日語(yǔ)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

演講人：日期：日語(yǔ)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目錄CONTENTS業(yè)界の現(xiàn)狀と將來(lái)性の分析個(gè)人のコンピュータ評(píng)価と位置付け教育訓(xùn)練計(jì)畫(huà)と実施戦略職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力向上のためのアプロローチ就活準(zhǔn)備と面接テクニック指導(dǎo)職業(yè)計(jì)畫(huà)の調(diào)整と持続的な発展01業(yè)界の現(xiàn)狀と將來(lái)性の分析ソフト?ウェア?エンジニア、ディータサイエンティスト、AIエンジニアなどのIT関連職種が高いニズ。情報(bào)技術(shù)分野マーケティング、財(cái)務(wù)、人事などのビジネス関連職種も安定したナインを持っている。ビジネス分野デザイナー、ウエブクリエティ、コピラリーなどのクリエティブ職種は、獨(dú)自の視點(diǎn)と創(chuàng)造力を求められる。クリエティブ分野専攻のな人材ニーズの現(xiàn)狀A(yù)I、IoT、ビックデータなどの新技術(shù)の導(dǎo)入と普及が進(jìn)み、関連職種のニーズが高いことがわかる。技術(shù)革新グローバル化環(huán)境問(wèn)題國(guó)際化の進(jìn)展とともに、言語(yǔ)能力や異文化コミニュケーション能力を持つ人材のニーズが増加。持続可能性の重要性が高い中、環(huán)境関連職種のニーズも増加する可能性がある。030201業(yè)界の動(dòng)向と將來(lái)予測(cè)國(guó)內(nèi)企業(yè)は人材の言語(yǔ)能力や地域の適応力を重視し、多様性のある人材を求めている。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)海外企業(yè)は専攻知識(shí)や國(guó)際経験を重視し、グローバル視野を持つ人材を求めている。海外市場(chǎng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)比較分析成功要因?qū)煿ブR(shí)の習(xí)得、言語(yǔ)能力の向上、國(guó)際経験の積み重ねなどは職業(yè)発展の重要な要因である。課題技術(shù)革新のページに追従し、継続的に學(xué)習(xí)とスキルアップを?qū)g現(xiàn)する必要がある。また、異文化コミニュケーション能力の向上も課題の一つ。重要な成功要因と課題02個(gè)人のコンピュータ評(píng)価と位置付け個(gè)人の強(qiáng)さ、長(zhǎng)所、特質(zhì)を明確に認(rèn)識(shí)し、自信に満足した職業(yè)選択をする。強(qiáng)さと長(zhǎng)所の明確化過(guò)去の學(xué)習(xí)、職歴、プロジェット経験などを振返り、自身の成長(zhǎng)と學(xué)び舎を再認(rèn)識(shí)する。経験の活用自己評(píng)価サイト、SWOT分析（強(qiáng)み、弱み、チャンス、脇威）などの評(píng)価ツールを利用し、自身の狀況を把握する。評(píng)価ツールの利用自己評(píng)価と優(yōu)位性の発掘03実務(wù)スキー仕事で必要な実務(wù)スキー（例えば、事務(wù)処理、報(bào)告作成、プレゼンテーション等）の習(xí)得狀況を確認(rèn)する。01言語(yǔ)能力日本語(yǔ)能力試験（JLPT）のレベル、ビジネス日本語(yǔ)能力試験（BJT）のスコアなどを基準(zhǔn)に、自身の言語(yǔ)能力を評(píng)価する。02専攻知識(shí)學(xué)んだ専攻分野、取得した資格、參加した研修などを基に、専攻知識(shí)のレベルアップを測(cè)定する。専攻のタスキルと知識(shí)レベルの評(píng)価趣味と職業(yè)傾向性テスト趣味の分析趣味や好きなことが職業(yè)選択のヒートにできる。趣味を分析し、職業(yè)との関連性を探る。職業(yè)傾向性テキスト性格、能力、興味などを総合的に考慮した職業(yè)傾向性テキストを?qū)g施し、適した職業(yè)分野を探る。正社員、契約社員、パートタイムなどの雇用形態(tài)の選択肢を考慮し、自身のライフスタイルやキャリア目標(biāo)に合わせて選択する。