2024實習生聘用協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024實習生聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.實習生聘用協(xié)議1.1定義與范圍1.2實習生的權利與義務1.2.1實習生的權利1.2.2實習生的義務1.3實習期限與工作時間1.3.1實習期限1.3.2工作時間1.4實習報酬與福利待遇1.4.1實習報酬1.4.2福利待遇1.5實習生的管理與發(fā)展1.5.1管理方式1.5.2實習生發(fā)展計劃1.6合同解除與終止1.6.1解除與終止的條件1.6.2解除與終止的后果1.7違約責任與爭議解決1.7.1違約責任1.7.2爭議解決方式1.8保密協(xié)議1.8.1保密內(nèi)容1.8.2保密期限與泄露后果1.9適用法律與爭議解決1.9.1適用法律1.9.2爭議解決方式1.10合同的生效、修改與解除1.10.1合同的生效條件1.10.2合同的修改1.10.3合同的解除1.11雙方信息與聯(lián)系方式1.11.1甲方信息1.11.2乙方信息1.12附件1.12.1實習崗位職責描述1.12.2實習計劃與目標1.12.3實習生培訓資料第一部分：合同如下：第一條：實習生聘用協(xié)議1.1定義與范圍1.2實習生的權利與義務1.2.1實習生的權利（1）獲得實習期間的工作指導和培訓。（2）獲得甲方提供的實習報酬。（3）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。（4）對實習過程中的問題提出意見和建議。1.2.2實習生的義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理。（2）按時完成甲方分配的實習任務，努力提高實習技能。（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）不得利用實習之便，損害甲方利益。1.3實習期限與工作時間1.3.1實習期限實習期限為自實習生入職之日起至實習結(jié)束之日止。實習期一般為3個月至6個月，具體期限由甲方根據(jù)實際需要與實習生協(xié)商確定。1.3.2工作時間實習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要與實習生協(xié)商確定。1.4實習報酬與福利待遇1.4.1實習報酬甲方每月支付給實習生實習報酬，實習報酬標準為每月人民幣元。1.4.2福利待遇（1）實習生享有國家法定節(jié)假日的休假權利。（2）實習生享有甲方提供的意外傷害保險。（3）實習生享有甲方提供的培訓和學習機會。1.5實習生的管理與發(fā)展1.5.1管理方式甲方對實習生實行規(guī)范化管理，建立健全實習生檔案，對實習生的工作進行定期評估。1.5.2實習生發(fā)展計劃甲方根據(jù)實習生的表現(xiàn)和潛力，為實習生提供職業(yè)發(fā)展建議和培訓機會，幫助實習生順利過渡到職場。1.6合同解除與終止1.6.1解除與終止的條件（1）實習生提前解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。（2）甲方因?qū)嵙暽`反合同規(guī)定，解除與終止合同。（3）實習期屆滿，雙方未達成續(xù)約意向的，合同自然終止。1.6.2解除與終止的后果（1）提前解除合同的，實習生需支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。（2）甲方解除合同的，不承擔任何賠償責任。（3）合同終止后，實習生不得要求甲方支付任何賠償金。1.7違約責任與爭議解決1.7.1違約責任（1）實習生違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金。（2）甲方違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。1.7.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.8保密協(xié)議1.8.1保密內(nèi)容實習生在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、市場計劃等。1.8.2保密期限與泄露后果（1）實習生的保密期限自實習期開始之日起算，至實習期結(jié)束之日起兩年。（2）實習生泄露甲方秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。1.9適用法律與爭議解決1.9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.9.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.10合同的生效、修改與解除1.10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.10.2合同的修改雙方可以通過書面形式修改本協(xié)議的任何內(nèi)容，修改后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.10.3合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，本協(xié)議自解除之日起失效。（2）因不可抗力第八條：實習生的培訓與指導8.1甲方應提供實習生的培訓，包括公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容，以幫助實習生更快地融入公司。8.2甲方應為實習生指派指導老師，對實習生的工作進行定期指導和建議，以提高實習生的工作能力。8.3甲方應定期對實習生的工作進行評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生給予獎勵或晉升機會。第九條：實習生的離職9.1實習生應提前一個月向甲方提出離職申請，并填寫離職申請表。9.2實習生在離職前應完成手頭的工作，并將工作交接給其他同事。9.3甲方應在實習生離職后的一定時間內(nèi)，為實習生辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、實習證明等。第十條：甲方對實習生的管理10.1甲方有權對實習生進行日常管理，包括考勤、工作分配等。10.2甲方有權對實習生的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對實習生進行獎懲。10.3甲方應保證實習生的工作條件和安全，提供必要的工作設備和防護措施。第十一條：乙方對實習生的權利和義務11.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。11.2乙方應按照甲方的要求，完成實習任務，并保證實習質(zhì)量。11.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十二條：違約責任12.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。12.2違約金的計算和賠償方式，雙方可在本協(xié)議中約定，或根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第十三條：爭議解決13.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條：附則14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本協(xié)議的修改和解除，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位職責描述詳細說明實習生的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。2.實習計劃與目標詳細說明實習生的實習計劃、實習目標、預期成果等。3.實習生培訓資料包括實習生在公司實習期間需要學習的培訓材料、指南、手冊等。4.保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。5.實習證明實習生完成實習期后，公司出具的實習證明文件。6.工資結(jié)算明細詳細說明實習生的工資構成、計算方式、發(fā)放時間等。7.考核評估表用于對實習生的工作進行定期評估和記錄的表格。8.離職申請表實習生提出離職時需要填寫的表格，用于記錄離職原因、離職時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生提前解除合同違反合同約定，未提前一個月向甲方提出書面申請而解除合同的行為。責任認定：實習生需支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.實習生泄露甲方秘密違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等的行為。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.甲方未按時支付實習報酬違反合同約定，未按時支付給實習生約定的實習報酬的行為。責任認定：甲方應支付違約金，并補發(fā)實習生應得的報酬。4.甲方未提供培訓與指導違反合同約定，未提供實習生的培訓與指導的行為。責任認定：甲方應承擔違約責任，并負責為實習生提供相應的培訓與指導。示例說明：如實習生在實習期間未經(jīng)允許泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，則構成違約行為。根據(jù)保密協(xié)議的約定，實習生應承擔違約責任，賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在甲方