考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，

好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)?lái)的考勤管理規(guī)章制度規(guī)范5篇，讓

我們一起來(lái)看看！

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司

正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時(shí)間

1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—

20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17：45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30

以后視為加班時(shí)間。

5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上

班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月

半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月

半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者

除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)

者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅

自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng).遲到、早退

3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)行處罰，每次遲

到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣

發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議

向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司

后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，

否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、

產(chǎn)假

2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)

假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤

獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，

需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)

工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣

發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受

3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天

有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩

享受5天照顧妻子有薪假。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇2

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排

員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂

本制度。

二、適用范圍

本制度適用于_X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20

元/次，超過(guò)1小時(shí)打罰半天工資。

3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離

崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為

視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5

天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，

且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別

(-)請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)

限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假

者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第

一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理

手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未

能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)

間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

(-)事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。

但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在

《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)

并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司

綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13

天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15

天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)

假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,

增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)

月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜

合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院記明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,

經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)

假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?/p>

1小時(shí)下班。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇3

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)鐵序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證

生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的

重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)

格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤

記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資

與績(jī)效工資等的依據(jù)。

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8:0072:00,下午13:15-17:15。加班:

18：00開(kāi)始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給

予一次嚴(yán)重書(shū)面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)主管

簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積

遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天處理；

2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累

積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1-3

小時(shí)（含3小時(shí)），記曠工一天；

2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過(guò)3小時(shí)不夠1

天，記曠工1天；超過(guò)1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；

3.請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲枇準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處

理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作

假的，按曠工處理；

5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)3

天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理，

第三節(jié)請(qǐng)假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;

（3）勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

⑸中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（6）國(guó)慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病

假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng)）；

2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門(mén)主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相

關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（E廣工三天按自離處理）、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不

可超過(guò)三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過(guò)3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天，住院冶療全年病假不

可超過(guò)三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生

效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；

2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。

4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí)，須（電話及便條等）知會(huì)本單位主管，事后（三

天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三

天工資）

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇4

1、考勤制度：

本店?duì)I業(yè)時(shí)間（工作時(shí)間）為20：00一一24：30o實(shí)行實(shí)各簽到制

度。20點(diǎn)作為工作起始，即換好工作服簽到；24:00為工作結(jié)束，即換

衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，根據(jù)營(yíng)業(yè)情況，時(shí)間應(yīng)向后順延。在工

作時(shí)間內(nèi)要求早退的，要及時(shí)申請(qǐng)，說(shuō)明原因，并登記于《簽到本》工

作時(shí)間為半天。

2、每日工作例會(huì)：

每天20點(diǎn)開(kāi)工作例會(huì)，由經(jīng)理主持，主要說(shuō)明今日預(yù)定，昨日工

作中的一些存在的問(wèn)題等，并學(xué)一些粵語(yǔ)。

3、指名程序：

客人進(jìn)房后，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順

序進(jìn)房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進(jìn)房之后，打招呼，說(shuō)“晚上

好”“請(qǐng)多多關(guān)照”之后經(jīng)理會(huì)說(shuō)“大家好嗎”回答“超好”然后由客

人指名，在此之前已安排好酒水。

4、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

原上是在靠門(mén)一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。在大廳沒(méi)客

人，客人不需要卡拉OK時(shí)，可使用卡拉OK,并保持音量低于正常使用

狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營(yíng)業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個(gè)房間、大廳的桌面、地

面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙

灰缸兩個(gè)；第二排：點(diǎn)唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺(tái)內(nèi)的物品擺放，請(qǐng)

參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)日垃圾須在營(yíng)業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度:

咨客臺(tái)保持一個(gè)人在位，客人來(lái)時(shí)第一時(shí)間按門(mén)鈴，并打招呼：

“晚上好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名,場(chǎng)地待定，時(shí)間為18：30——20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉0K比賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個(gè)星期四的19點(diǎn)比賽開(kāi)始。第一名

獎(jiǎng)勵(lì)30元。第二名20元第三名10元.

9、集體活動(dòng)制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動(dòng)。形

式不限，集思廣益。

以上事項(xiàng)從即日起執(zhí)行。有不到這處