2024年上市公司員工勞動合同范本及股權(quán)激勵方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司員工勞動合同范本及股權(quán)激勵方案1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8郵箱地址3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)3.2崗位3.3部門3.4報告對象4.工作地點4.1工作地點4.2調(diào)動條件4.3調(diào)動程序5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.股權(quán)激勵方案7.1激勵對象7.2激勵工具7.3激勵條件7.4激勵計劃7.5激勵實施7.6股權(quán)歸屬7.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.勞動合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除與終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1甲方：上市公司1.3.2乙方：1.3.3甲方地址：省市區(qū)街道號1.3.4乙方地址：省市區(qū)街道號1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：2.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.7聯(lián)系電話：1383.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)：軟件工程師3.2崗位：軟件開發(fā)3.3部門：信息技術(shù)部3.4報告對象：部門經(jīng)理4.工作地點4.1工作地點：省市區(qū)街道號上市公司4.2調(diào)動條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要4.3調(diào)動程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前一個月通知乙方5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六和周日5.3休假制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行6.工資與福利6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金6.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.5其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等7.股權(quán)激勵方案7.1激勵對象：公司核心員工7.2激勵工具：限制性股票7.3激勵條件：完成公司規(guī)定的業(yè)績目標7.4激勵計劃：分為三年實施，每年獲得一定比例的股票7.5激勵實施：按照公司股權(quán)激勵管理辦法執(zhí)行7.6股權(quán)歸屬：激勵股票歸個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保7.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.勞動合同期限8.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，為期四年。8.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。8.3合同解除：任何一方違反本合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)，均可提前三十日書面通知對方解除合同。9.違約責(zé)任9.1員工違約：9.1.1未經(jīng)甲方同意離職，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.1.2違反保密條款，應(yīng)賠償甲方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失。9.2用人單位違約：9.2.1未按時足額支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。9.2.2未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。9.3違約賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的全部損失。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)：乙方在勞動合同期限內(nèi)及終止后，均應(yīng)保守甲方的保密信息。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因信息泄露造成的全部損失。11.解除與終止條件11.1合同解除條件：11.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。11.1.2乙方因個人原因無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿且雙方無續(xù)簽意愿。11.2.2乙方因退休、死亡、喪失行為能力等原因無法繼續(xù)履行合同。11.3解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，均應(yīng)提前三十日書面通知對方。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：省市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。13.合同生效及其他13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書、股權(quán)激勵方案等。13.3其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2崗位說明書14.3股權(quán)激勵方案14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，保證合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入的范圍、權(quán)限和費用由甲乙雙方與第三方另行約定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：16.1.1提供第三方介入所需的信息和資料。16.1.2保障第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中的人身安全和合法權(quán)益。16.1.3對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1與第三方保持溝通，配合第三方的工作。16.2.2遵守與第三方簽訂的協(xié)議或合同條款。16.2.3對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1第三方的責(zé)任：17.1.1按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。18.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方能證明其行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于乙方向第三方支付的費用和服務(wù)內(nèi)容。18.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)直接責(zé)任，除非第三方能證明其行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。18.3.2第三方的服務(wù)對象為甲乙雙方，其責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。19.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達成書面協(xié)議。19.2.3第三方應(yīng)清理現(xiàn)場，歸還甲乙雙方提供的物品和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：該表作為員工入職的必備文件，用于公司內(nèi)部管理。2.崗位說明書要求：明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：該說明書作為員工了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的依據(jù)。3.股權(quán)激勵方案要求：詳細說明股權(quán)激勵的對象、工具、條件、計劃、實施和歸屬等。說明：該方案作為員工了解和參與股權(quán)激勵的依據(jù)。4.社會保險繳納明細要求：記錄員工每月社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：該明細作為員工享受社會保險待遇的憑證。5.住房公積金繳納明細要求：記錄員工每月住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：該明細作為員工享受住房公積金待遇的憑證。6.員工工資條要求：記錄員工每月的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等。說明：該條作為員工了解自己工資構(gòu)成的依據(jù)。7.勞動合同要求：詳細記錄甲乙雙方的合同信息，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說明：該合同作為甲乙雙方履行權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議作為員工遵守保密規(guī)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認定：賠償甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認定：支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付滯納金及賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露客戶信息，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。