集團公司員工調動與員工培訓

集團公司員工調動與員工培訓合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的集團公司，乙方是一家合法成立的企事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方員工調動與員工培訓事宜，達成如下協(xié)議：一、員工調動1.2調動人員的崗位職責、薪酬福利等事項，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。1.3調動人員應當遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。1.4調動人員的人事關系、社會保險、公積金等事項，由甲方負責辦理轉移手續(xù)，乙方予以協(xié)助。1.5調動人員的工齡、職稱、職務等，甲方應當如實向乙方說明，乙方予以認可。二、員工培訓2.1甲方同意為乙方提供調動人員的相關培訓，包括但不限于專業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓。2.2培訓時間、地點、內容、方式等，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.3培訓期間的工資、福利等事項，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.4培訓結束后，調動人員應當將所學知識、技能運用到工作中，提高工作質量。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面協(xié)商一致。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。4.2甲方未按約定提供培訓，或者提供的培訓不符合約定，乙方有權解除本合同。4.3乙方未按約定接收調動人員，或者未按約定提供薪酬福利，甲方有權解除本合同。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.調動人員名單2.調動人員人事檔案3.調動人員培訓計劃4.培訓課程安排表5.培訓考核辦法6.調動人員薪酬福利方案7.乙方的規(guī)章制度8.甲方提供的培訓材料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓，或提供的培訓不符合約定。2.甲方未按約定時間提供調動人員。3.乙方未按約定接收調動人員。4.乙方未按約定提供薪酬福利。5.調動人員未按約定服從乙方的工作安排和管理。6.調動人員未按約定將所學知識、技能運用到工作中。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。2.調動人員：指甲方同意將其調動至乙方工作的員工。3.培訓：指甲方為調動人員提供的專業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的教育。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。5.違約責任：指違約方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調動人員不適應乙方的工作環(huán)境和文化。解決辦法：雙方加強溝通，乙方為調動人員提供必要的幫助和支持。2.調動人員在培訓期間出現(xiàn)問題。解決辦法：甲方應及時調整培訓內容和方法，確保培訓效果。3.甲方未按約定提供培訓。解決辦法：甲方應按照合同約定履行培訓義務，否則乙方有權解除合同。4.乙方未按約定接收調動人員。解決辦法：雙方應重新協(xié)商合同內容，達成一致后繼續(xù)履行。五、所有應用場景：1.集團公司內部調動員工至子公司工作。2.集