自身の強(qiáng)さ、経験、スキルなどを踏み、將來(lái)の発展方向（例えば、専攻職種、管理職、起業(yè)など）を提案する。雇用の創(chuàng)出と発展の方向に適した提案発展方向の提案雇用オプション03教育訓(xùn)練計(jì)畫(huà)と実施戦略大學(xué)や大學(xué)院での専攻科目例えば、日本語(yǔ)教育、翻訳學(xué)、言語(yǔ)學(xué)、日本文化研究などの専攻科目を選択します。留學(xué)日本に留學(xué)し、現(xiàn)地の言語(yǔ)環(huán)境を利用して、言語(yǔ)能力を高めることができる。オレイン教育可能なオレイン教育資源を利用して、歴史教育を補(bǔ)完する。學(xué)校の歴史教育の選択と最適化の提案翻訳?通訳コークス専攻ドアの翻訳?通訳スキーを身につけるためのコークス。ビジネス日本語(yǔ)コアビジネス會(huì)話、敬語(yǔ)、ビジネス文書(shū)作成などのスキルを?qū)Wぶ。日本語(yǔ)教師育成コース日本語(yǔ)教師としての専攻知識(shí)とスキルを?qū)Wぶ。専らドアスキルトレーニングコールズの推賞030201123企業(yè)や機(jī)関でインタンとして働き、現(xiàn)場(chǎng)の経験を積む。インタンシング國(guó)際會(huì)議などのボランティアーを通じて、実踐経験を積む。ボランティアー活動(dòng)訳プロジクトや教育プロジクトなどに參加し、チームワークと実踐経験を得る。プロジクト參加実踐経験の蓄積方法の検討継続的な學(xué)習(xí)卒業(yè)後も學(xué)習(xí)を継続し、新しい知識(shí)とスキルを得る。プロファイル専攻分野の最新情報(bào)を常に追跡し、自身の専攻性を高める。ネットワークス構(gòu)築同業(yè)種の専門(mén)家や先輩方との交流、情報(bào)交換と學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)を得る。生涯學(xué)習(xí)意識(shí)の育成04職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力向上のためのアプロローチ継続的な學(xué)習(xí)01定期的に業(yè)界関連の最新情報(bào)、研究論文、技術(shù)動(dòng)向を追跡し、自身の知識(shí)を更新する。セミナ?講座參加02業(yè)界の専門(mén)家や先進(jìn)企業(yè)の講演を通じて、新しい視點(diǎn)や知識(shí)を得る。実踐経験の積み重ねが重いね03職場(chǎng)で得た経験を通して、理論知識(shí)を補(bǔ)完し、より深い理解を得る。専攻知識(shí)の更新と拡大方法の論述共有する目標(biāo)意識(shí)チーム全體の目標(biāo)を明確にし、各メンバーの役割りと責(zé)任を明確化する。フィードバックの重視定期的にメンバー同士の評(píng)価やアドバイスを交換し、改善點(diǎn)を指摘することに合意する。積極的な意味疎通チームメンバーとの意味疎通を通じて、相互の理解を深め、協(xié)力関係を築く。コミニュケーション?コラボの能力育成戦略の共有projectoryderの経験projectorを主導(dǎo)し、チームを率いて目標(biāo)達(dá)成に向けた経験を積む。メンター制度の利用先輩社員や上司の指導(dǎo)を借りて、リードダッシュの心得を?qū)Wぶ。外部トレーディングの參加社外のリーダーシップトレーニングスに參加し、広い視野を得る。リーダーシップトレーニングチャンス発掘日常業(yè)務(wù)に限らず、多様な経験や知識(shí)を得て、創(chuàng)造性を刺激する。創(chuàng)造性の刺激問(wèn)題解決の手法やツールを?qū)Wび、実踐に適用する。問(wèn)題解決手法の學(xué)習(xí)失敗を恐れず、挑戦し続け、経験を通して學(xué)ぶこと。