2024年度事業(yè)單位正式員工聘用合同樣本

2024年度事業(yè)單位正式員工聘用合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘用方1.2被聘用方第二條聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)第三條聘用期限3.1合同期限3.2試用期第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2繼續(xù)教育第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形第十條違約責(zé)任10.1聘用方的違約責(zé)任10.2被聘用方的違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除第十四條附則14.1合同附件14.2合同解除或終止后的權(quán)益處理14.3合同的保管與復(fù)印件第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1聘用方聘用方是指依法成立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格，按照法定程序進(jìn)行員工聘用和管理。1.2被聘用方被聘用方是指符合法律法規(guī)和聘用方規(guī)定條件，被聘用方選聘至相應(yīng)崗位的員工。第二條聘用崗位2.1崗位名稱具體明確的崗位名稱，如教師、醫(yī)生、研究員等。2.2崗位職責(zé)詳細(xì)描述被聘用方在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求、工作成果等。第三條聘用期限3.1合同期限明確合同的期限，包括起始日期和終止日期。3.2試用期明確試用期的期限，試用期的起始日期和終止日期。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資明確被聘用方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以及基本工資的支付方式、支付時(shí)間等。4.2績效工資明確被聘用方的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，以及績效工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間等。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼明確被聘用方可以享受的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)明確聘用方為被聘用方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。5.2福利待遇明確被聘用方可以享受的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間明確被聘用方的工作時(shí)間，包括工作日、休息日、法定節(jié)假日等。6.2休息休假明確被聘用方的休假權(quán)益，包括年假、探親假、病假、產(chǎn)假等。第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)明確聘用方為被聘用方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。7.2繼續(xù)教育明確聘用方為被聘用方提供的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，包括學(xué)歷提升、專業(yè)技能提升等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容明確被聘用方在合同期間和合同解除或終止后應(yīng)當(dāng)保守的保密信息，包括但不限于聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2保密期限明確被聘用方承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自合同生效之日起至合同解除或終止后一定期限內(nèi)有效。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形明確合同變更的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.2解除情形明確合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于被聘用方嚴(yán)重違反合同約定、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.3終止情形明確合同終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于合同到期、被聘用方達(dá)到法定退休年齡等。第十條違約責(zé)任10.1聘用方的違約責(zé)任明確聘用方違反合同的違約責(zé)任，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供約定的工作條件等。10.2被聘用方的違約責(zé)任明確被聘用方違反合同的違約責(zé)任，包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、未保守保密信息等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商解決的方式。11.2調(diào)解解決明確雙方在協(xié)商無果后可以尋求第三方調(diào)解解決爭議。11.3法律途徑明確雙方在調(diào)解無法解決爭議時(shí)可以采取的法律途徑，包括但不限于勞動(dòng)仲裁、訴訟等。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定明確雙方在合同中未涉及的其他事項(xiàng)，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議的解除等。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效明確合同的生效條件，包括但不限于雙方簽字蓋章、政府部門批準(zhǔn)等。13.2合同修改明確合同修改的條件、程序，以及修改后的合同的生效時(shí)間。13.3合同解除明確合同解除的條件、程序，以及解除后雙方的權(quán)利義務(wù)處理。第十四條附則14.1合同附件明確合同附件的名稱和份數(shù)，附件與合同具有同等法律效力。14.2合同解除或終止后的權(quán)益處理明確合同解除或終止后，被聘用方享有的權(quán)益處理，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳、福利待遇等。14.3合同的保管與復(fù)印件明確合同正本和復(fù)印件的保管責(zé)任，以及復(fù)印件的使用范圍和效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件二：工資福利方案詳細(xì)列出工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果評(píng)估等。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)描述保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、待遇享受等內(nèi)容。附件六：休假管理制度詳細(xì)列出各種休假類型、申請(qǐng)流程、休假待遇等。附件七：員工行為規(guī)范明確員工的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。附件八：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)描述合同解除或終止的條件、程序及權(quán)益處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方損失。2.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致聘用方損失。3.聘用方未按時(shí)支付工資，未提供約定的工作條件。4.雙方未履行協(xié)商、調(diào)解程序，直接采取法律途徑。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同金額的一定比例計(jì)算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除，雙方權(quán)益按照合同約定處理。示例說明：2.若被聘用方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致聘用方損失50萬元，則被聘用方需賠償損失50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，不以盈利為目的，承擔(dān)社會(huì)公益事業(yè)的組織。2.正式員工：指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，納入事業(yè)單位編制的員工。3