2024版股權(quán)激勵合同with績效考核與行權(quán)條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同with績效考核與行權(quán)條件本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格要求3.激勵股份分配3.1激勵股份總額3.2分配原則與比例4.激勵股份授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時間5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.行權(quán)條件6.1行權(quán)資格6.2行權(quán)條件6.3行權(quán)程序7.行權(quán)價格7.1行權(quán)價格確定方式7.2行權(quán)價格調(diào)整8.限制性股票8.1限制性股票性質(zhì)8.2限制性股票轉(zhuǎn)讓8.3限制性股票解禁9.激勵股份解鎖9.1解鎖條件9.2解鎖程序9.3解鎖時間10.保密義務(wù)10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)使用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約金計(jì)算14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和長期激勵機(jī)制，以股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)等形式，對激勵對象進(jìn)行激勵的一種方式。（2）“激勵對象”是指公司確定的具有較高業(yè)績表現(xiàn)、對公司有較大貢獻(xiàn)或?qū)疚磥戆l(fā)展有重要影響的員工。（3）“激勵股份”是指公司授予激勵對象的具有特定權(quán)利的股份。（4）“股權(quán)期權(quán)”是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利。（5）“績效考核”是指公司對激勵對象在規(guī)定周期內(nèi)的業(yè)績、能力、潛力等方面進(jìn)行評價的過程。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同適用于公司全體高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象資格要求（1）在本公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；（3）對公司有較大貢獻(xiàn)或?qū)疚磥戆l(fā)展有重要影響。3.激勵股份分配3.1激勵股份總額本合同涉及的激勵股份總額為人民幣萬元。3.2分配原則與比例激勵股份的分配原則如下：（1）按照激勵對象的崗位、業(yè)績、潛力等因素進(jìn)行綜合評估；（2）分配比例應(yīng)與激勵對象的崗位、業(yè)績、潛力等因素相匹配。4.激勵股份授予4.1授予條件（1）激勵對象符合本合同第二條規(guī)定的資格條件；（2）激勵對象在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司董事會或股東大會批準(zhǔn)。4.2授予程序激勵股份的授予程序如下：（1）公司人力資源部門根據(jù)本合同第三條的規(guī)定，提出激勵對象名單；（2）公司董事會或股東大會審議通過激勵對象名單；（3）公司與激勵對象簽訂本合同。4.3授予時間激勵股份的授予時間根據(jù)公司實(shí)際情況確定，一般應(yīng)在本合同生效后的一年內(nèi)完成。5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績指標(biāo)；（2）能力指標(biāo)；（3）潛力指標(biāo)。5.2績效考核周期績效考核周期一般為一年。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果應(yīng)用于激勵股份的授予、調(diào)整和終止等方面。6.行權(quán)條件6.1行權(quán)資格（1）在本公司工作滿一定年限；（2）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；（3）績效考核合格。6.2行權(quán)條件（1）公司達(dá)到規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵對象個人達(dá)到規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.3行權(quán)程序激勵對象行權(quán)程序如下：（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司審核激勵對象的行權(quán)資格；（3）公司辦理股權(quán)登記手續(xù)。8.限制性股票8.1限制性股票性質(zhì)限制性股票是指公司授予激勵對象的一種具有特殊權(quán)利的股份，其轉(zhuǎn)讓、解鎖等權(quán)利受到一定期限和條件的限制。8.2限制性股票轉(zhuǎn)讓（1）在規(guī)定的鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他任何方式處置其持有的限制性股票。（2）鎖定期屆滿后，激勵對象可以按照公司規(guī)定的程序和條件轉(zhuǎn)讓限制性股票。8.3限制性股票解禁（1）解禁條件包括但不限于激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限，且公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（2）解禁程序由公司制定，激勵對象需按照公司規(guī)定的時間和方式申請股票解禁。9.激勵股份解鎖9.1解鎖條件（1）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）激勵對象個人達(dá)到規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。9.2解鎖程序激勵股份的解鎖程序如下：（1）激勵對象向公司提出解鎖申請；（2）公司審核激勵對象的解鎖資格；（3）公司辦理股權(quán)登記手續(xù)，解鎖激勵股份。10.保密義務(wù)10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職或合同終止之日止。10.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在公司任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用激勵對象在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。12.合同解除12.1合同解除條件（1）激勵對象違反本合同約定的保密義務(wù)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（3）激勵對象因個人原因無法履行合同。12.2合同解除程序（1）公司提出解除合同意向；（2）激勵對象收到解除合同通知；（3）雙方協(xié)商解除合同或通過仲裁、訴訟等方式解決爭議。12.3合同解除后的處理（1）合同解除后，激勵對象應(yīng)立即停止行使合同項(xiàng)下的權(quán)利；（2）公司應(yīng)按照本合同約定支付已解鎖的激勵股份；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。