4.保密違約行為及責(zé)任認定：違約行為：違反保密義務(wù)，泄露保密信息。責(zé)任認定：賠償因信息泄露造成的全部損失。示例：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失。5.合同解除違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按合同約定履行解除或終止合同義務(wù)。責(zé)任認定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。示例：甲方未提前三十日書面通知乙方解除合同，應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024年上市公司員工勞動合同范本及股權(quán)激勵方案2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1職位名稱3.2部門名稱3.3崗位職責(zé)3.4工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.股權(quán)激勵方案6.1激勵對象6.2激勵方式6.3激勵條件6.4激勵股份6.5股權(quán)歸屬6.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.7股權(quán)激勵計劃的終止7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除或終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：上市公司1.1.2甲方（用人單位）地址：市區(qū)街道號1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（員工）姓名：1.1.5乙方（員工）身份證號碼：56199001011.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：2024年1月1日1.2.2合同簽訂地點：上市公司總部會議室1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1990年1月1日2.4身份證號碼：56199001012.5聯(lián)系方式：1382.6家庭住址：市區(qū)街道號3.崗位信息3.1職位名稱：市場部經(jīng)理3.2部門名稱：市場部3.3崗位職責(zé)：3.3.1負責(zé)市場部整體運營管理；3.3.2制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃；3.3.3管理市場團隊，提升團隊執(zhí)行力；3.3.4監(jiān)控市場動態(tài)，分析市場趨勢；3.4工作地點：上市公司總部4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，上下午各4小時；4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六和周日；4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，員工每年享有5天年假；4.3.2事假：員工因特殊原因需請假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假；4.3.3產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績效工資：根據(jù)公司年度績效評定，績效工資最高可達基本工資的30%；5.3獎金：年終獎根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人貢獻，最高可達基本工資的50%；5.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司政策，為員工繳納社會保險及住房公積金；5.5其他福利待遇：5.5.1員工體檢：每年提供一次免費體檢；5.5.2員工培訓(xùn)：提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部進修機會；5.5.3員工活動：定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活。6.股權(quán)激勵方案6.1激勵對象：6.2激勵方式：股票期權(quán)6.3激勵條件：6.3.1員工需在公司連續(xù)工作滿1年；6.3.2員工需完成公司規(guī)定的業(yè)績指標；6.4激勵股份：10萬股6.5股權(quán)歸屬：激勵股份為公司授予的股票期權(quán)，員工在滿足激勵條件后，可按照公司規(guī)定行使股票期權(quán)；6.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓：根據(jù)公司規(guī)定，激勵股份不得隨意轉(zhuǎn)讓；6.7股權(quán)激勵計劃的終止：如員工離職、公司并購等情況，股權(quán)激勵計劃將終止。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1乙方不得在離職后1年內(nèi)，在市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動；8.1.2乙方不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或組織；8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起1年；8.3競業(yè)限制的補償8.3.1甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣5,000元，于每月15日前支付；8.3.2若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方違反競業(yè)限制義務(wù)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.3違約金計算9.3.1違約金的計算方式為：違約金=違約金額×違約天數(shù)×1%。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請；10.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同；10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同；10.2.3乙方因個人原因離職，合同自然終止；10.3解除或終止的程序10.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事宜；10.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；11.1.2甲方公司的客戶信息、合作伙伴信息等；11.2保密義務(wù)11.2.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的保密信息；11.2.2乙方不得泄露、披露或利用甲方的保密信息進行任何形式的商業(yè)活動；11.3保密期限11.3.1保密期限為合同終止后3年。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1甲方所在地人民法院；12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴訟材料，包括但不限于起訴狀、證據(jù)等。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；13.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說明書等；14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方的介入應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同決定，并以書面形式同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、審計服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，不得泄露任何甲乙雙方的敏感信息。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其接受委托時所收取的服務(wù)費用。16.1.3若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。16.2第三方的免責(zé)條款16.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷或無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因甲乙雙方的配合不當(dāng)或提供的信息不準確導(dǎo)致服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)接受關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)進行評價。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)所需的相關(guān)工作。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不包括甲乙雙方內(nèi)部的其他責(zé)任。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因甲乙雙方之間的爭議導(dǎo)致服務(wù)中斷，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的更換18.1若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。18.2.1雙方書面通知原第三方終止服務(wù)；18.2.2雙方共同選擇新的第三方；18.2.3新第三方與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.第三方的退出19.1第三方在完成服務(wù)或合同約定的服務(wù)期限屆滿后，有權(quán)退出合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供最新有效期的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：用于證明甲方公司的合法注冊及經(jīng)營范圍。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.崗位說