2024年度事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用雙方的權(quán)益和義務(wù)1.2聘用協(xié)議的有效期限1.3聘用協(xié)議的簽訂程序第二條聘用人員的條件2.1應(yīng)聘者的基本條件2.2應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求2.3應(yīng)聘者的身體條件第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的描述3.2聘用人員的職責(zé)范圍3.3聘用人員的崗位調(diào)整第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1聘用單位的培訓(xùn)義務(wù)6.2聘用人員的培訓(xùn)權(quán)益6.3培訓(xùn)期間的待遇第七條勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)措施7.2勞動條件保障7.3職業(yè)健康安全第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止的條件第九條違約責(zé)任9.1聘用雙方的違約責(zé)任9.2違約金的計算方式9.3違約責(zé)任的處理程序第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時效10.3仲裁或訴訟的程序第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密責(zé)任的期限11.3違反保密協(xié)議的后果第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益分配12.2作品著作權(quán)的歸屬12.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十三條強制性規(guī)定13.1法律法規(guī)的適用13.2強制性規(guī)定的遵守13.3法律法規(guī)的變化影響第十四條其他約定14.1雙方的其他特殊約定14.2附件的有效性14.3合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用雙方的權(quán)益和義務(wù)1.1.1聘用方應(yīng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定，為聘用人員提供勞動條件和保障。1.1.2聘用方應(yīng)按時足額支付聘用人員的工資、獎金及福利待遇。1.1.3聘用方應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。1.1.4聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.1.5聘用人員應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定，提供自己的專業(yè)技能和勞動。1.2聘用協(xié)議的有效期限1.2.1本聘用協(xié)議的有效期限為____年，自聘用人員正式上崗之日起計算。1.2.2聘用協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。1.2.3聘用協(xié)議期滿未續(xù)簽的，聘用關(guān)系自然終止。1.3聘用協(xié)議的簽訂程序1.3.1聘用方應(yīng)向聘用人員明確聘用崗位、職責(zé)及薪酬待遇等事項。1.3.2聘用人員對聘用協(xié)議內(nèi)容充分了解并同意后，雙方簽署聘用協(xié)議。1.3.3聘用協(xié)議一式兩份，聘用方和聘用人員各執(zhí)一份。第二條聘用人員的條件2.1應(yīng)聘者的基本條件2.1.1具有中國國籍，遵守中國法律法規(guī)。2.1.2具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和身體素質(zhì)。2.2應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求2.2.1應(yīng)聘者應(yīng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。2.2.2應(yīng)聘者應(yīng)通過相應(yīng)的職業(yè)資格考試或評審。2.3應(yīng)聘者的身體條件2.3.1應(yīng)聘者應(yīng)具備健康體質(zhì)，符合聘用崗位的身體健康要求。2.3.2應(yīng)聘者應(yīng)提供有效的健康證明文件。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的描述3.1.1聘用崗位為____，主要職責(zé)為____。3.1.2聘用崗位的工作地點為____。3.2聘用人員的職責(zé)范圍3.2.1聘用人員應(yīng)按照聘用協(xié)議和聘用單位的規(guī)定，履行崗位職責(zé)。3.2.2聘用人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。3.3聘用人員的崗位調(diào)整3.3.1聘用單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整聘用人員的崗位。3.3.2聘用人員對崗位調(diào)整有異議的，可以與聘用單位協(xié)商解決。第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1聘用人員的月基本工資為人民幣____元。4.1.2基本工資的調(diào)整根據(jù)聘用單位的規(guī)定和市場行情進(jìn)行。4.2績效獎金4.2.1聘用人員的績效獎金根據(jù)工作績效和聘用單位的規(guī)定確定。4.2.2績效獎金的發(fā)放時間為每季度末。4.3福利待遇4.3.1聘用人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3.2聘用人員享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。4.3.3聘用人員享受補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。4.4薪酬支付方式4.4.1聘用人員的工資、獎金及福利待遇按月支付。4.4.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1聘用人員的工作時間為每周____天，每天____小時。5.1.2工作時間外的加班，按照聘用單位的規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假制度5.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的休息休假制度。5.2.2特殊情況下，聘用單位可以調(diào)整聘用人員的工作時間和休息休假安排，但應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.3加班工資5.3.1聘用人員的加班工資按照法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定支付。5.3.2加班工資的支付時間為下一個工資支付周期內(nèi)。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1聘用單位的培訓(xùn)義務(wù)8.1.1聘用單位應(yīng)提供崗位培訓(xùn)，幫助聘用人員熟悉崗位職責(zé)和工作要求。8.1.2聘用單位應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，提升聘用人員的專業(yè)技能。8.2聘用人員的培訓(xùn)權(quán)益8.2.1聘用人員應(yīng)積極參加聘用單位的培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。8.2.2聘用人員享有申請參加外部培訓(xùn)的權(quán)利，具體辦法按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。8.3培訓(xùn)期間的待遇8.3.1聘用人員在培訓(xùn)期間，享有正常的工資、獎金及福利待遇。8.3.2培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按照聘用單位的規(guī)定報銷。第九條勞動保護(hù)與勞動條件9.1勞動保護(hù)措施9.1.1聘用單位應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障聘用人員的人身安全。9.1.2聘用單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。