13.違約責(zé)任13.1違約情形激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算方式由雙方在本合同中約定。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.2爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、審計(jì)、評估、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）需要第三方協(xié)助履行合同義務(wù)；（3）需要第三方進(jìn)行合同糾紛調(diào)解或仲裁。15.3第三方選擇與授權(quán)（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面授權(quán)。（2）第三方接受授權(quán)后，應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)，不涉及甲乙雙方的其他合同義務(wù)。16.2責(zé)任限額（1）第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其收取的費(fèi)用。（2）第三方因提供專業(yè)意見或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不超過其收取費(fèi)用的兩倍。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)時，依據(jù)甲乙雙方提供的信息和資料，若因信息不準(zhǔn)確或資料不完整導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和解釋；（2）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見或服務(wù)，并對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合。18.第三方變更與替換18.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方同意變更。18.2替換條件（1）原第三方無法履行職責(zé)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致。19.第三方介入的合同效力19.1合同效力第三方介入不影響本合同效力，本合同仍對甲乙雙方具有約束力。19.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方的專業(yè)意見或服務(wù)，共同履行合同義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方完成其提供的專業(yè)意見或服務(wù)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）其他法律規(guī)定的情形。20.2終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方的專業(yè)意見或服務(wù)，共同處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份授予書要求：詳細(xì)列明激勵對象姓名、職位、激勵股份總額、授予日期等基本信息。說明：本附件作為激勵股份授予的正式文件，由公司與激勵對象雙方簽字確認(rèn)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、周期、權(quán)重等，并提供績效考核結(jié)果。說明：本附件用于證明激勵對象在考核周期內(nèi)是否達(dá)到或超過績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.行權(quán)申請書要求：激勵對象填寫個人信息、行權(quán)資格確認(rèn)、行權(quán)數(shù)量等基本信息。說明：本附件作為激勵對象行權(quán)的申請文件，由公司與激勵對象雙方簽字確認(rèn)。4.限制性股票解禁申請書要求：激勵對象填寫個人信息、解禁資格確認(rèn)、解禁數(shù)量等基本信息。說明：本附件作為激勵對象申請股票解禁的申請文件，由公司與激勵對象雙方簽字確認(rèn)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件作為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，由三方簽字確認(rèn)。6.違約金計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列明違約金的計(jì)算方式、計(jì)算依據(jù)、計(jì)算結(jié)果等。說明：本附件用于證明違約金計(jì)算的準(zhǔn)確性和合理性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：本附件作為甲乙雙方解決爭議的協(xié)議，由雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)申請或解禁申請。（2）激勵對象泄露公司保密信息。（3）第三方未按約定提供專業(yè)意見或服務(wù)。（4）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵對象違約：根據(jù)違約行為及違約金計(jì)算明細(xì)，由激勵對象承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為及違約金計(jì)算明細(xì)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明（1）激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)申請，導(dǎo)致公司損失。根據(jù)違約金計(jì)算明細(xì)，激勵對象應(yīng)支付違約金。（2）第三方未按約定提供專業(yè)意見，導(dǎo)致甲乙雙方損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。（3）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約方應(yīng)根據(jù)違約金計(jì)算明細(xì)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同with績效考核與行權(quán)條件1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股份2.3激勵方式2.4激勵時間表3.績效考核3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核程序3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.行權(quán)條件4.1行權(quán)資格4.2行權(quán)價格4.3行權(quán)期限4.4行權(quán)方式5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條件5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批程序5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益分配6.