深圳集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理辦法

深圳集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理辦法獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施；懲罰是出錯(cuò)的教訓(xùn)、改進(jìn)的動(dòng)力、成功的提示;公司奉行有功必獎(jiǎng)、有錯(cuò)必究的原則,鼓勵(lì)員工人人敬業(yè),希望員工得獎(jiǎng)立功;獎(jiǎng)勵(lì)基金由集團(tuán)人力行政部決定;獎(jiǎng)勵(lì)：分為廠家獎(jiǎng)勵(lì)和公司獎(jiǎng)勵(lì)兩種;員工處罰員工處罰分為三種：以下情況之一者,為輕度過失1上班未按規(guī)定著裝或服裝不整潔;2未按公司規(guī)定佩戴胸牌等標(biāo)識(shí);3下班后無故在工作區(qū)逗留;以下情況之一為中度過失：每次罰款100元至500元,員工在職期間有三次以上輕度過失視為一次中度過失;1未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作時(shí)間內(nèi)終止工作,擅自離崗;2在工作中為他人服務(wù)時(shí)出現(xiàn)冷態(tài)度冷淡、硬語(yǔ)氣生硬、頂頂撞他人、推推卸責(zé)任等現(xiàn)象;6無事生非、挑撥離間、損害公司同事之間的團(tuán)結(jié);7不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排,頂撞領(lǐng)導(dǎo)者;8公司財(cái)物未經(jīng)允許借給他人使用,并造成輕度損壞的;9上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作任務(wù),不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,且未及時(shí)回復(fù)工作進(jìn)度或無合理理由延長(zhǎng)工作周期的;11不服從主管經(jīng)理指導(dǎo)或工作安排,情節(jié)一般的;12公司文件及會(huì)議精神傳達(dá)不及時(shí)、不到位者;13未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者;14在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、打鬧妨礙他人工作者;15上班時(shí)間躺臥休息,擅自離崗,消極怠工者;16工作時(shí)間從事娛樂活動(dòng)的如看影碟、網(wǎng)上聊天、玩游戲、打牌、下棋等;17未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司明令禁止進(jìn)入的場(chǎng)所;18經(jīng)通知無故不參加加班,不參加會(huì)議者;19在力所能及的情況下,不協(xié)助其他部門工作者;20因個(gè)人過失發(fā)生工作失誤,情節(jié)一般者;21未履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn),給公司造成中度損失者;22有違規(guī)行為,不聽從勸告、禁止者或?qū)`規(guī)情況實(shí)施拒不簽字承認(rèn)者;23對(duì)顧客、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌;24因領(lǐng)導(dǎo)不力,造成下屬渙散而影響工作質(zhì)量;25對(duì)工作及公司有關(guān)情況不滿,不通過正常途徑向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,陳述己見或提供建議,而向其他員工散播不滿情緒者;26當(dāng)年累計(jì)曠工三日者;27利用工作之便謀取私利者;28違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;29員工在本公司外兼職,第一次發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒改正者;以下為三重度過失以下情況之一者,為重度過失,除經(jīng)濟(jì)處罰外,予以行政處罰,無條件解除勞動(dòng)關(guān)系,公司不予以任何補(bǔ)償;公司擁有對(duì)員工造成損失的追溯權(quán);1在工作場(chǎng)所打架斗毆者;3蓄意損壞公司財(cái)物者;4對(duì)公司、同事進(jìn)行威脅、恐嚇者;5利用工作之便謀取私利,情節(jié)嚴(yán)重者;6員工消極怠工或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)命令、指導(dǎo)和工作安排,屢勸不聽,情節(jié)嚴(yán)重者;7由于指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周全,致使員工發(fā)生重大錯(cuò)誤,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;8直屬主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員的違規(guī)行為,予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào);9有意泄露公司機(jī)密或向外部散播對(duì)公司不利的污蔑性言論;10有盜竊,貪污、受賄行為或利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者;11因個(gè)人過失發(fā)生工作失誤,造成公司重大損失者;12觸犯政府法規(guī)、被拘留、勞教、判刑者;13未履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn),給公司造成重大損失者;14違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;15工作時(shí)間酗酒影響自己或他人工作者;16對(duì)同事惡意攻擊、污蔑、偽證、制造事端者;17知情不舉,包庇他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者;18當(dāng)年累計(jì)曠工五日者;19提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資料者;20經(jīng)集團(tuán)人力行政部認(rèn)定,應(yīng)處以重度過失處罰者;21員工在本公司外兼職,第二次發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒改正者;2員工處罰工作程序：1員工發(fā)生過失后,由所在部門經(jīng)理填寫處罰通知單,注明事情的詳細(xì)情況,并由被處罰員工簽字;部門經(jīng)理給予處罰意見,集團(tuán)部門員工由所屬部門經(jīng)理簽字,各品牌店員工由品牌店總經(jīng)理簽字;對(duì)于被處罰員工拒絕簽字的情況,集團(tuán)人力資源行政部/品牌店總經(jīng)理簽字即生效;2人力資源部經(jīng)理簽署意見,報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批;3集團(tuán)人力資源行政部根據(jù)