9.2勞動條件保障9.2.1聘用單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證聘用人員的身心健康。9.2.2聘用單位應(yīng)定期檢查勞動條件，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。9.3職業(yè)健康安全9.3.1聘用單位應(yīng)遵守職業(yè)健康安全法律法規(guī)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.3.2聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，參加職業(yè)健康檢查。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件10.1.1聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以變更聘用協(xié)議的內(nèi)容。10.1.2聘用協(xié)議的變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。10.2.2聘用人員有嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或聘用單位規(guī)章制度的行為，聘用單位可以解除聘用協(xié)議。10.3合同終止的條件10.3.1聘用協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關(guān)系自然終止。10.3.2聘用人員因離職、辭職、辭退等原因，聘用關(guān)系終止。第十一條違約責(zé)任11.1聘用雙方的違約責(zé)任11.1.1雙方違反聘用協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約金的計算方式按照聘用協(xié)議的約定執(zhí)行。11.2違約責(zé)任的處理程序11.2.1違約糾紛發(fā)生時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.1.1雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決的時效12.2.1勞動爭議的仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。12.2.2時效屆滿，爭議雙方均可向人民法院提起訴訟。12.3仲裁或訴訟的程序12.3.1仲裁或訴訟應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起。12.3.2仲裁或訴訟期間，聘用協(xié)議不履行，但不影響爭議的解決。第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的范圍13.1.1保密信息包括聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。13.1.2保密信息的范圍、內(nèi)容和期限由聘用單位明確告知聘用人員。13.2保密責(zé)任的期限13.2.1保密責(zé)任期限自聘用人員進(jìn)入聘用單位之日起計算，至解除或終止聘用關(guān)系后____年止。13.2.2特殊情況下，保密責(zé)任期限可以由雙方協(xié)商確定。13.3違反保密協(xié)議的后果13.3.1聘用人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失。13.3.2聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他特殊約定14.1.1雙方在簽訂聘用協(xié)議時，對其他特殊事項另有約定的，從其約定。14.1.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷表附件二：聘用崗位說明附件三：薪酬福利制度詳細(xì)說明附件四：工作時間與休息休假安排附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件六：勞動保護(hù)與勞動條件保障措施附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)聲明附件九：強制性規(guī)定清單附件十：其他特殊約定附件一的詳細(xì)要求：簡歷表應(yīng)包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡歷表需經(jīng)過聘用人員本人確認(rèn)，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。附件二的詳細(xì)要求：聘用崗位說明應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作要求、工作地點等信息。崗位說明應(yīng)由聘用單位提供，并經(jīng)過聘用人員閱讀理解。附件三的詳細(xì)要求：薪酬福利制度詳細(xì)說明應(yīng)包括工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容。制度說明應(yīng)明確各項福利的具體內(nèi)容和享受條件。附件四的詳細(xì)要求：工作時間與休息休假安排應(yīng)詳細(xì)列出工作時間和休息休假的具體安排。安排應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并考慮聘用單位的實際情況。附件五的詳細(xì)要求：培訓(xùn)與發(fā)展計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。計劃應(yīng)由聘用單位制定，并經(jīng)過聘用人員同意。附件六的詳細(xì)要求：勞動保護(hù)與勞動條件保障措施應(yīng)包括勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等。措施應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并實際執(zhí)行。附件七的詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密責(zé)任期限、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并遵守約定。附件八的詳細(xì)要求：知識產(chǎn)權(quán)聲明應(yīng)明確聘用單位和聘用人員在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)益和義務(wù)。聲明應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并遵守約定。附件九的詳細(xì)要求：強制性規(guī)定清單應(yīng)列出本合同中必須遵守的法律法規(guī)和政策。清單應(yīng)由雙方共同制定，并嚴(yán)格遵守。附件十的詳細(xì)要求：其他特殊約定應(yīng)包括本合同中未明確的其他事項和特殊條款。約定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并書面記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按約定提供個人信息、工作職責(zé)未達(dá)標(biāo)。2.聘用單位未按時支付工資、獎金及福利待遇。3.聘用單位未提供約定的勞動保護(hù)與勞動條件。4.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露保密信息。5.雙方未履行合同變更、解除和終止的程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計算方式：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失大小，雙方協(xié)商確定。2.損失賠償：根據(jù)實際損失金額，由違約方進(jìn)行賠償。3.培訓(xùn)費用：如聘用人員因違約解除合同，需賠償聘用單位提供的培訓(xùn)費用。示例說明：如果聘用人員未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致聘用單位無法按時完成招聘流程，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不營利的社會組織。2.正式員工：指與聘用單位建立長期勞動關(guān)系的員工。3.聘用協(xié)議：指聘用雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。4.薪酬：指聘用人員為提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.工作時間：指聘用人員根據(jù)聘用協(xié)議規(guī)定的工作時間。6.培訓(xùn)：指聘用單位為提升聘用人員專業(yè)技