員工滿意度調查與管理制度

員工滿意度調查與管理制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家注重員工滿意度與發(fā)展的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事員工滿意度調查與管理制度咨詢服務的公司，雙方為共同提高員工滿意度，建立和諧勞動關系，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方服務內容1.1乙方負責為甲方提供全面的員工滿意度調查服務，包括設計調查問卷、收集調查數(shù)據、分析調查結果等。1.2乙方根據調查結果為甲方提供針對性的改進建議，協(xié)助甲方制定并實施有效的員工滿意度提升措施。1.3乙方負責為甲方建立員工滿意度管理制度，包括制定制度、培訓與指導、監(jiān)督與評估等。二、雙方權利與義務2.1甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用，并保證提供的數(shù)據真實、準確、完整。2.2乙方應按照約定時間完成服務內容，并為甲方提供專業(yè)、高效的咨詢服務。2.3雙方在合作過程中應積極溝通，共同解決遇到的問題，確保合作的順利進行。三、服務期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、服務費用4.1甲方應支付乙方的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供約定的服務內容。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工滿意度調查問卷2.員工滿意度分析報告3.員工滿意度管理制度手冊4.員工滿意度提升措施方案5.服務費用支付憑證6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成服務內容，視為違約。3.甲方提供虛假、不準確、不完整的數(shù)據，視為違約。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調查：指通過科學的方法和工具，對員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度進行評估。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。3.保密義務：指合同雙方在合作過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以嚴格保密的義務。4.服務費用：指乙方為甲方提供員工滿意度調查與管理制度咨詢服務所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒其履行合同約定的支付義務，必要時可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按約定時間完成服務內容。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，共同協(xié)商解決，確保服務內容的及時完成。3.問題：甲方提供虛假、不準確、不完整的數(shù)據。解決辦法：要求甲方重新提供真實、準確、完整的數(shù)據，必要時可終止合同執(zhí)行。4.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密等。解決辦法：依據保密協(xié)議，要求違約方承擔違約責任，必要時可依法采取措施維護自身權益。5.問題：合同未約定的事項導致爭議。解決辦法：依據合同約定的爭議解決方式，通過友好協(xié)商或向法院起訴解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，需要進行員工滿意度調查。2.