失敗の容認(rèn)革新的な思考と問(wèn)題解決能力のトレーニーリング05就活準(zhǔn)備と面接テクニック指導(dǎo)0102履歴書(shū)のフォーマトと構(gòu)造ナセクション分割、読みやすいフォーマトとレイアウトを明確にする個(gè)人情報(bào)の正確性氏名、連絡(luò)先、生年月日などの正確性を確認(rèn)する職歴や學(xué)歴の記載方法最新の職歴や學(xué)歴から順に記載、職務(wù)內(nèi)容や學(xué)習(xí)內(nèi)容を具體的に記述するスキルヤ資格の強(qiáng)調(diào)言語(yǔ)スキル、ITスキル、免許免除などの関連スキルヤ資格を強(qiáng)調(diào)個(gè)人の長(zhǎng)所や業(yè)績(jī)の表現(xiàn)具體的な事例を通して、自身の長(zhǎng)所や業(yè)績(jī)を表現(xiàn)する030405歴史書(shū)作成のポイントと注意點(diǎn)服裝と身だしなみ言葉遣いと態(tài)度自己紹介の流れ自己紹介のポイント面接マナーと自己紹介テクニック清潔感のある服裝と整然とした身だしなみ名前、學(xué)歴、職歴、スキル、資格、長(zhǎng)所、業(yè)績(jī)などの流れで自己紹介丁寧な言葉遣いと積極的な態(tài)度簡(jiǎn)潔明瞭に表現(xiàn)し、自信を持って話す、相手の反応を確認(rèn)する企業(yè)の背景、業(yè)務(wù)內(nèi)容、企業(yè)文化などを事前に調(diào)査しておく企業(yè)研究の徹底質(zhì)問(wèn)の理解回答の構(gòu)造否定的な質(zhì)問(wèn)への対応質(zhì)問(wèn)の意図を正しく理解し、確かに答える結(jié)論から説明する構(gòu)造で回答、理由や根拠を明確にする否定的な質(zhì)問(wèn)にも前向きに対応し、問(wèn)題解決の姿勢(shì)を示すFAQ回答ポリシーの共有內(nèi)定通知後に交渉を開(kāi)始する賃貸金交渉のタイミンディング希望賃貸金を事前に調(diào)達(dá)して明確にする賃貸金要件の明確性丁寧な態(tài)度で交渉、理由と根拠を示す交渉の態(tài)度と方法契約內(nèi)容を十分に確認(rèn)し、不明點(diǎn)は事前に質(zhì)問(wèn)すること契約內(nèi)容の確認(rèn)賃貸金交渉と契約締結(jié)に関する注意事項(xiàng)06職業(yè)計(jì)畫(huà)の調(diào)整と持続的な発展短期目標(biāo)設(shè)定現(xiàn)在の能力と興味に基づいて、短期的（例えば1-2年）に実現(xiàn)可能な職業(yè)発展目標(biāo)を設(shè)定する。中長(zhǎng)期目標(biāo)計(jì)畫(huà)業(yè)界動(dòng)向と個(gè)人のビジョンを結(jié)合し、中長(zhǎng)期（例えば3-5年以上）の職業(yè)発展経路を制定する。目標(biāo)評(píng)価基準(zhǔn)技能向上、職位昇進(jìn)、収入増加など、各段階の目標(biāo)の評(píng)価基準(zhǔn)を明確にする。進(jìn)捗評(píng)価と調(diào)整目標(biāo)の達(dá)成狀況を定期的にレビューし、実際の狀況に応じて調(diào)整と最適化を行う。段階的目標(biāo)設(shè)定と評(píng)価方法職業(yè)計(jì)畫(huà)調(diào)整戦略の検討技能向上戦略バランスのとれた仕事と生活人間関係ネットワークの拡大國(guó)境を越えた発展準(zhǔn)備個(gè)人の職業(yè)発展ニーズに対して、訓(xùn)練課程への參加、新しい知識(shí)の獨(dú)學(xué)などの技能向上計(jì)畫(huà)を制定する。職業(yè)の発展を追求すると同時(shí)に、バランスのとれた仕事と生活の関係を重視し、良好な心身狀態(tài)を維持する。業(yè)界活動(dòng)に積極的に參加し、同業(yè)者と連絡(luò)を取り、より多くの職業(yè)機(jī)會(huì)を得るために人間関係ネットワークを広げる。國(guó)境を越えた分野の発展動(dòng)態(tài)に注目し、自身の國(guó)境を越えた能力を高め、未來(lái)の職業(yè)発展のために準(zhǔn)備をする。業(yè)界動(dòng)向に注目業(yè)界の動(dòng)態(tài)と変革傾向に定期的に注目し、新技術(shù)、新政策などが市場(chǎng)に與える影響を理解する。業(yè)界変革ニーズに応じて、自分のキャリア計(jì)畫(huà)と発展方向をタイムリーに調(diào)整する。業(yè)界変革に伴う挑戦とチャンスに対応するために、自分の応変能力と革新的な思考を育成する。業(yè)界の変革の過(guò)程で、必要に応じて専門(mén)的な職業(yè)プランナーのコンサルティングとアドバイスを求めることができます。変革ニーズへの対応応変能力の向上専門(mén)的なコンサルティングを求める業(yè)界変革対応戦略の共有成功事例の共有成功したキャリア計(jì)畫(huà)の実例と経験の物語(yǔ)を共有し、より多くの人に