2024年度專業(yè)技術人員聘用協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度專業(yè)技術人員聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（聘用單位）名稱與資質1.2乙方（聘用人員）姓名與資質1.3合同簽訂日期第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述第三條聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬發(fā)放方式與時間第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假安排第六條勞動紀律與考核6.1勞動紀律要求6.2績效考核制度第七條培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經濟補償與賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條其他約定11.1社會保險11.2公積金11.3補充保險11.4其他福利第十二條合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除程序第十三條附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：績效考核標準13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（聘用單位）名稱與資質甲方為中華人民共和國省市科技有限公司，成立于20年，注冊號為，企業(yè)類型為有限責任公司，住所地為省市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼為。公司主要從事軟件開發(fā)、技術咨詢與服務業(yè)務。1.2乙方（聘用人員）姓名與資質乙方姓名為，性別男，出生日期為1990年1月1日，身份證號碼為，學歷為本科，專業(yè)為計算機科學與技術，具備相關行業(yè)工作3年的經驗，具備本次聘用崗位所需的職業(yè)技能和資質。1.3合同簽訂日期本合同于2024年1月1日由甲乙雙方自愿簽訂。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱乙方聘用崗位為軟件工程師。2.2崗位職責描述（1）負責軟件項目的需求分析與設計；（2）負責軟件編碼與測試；（3）負責項目技術支持與問題解決；（4）參與團隊技術交流與分享；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條聘用期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10000元。4.2績效獎金乙方根據(jù)年度績效考核結果，可獲得年度績效獎金，獎金標準為年度基本工資的10%20%。4.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有帶薪年假，每年5天；（3）乙方享有婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；（4）乙方享有生日關懷福利；（5）乙方享有每年一次的健康體檢。4.4薪酬發(fā)放方式與時間乙方薪酬每月發(fā)放一次，由甲方按照約定時間統(tǒng)一支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每天工作8小時，每周工作40小時，休息日與法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方制定的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假制度執(zhí)行。第六條勞動紀律與考核6.1勞動紀律要求（1）遲到、早退、曠工；（2）在工作中造成重大失誤或損害甲方利益；（3）違反國家法律法規(guī)及甲方保密規(guī)定；（4）其他違反職業(yè)道德的行為。6.2績效考核制度乙方應按照甲方的績效考核制度參加年度績效考核，考核結果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及公司機密的資料和信息，負有保密義務。保密信息包括但不限于：客戶資料、研發(fā)資料、財務報告、內部管理制度、商業(yè)計劃等。8.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起計算，至合同終止或解除后一年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式如下：（1）直接損失：甲方因乙方違約而遭受的實際損失，包括為防止損失擴大而支出的合理費用；（2）預期利益：甲方因乙方違約而失去的預期利益，按照合同履行情況及甲方相關財務數(shù)據(jù)計算；（3）甲方因乙方違約而遭受的其他損失。第九條勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（3）乙方因過失或違法行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）甲方依法解散、破產或注銷。9.3經濟補償與賠償甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付經濟補償。如乙方違反本合同導致合同解除或終止，乙方需向甲方支付違約金，違約金計算方式如下：（1）違約金金額為乙方試用期滿后一個月工資的50%至100%；（2）甲方根據(jù)乙方實際工作年限、職務等因素，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。11.3補充保險甲方可以為乙方購買補充保險，具體方案由甲方制定。11.4其他福利甲方視經營狀況，可以為乙方提供其他福利，包括但不限于：培訓、旅游、節(jié)日禮品等。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（3）甲方經營狀況發(fā)生重大變化，影響本合同的履行。12.2合同解除程序甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，應書面簽署解除或終止協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第十三條附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：績效考核標準13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自2024年1月1日起生效。14.2合同生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余份數(shù)由甲方保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方在甲方擔任軟件工程師的崗位職責，包括但不限于：軟件項目的需求分析與設計軟件編碼與測試項目技術支持與問題解決團隊技術交流與分享完成上級領導交辦的其他工作任務附件二：薪酬福利明細詳細列出乙方的薪酬待遇構成，包括但不限于：基本工資績效獎金福利待遇（法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假等）薪酬發(fā)放方式與時間附件三：績效考核標準詳細列出乙方的績效考核指標和評分標準，包括但不限于：工作質量工作進度團隊合作創(chuàng)新能力遵守公司規(guī)章制度附件四：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內容，包括但不限于：保密信息范圍保密期限違約責任（損失賠償額計算方式、違約金計算方式）說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.遲到、早退、曠工2.工作中造成重大失誤或損害甲方利益3.違反國家法律法規(guī)及甲方保密規(guī)定4.違反職業(yè)道德的行為5.未經甲方同意，乙方提前解除合同6.乙方在合同期內辭職8.乙方未按照合同約定提供服務責任認定標準：1.遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于警告、罰款、降級、解雇等。2.工作中造成重大失誤或損害甲方利益：根據(jù)失誤或損害的嚴重程度，賠償甲方損失，并可能面臨解雇。3.違反國家法律法規(guī)及甲方保密規(guī)定：賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨解雇及法律追究。4.違反職業(yè)道德的行為：根據(jù)行為的嚴重程度，賠償甲方損失，并可能面臨解雇及法律追究。5.未經甲方同意，乙方提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。6.乙方在合同期內辭職：如無特殊情況，無需支付違約金，但需提前通知甲方。8.乙方未按照合同約定提供服務：按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方因遲到、早退、曠工累計超過五次，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度給予乙方警告或罰款。若乙方在工作中造成重大失誤，導致甲方損失達人民幣10萬元，乙方需賠償甲方損失人民幣5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.甲方：指中華人民共和國省市科技有限公司。3.乙方：指，性別男，出生日期為1990年1月1日，身份證號碼為。4.崗位職責：指乙方在甲方擔任軟件工程師時應盡的職責和任務。5.薪酬待