條款與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本修正條款的修改和補充，應(yīng)由甲乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃實施管理辦法附件二：股權(quán)激勵計劃管理委員會組建辦法附件三：股權(quán)激勵計劃激勵對象名單附件四：股權(quán)激勵計劃分配方案附件五：股權(quán)激勵計劃考核與評價辦法附件六：第三方服務(wù)合同范本附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件一：股權(quán)激勵計劃實施管理辦法本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象的確定、股權(quán)激勵的分配方式、激勵計劃的變更和解除等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵計劃管理委員會組建辦法本附件詳細(xì)闡述了管理委員會的組成、職責(zé)、議事規(guī)則等。附件三：股權(quán)激勵計劃激勵對象名單本附件列出了符合激勵條件的激勵對象名單，包括姓名、職務(wù)、工作年限等信息。附件四：股權(quán)激勵計劃分配方案本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的分配方式、分配比例、分配時間等。附件五：股權(quán)激勵計劃考核與評價辦法本附件明確了考核與評價的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運用等內(nèi)容。附件六：第三方服務(wù)合同范本本附件為甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同范本，包括了服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、保密條款等。附件七：保密協(xié)議本附件明確了甲乙方與激勵對象、第三方之間的保密義務(wù)和保密信息范圍。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件用于確認(rèn)股權(quán)激勵計劃相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙方未按照約定時間支付服務(wù)費用；2.甲乙方未按照約定提供必要的資料和信息；3.第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求；4.激勵對象違反企業(yè)行為規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)利益受損；5.任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等；2.違約方的賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約程度和實際損失來確定；3.激勵對象如因違反企業(yè)行為規(guī)范導(dǎo)致企業(yè)利益受損，企業(yè)有權(quán)解除其股權(quán)激勵計劃，并追繳已分配的干股股權(quán)所對應(yīng)的收益權(quán)。示例說明：若甲乙方未按照約定時間支付服務(wù)費用，第三方有權(quán)拒絕提供服務(wù)或解除合同，并要求甲乙方支付違約金及賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.干股股權(quán)：指企業(yè)授予激勵對象的股權(quán)，不涉及實際股權(quán)的