保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.解除合同7.1合同解除條件7.2解除合同程序7.3解除合同后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)表12.2附件二：行權(quán)申請表12.3附件三：股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請表13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同變更與解除后的處理14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，并保障員工在公司發(fā)展過程中的權(quán)益。1.3合同雙方甲方：公司名稱乙方：員工姓名1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起至____年____月____日止。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象乙方為公司的核心員工，經(jīng)公司董事會決定納入本次股權(quán)激勵計(jì)劃。2.2激勵股份甲方將向乙方授予____萬股公司股份，每股面值為____元。2.3激勵方式甲方將以股票期權(quán)的方式授予乙方激勵股份。2.4激勵時間表乙方自獲得股票期權(quán)之日起，可在____年內(nèi)分____期行權(quán)。3.績效考核3.1績效考核指標(biāo)本合同以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為考核基礎(chǔ)，包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定。3.3績效考核程序甲方將按年度對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果由公司人力資源部門與乙方共同確認(rèn)。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵行權(quán)的依據(jù)，具體行權(quán)條件詳見本合同第五條。4.行權(quán)條件4.1行權(quán)資格乙方在滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件后，可申請行權(quán)。4.2行權(quán)價格乙方行權(quán)價格為____元/股。4.3行權(quán)期限乙方自獲得股票期權(quán)之日起，____年內(nèi)可申請行權(quán)。4.4行權(quán)方式乙方可通過向甲方支付行權(quán)價格的方式購買激勵股份。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條件乙方在行權(quán)后，其持有的激勵股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批程序乙方如需轉(zhuǎn)讓其持有的激勵股份，需經(jīng)甲方同意。5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益分配乙方轉(zhuǎn)讓其持有的激勵股份所得收益，甲方享有優(yōu)先購買權(quán)。6.保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保密公司經(jīng)營狀況、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等涉及公司利益的保密信息。6.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，乙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.解除合同7.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；c.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施。7.2解除合同程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前____天書面通知乙方。7.3解除合同后的處理解除合同后，甲方應(yīng)將乙方持有的激勵股份按行權(quán)價格收回，并扣除相關(guān)稅費(fèi)。8.違約責(zé)任8.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定的條款，均構(gòu)成違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.向守約方支付違約金；b.恢復(fù)因違約行為造成的損失；c.支付因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2司法管轄任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并加蓋騎縫章后生效。11.2合同生效日期本合同自____年____月____日生效。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)表12.2附件二：行權(quán)申請表12.3附件三：股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請表12.4附件四：保密協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更程序合同任何一方提出變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)按本合同第七條的規(guī)定進(jìn)行。13.3合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按變更或解除后的約定履行各自的義務(wù)。14.其他約定14.1通知方式本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)師、律師、咨詢顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵方案的制定與實(shí)施、績效考核的評估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)時，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在獨(dú)立協(xié)議中約定，且不得超過獨(dú)立協(xié)議中規(guī)定的金額。17.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。17.3獨(dú)立性第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不受甲乙雙方任何一方的不當(dāng)影響。18.第三方權(quán)利18.1信息獲取權(quán)第三方有權(quán)獲取為履行職責(zé)所必需的信息和資料。