2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.勞動合同的解除和終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效8.2合同的修改8.3合同的解除9.其他約定9.1通知和送達(dá)9.2合同的解釋9.3合同的附件10.合同的簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人11.合同的份數(shù)11.1雙方各執(zhí)一份11.2備案一份12.附加條款13.合同的補(bǔ)充協(xié)議14.合同的終止協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和管理，制定和執(zhí)行人力資源政策；1.2.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、福利等人力資源相關(guān)工作；1.2.3負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整，優(yōu)化公司人力資源配置；1.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理員工申訴和投訴；1.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.聘用期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，雙方可根據(jù)實際情況提前解除或續(xù)簽合同。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣元/月；3.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放；3.3福利待遇：3.3.1按照國家和地方規(guī)定繳納五險一金；3.3.2提供帶薪年假、病假等休假待遇；3.3.3提供工作日餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利；3.3.4提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作5天，周六日休息；4.2休息休假：按照國家和地方規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；5.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止；5.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.勞動合同的解除和終止6.1解除合同的情形：6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.2員工因個人原因提出辭職；6.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定；6.1.4員工因病或傷殘無法繼續(xù)履行勞動合同；6.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止合同的情形：6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；6.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；6.2.3員工因工死亡；6.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；8.2合同的修改：合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改；8.3合同的解除：合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定，解除合同的一方應(yīng)提前通知對方。9.其他約定9.1通知和送達(dá)：雙方應(yīng)當(dāng)按照對方提供的聯(lián)系方式，及時通知對方有關(guān)合同履行的事宜；9.2合同的解釋：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如有分歧，可向甲方所在地人民法院提起訴訟；9.3合同的附件：本合同附件包括：崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.合同的簽署10.1簽署日期：2024年1月1日；10.2簽署地點：公司；10.3簽署人：甲方（人力資源部）代表，乙方（聘用人員）代表。11.合同的份數(shù)11.1雙方各執(zhí)一份，備案一份。12.附加條款12.1本合同自簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如有分歧，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同的補(bǔ)充協(xié)議13.1如雙方在合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如需生效，需雙方簽字蓋章。14.合同的終止協(xié)議14.1合同終止協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定；14.2合同終止協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方共同進(jìn)行，并簽字蓋章。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、福利等人力資源相關(guān)工作。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以及績效獎金的計算方式。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件四：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休假制度、加班制度等。附件五：員工福利政策詳細(xì)說明公司的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、病假等。附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細(xì)說明公司提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.員工因個人原因提出辭職；3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定；4.員工因病或傷殘無法繼續(xù)履行勞動合同；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.員工因病或傷殘無法繼續(xù)履行勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)實際情況給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：1.若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失；2.若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.若員工因病或傷殘無法繼續(xù)履行勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)實際情況給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源部經(jīng)理：指在公司擔(dān)任人力資源管理職責(zé)的高級管理人員。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。4.病假：指員工因疾病需要休息治療而暫時離開工作崗位的情況。5.保密協(xié)議：指雙方在合同履行過程中所簽署的關(guān)于保密內(nèi)容的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.人力資源部經(jīng)理：指甲方任命的乙方擔(dān)任的職務(wù)；2.五險一金：甲方按