年假與調(diào)休制度

年假與調(diào)休制度一、目的與適用范圍1.目的該制度的目的是為了規(guī)范和管理公司員工的年假與調(diào)休權(quán)益，確保員工合理布置休假，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工和合同制員工。二、年假的獲得與計算1.年假獲得1.1全年法定帶薪年假：員工在公司累計工作滿一年后，將享受法定帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)國家規(guī)定進行計算。1.2公司額外福利年假：員工在公司連續(xù)工作滿三年后，將額外享受公司供應(yīng)的福利年假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡進行遞增。2.年假計算2.1連續(xù)工作時間：員工的連續(xù)工作時間指的是員工從入職之日起至今沒有停止的工作期間。2.2工作日計算：年假的計算以工作日為單位，不包含法定節(jié)假日和周末。2.3年假天數(shù)計算：員工每連續(xù)工作滿一年，將加添法定年假天數(shù)；員工每連續(xù)工作滿三年，將額外加添公司福利年假天數(shù)。2.4年假年度：年假依照公司設(shè)定的年假年度進行計算，每年年底清零。三、年假的申請與使用1.年假申請程序1.1提前申請：員工須提前至少xx個工作日向所在部門或直接上級經(jīng)理提出年假申請。1.2年假計劃：員工需提前編制一份年假計劃，并在申請時提交給所在部門或直接上級經(jīng)理。1.3審批流程：所在部門或直接上級經(jīng)理將依據(jù)公司的布置和部門情形進行審批，并在xx個工作日內(nèi)予以批準或拒絕反饋。2.年假使用規(guī)定2.1在年假年度結(jié)束前必需使用完年假，未使用部分將自動作廢。2.2年假的使用以員工提交的年假計劃為準，所在部門或直接上級經(jīng)理有權(quán)依據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整，但需與員工進行充分溝通。2.3年假的使用完量避開影響公司正常運營，員工需提前與部門成員協(xié)商好時間布置，確保工作的順利進行。2.4若年假期間遇到員工急需處理的工作事務(wù)，員工有義務(wù)樂觀搭配，依據(jù)需要參加工作。四、調(diào)休制度1.調(diào)休獲得員工在以下情況下可以獲得調(diào)休：1.1公司布置的加班工作超出法定標準工作時間的情況。1.2員工自動申請并獲得批準的加班工作。1.3員工出差或參加公司公務(wù)期間的工作超出法定標準工作時間的情況。2.調(diào)休計算2.1調(diào)休時間計算：調(diào)休時間依照實際超出工作時間的倍數(shù)進行計算，按小時為單位。2.2調(diào)休年度：調(diào)休假期依照公司設(shè)定的調(diào)休年度進行計算，每年年底清零。3.調(diào)休使用規(guī)定3.1調(diào)休申請：員工需提前至少xx個工作日向所在部門或直接上級經(jīng)理提出調(diào)休申請。3.2調(diào)休審批流程：所在部門或直接上級經(jīng)理將依據(jù)公司的規(guī)定進行審批，并在xx個工作日內(nèi)予以批準或拒絕反饋。3.3調(diào)休的使用必需提前與所在部門或直接上級經(jīng)理進行充分溝通，并依據(jù)公司布置進行調(diào)整。3.4調(diào)休的使用完量避開影響公司正常運營，員工需提前與部門成員協(xié)商好時間布置，確保工作的順利進行。五、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司全部。2.本制度的解釋和修改權(quán)歸公司高層管理層全部。3.本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。4.其他未盡事宜可依據(jù)公司實際情況進行增補和調(diào)整，但需經(jīng)過公司高層管理層的批準。以上就是公司關(guān)于年假與調(diào)休制度的規(guī)定，員工在享受年假和調(diào)休權(quán)益時，請嚴格