18.2工作條件第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其獨(dú)立協(xié)議中約定的范圍，對于超出約定范圍的責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于獨(dú)立協(xié)議中約定的權(quán)利，甲乙雙方的權(quán)利不因第三方的介入而改變。19.3爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過其獨(dú)立協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)制解決。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方參與協(xié)商。20.2變更通知合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，并確保第三方知曉變更內(nèi)容。21.第三方介入后的合同解除21.1解除條件如第三方違反其獨(dú)立協(xié)議中的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同或終止第三方介入。21.2解除程序解除合同或終止第三方介入的程序應(yīng)遵循獨(dú)立協(xié)議中的規(guī)定。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件第三方介入完成后或達(dá)到合同約定的終止條件時，合同終止。22.2終止程序23.第三方介入后的檔案管理23.1檔案保存第三方在介入期間產(chǎn)生的檔案，應(yīng)按照甲乙雙方的約定進(jìn)行保存和管理。23.2檔案移交合同終止后，第三方應(yīng)將所有檔案移交給甲乙雙方指定的接收方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，以及績效考核結(jié)果的計(jì)算方法。說明：該表格用于記錄和評估乙方在合同期間的工作表現(xiàn)。2.附件二：行權(quán)申請表詳細(xì)要求：包括行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等信息。說明：乙方申請行權(quán)時需填寫此表格，由甲方審核。3.附件三：股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請表詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓條件等信息。說明：乙方申請轉(zhuǎn)讓股權(quán)時需填寫此表格，由甲方審核。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：甲乙雙方及第三方均需簽署此協(xié)議，確保保密信息的保護(hù)。5.附件五：股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵股份、激勵方式、激勵時間表等。說明：該方案詳細(xì)描述了股權(quán)激勵的具體內(nèi)容。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入范圍、責(zé)任限額、保密義務(wù)、獨(dú)立性等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等。說明：合同變更時，甲乙雙方需簽署此協(xié)議。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。說明：合同解除時，甲乙雙方需簽署此協(xié)議。9.附件九：檔案清單詳細(xì)要求：包括檔案名稱、檔案數(shù)量、檔案保存期限等。說明：用于記錄和管理合同執(zhí)行過程中的檔案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成績效考核指標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按約定行權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定時間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若乙方未在約定時間內(nèi)行權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.違約行為：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時支付股權(quán)激勵款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.違約行為：合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方未履行合同義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若合同一方未履行合同約定的保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵合同with績效考核與行權(quán)條件2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格2.2激勵范圍3.股權(quán)激勵計(jì)劃概述3.1計(jì)劃目標(biāo)3.2計(jì)劃期限4.股權(quán)激勵方式4.1股票期權(quán)4.2股權(quán)獎勵4.3其他激勵方式5.股權(quán)激勵授予5.1授予條件5.2授予程序6.績效考核與評估6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果7.行權(quán)條件7.1行權(quán)條件概述7.2績效條件7.3服務(wù)期限條件7.4其他行權(quán)條件8.行權(quán)程序8.1行權(quán)申請8.2行權(quán)審批8.3行權(quán)登記9.股權(quán)激勵變更9.1變更條件9.2變更程序10.股權(quán)激勵終止10.1終止條件10.2終止程序11.稅收與費(fèi)用11.1稅收承擔(dān)11.2其他費(fèi)用12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密信息的范圍13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修訂14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同項(xiàng)下，“股權(quán)激勵”指公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票期權(quán)或股權(quán)獎勵，以激勵其為公司創(chuàng)造更大價值。1.2術(shù)語解釋“公司”指本合同的甲方，即[公司名稱]?！凹顚ο蟆敝副竞贤囊曳剑传@得股權(quán)激勵的員工。“股票期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來特定條件下，以特定價格購買公司股票的權(quán)利?！肮蓹?quán)獎勵”指公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票?！靶袡?quán)”指激勵對象根據(jù)本合同約定的條件，行使股票期權(quán)購買公司股票的行為。2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格在公司工作滿一定期限；符合公司業(yè)績考核要求。2.2激勵范圍激勵范圍包括公司所有在職員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件確定。3.股權(quán)激勵計(jì)劃概述3.1計(jì)劃目標(biāo)本股權(quán)激勵計(jì)劃旨在激勵員工提高工作積極性，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。3.2計(jì)劃期限本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期限為自合同簽訂之日起至[計(jì)劃期限]，激勵對象在計(jì)劃期限內(nèi)的表現(xiàn)將作為行權(quán)的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵方式4.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，激勵對象可以在約定的行權(quán)期內(nèi)，以約定的價格購買公司股票。4.2股權(quán)獎勵公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，作為對其工作貢獻(xiàn)的獎勵。4.3其他激勵方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，對激勵對象實(shí)施其他激勵方式，包括但不限于獎金、職位晉升等。5.股權(quán)激勵授予5.1授予條件激勵對象符合本合同規(guī)定的激勵對象資格；激勵對象在公司的工作表現(xiàn)達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2授予程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象的資格進(jìn)行審核，并提出激勵對象名單。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，公司將正式授予激勵對象股權(quán)激勵。6.績效考核與評估6.1績效考核指標(biāo)工作績效；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；創(chuàng)新能力；業(yè)務(wù)成果。6.2績效考核程序公司人力資源部門將制定績效考核方案，并定期對激勵對象進(jìn)行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為股權(quán)激勵授予和行權(quán)的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果激勵對象的績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等級?？冃Э己说燃墝⒅苯佑绊懙郊顚ο蟮墓蓹?quán)激勵授予和行權(quán)資格。8.行權(quán)程序8.1行權(quán)申請激勵對象姓名；行權(quán)數(shù)量；行權(quán)日期；其他必要信息。8.2行權(quán)審批公司人力資源部門收到行權(quán)申請后，將對申請進(jìn)行審核，并在[審核期限]內(nèi)完成審批。審批通過后，公司將通知激勵對象辦理行權(quán)手續(xù)。8.3行權(quán)登記激勵對象應(yīng)在收到公司通知后的[辦理期限]內(nèi)，按照公司規(guī)定辦理股票期權(quán)行權(quán)登記手續(xù)，包括但不限于：繳納行權(quán)所需款項(xiàng)；簽署相關(guān)文件；完成股票期權(quán)行權(quán)登記。9.股權(quán)激勵變更9.1變更條件法律、法規(guī)或政策變化；公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；激勵對象個人情況發(fā)生變化；其他合理原因。9.2變更程序公司對股權(quán)激勵計(jì)劃的變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。10.股權(quán)激勵終止10.1終止條件激勵對象離職或退休；激勵對象違反公司規(guī)章制度；激勵對象死亡或喪失行為能力；其他合理原因。10.2終止程序股權(quán)激勵合同終止時，公司應(yīng)通知激勵對象，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。11.稅收與費(fèi)用11.1稅收承擔(dān)激勵對象行權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的稅收，包括但不限于個人所得稅、印花稅等，由激勵對象自行負(fù)責(zé)繳納。11.2其他費(fèi)用激勵對象在行權(quán)過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如手續(xù)費(fèi)等，由激勵對象自行承擔(dān)。12.保密條款12.1保密義務(wù)激勵對象對本合同及公司機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]。14.2合同解除本合同在任何一方違反本合同約定的情況下，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，"第三方"指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，其參與本合同的履行或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了確保合同的履行符合法律法規(guī)要求，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方參與本合同的執(zhí)行，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)限，并確保第三方了解其應(yīng)遵守的保密義務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)或履行職責(zé)的范圍。第三方對甲乙雙方之間因合同履行而產(chǎn)生的直接責(zé)任僅限于其故意或重大過失。16.2第三方義務(wù)16.2.1保密義務(wù)第三方對本合同及其相關(guān)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.2.2服務(wù)質(zhì)量義務(wù)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)到甲乙雙方可接受的質(zhì)量水平。16.2.3合同履行義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其合同義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概述為明確第三方責(zé)任，本合同設(shè)定第三方責(zé)任限額，即第三方對甲乙雙方因服務(wù)或履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額金額第三方責(zé)任限額金額為[具體金額]，如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償不超過該限額的金額。17.3責(zé)任限額適用條件第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失；第三方違反保