職業(yè)教育師資聘用合同范例

職業(yè)教育師資聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方從事職業(yè)教育工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方職業(yè)教育課程的教師，負責教授課程、輔導學生、參與教學研究工作。1.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n、講授課程，保證教學質(zhì)量。1.3乙方應積極參加甲方的各項教育教學活動，參與教學改革和教學研究工作。1.4乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，可給予乙方獎金或其他形式的獎勵。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。6.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3合同期滿或者甲乙雙方同意解除合同的，本合同即行終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.教學計劃和教學大綱5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.獎金發(fā)放證明9.年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關證明文件10.保密協(xié)議11.經(jīng)濟損失計算方法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息等3.乙方未按甲方要求完成教學任務或教學質(zhì)量不符合約定4.甲方未按時支付乙方工資、獎金或未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未按約定提供休假待遇或未按法律規(guī)定為乙方提供勞動保護6.甲方未按約定提供教學資源或工作條件7.甲乙雙方未按約定履行保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度4.保密義務：對知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任6.經(jīng)濟補償：解除或終止合同時，按照約定或法定標準支付給對方的經(jīng)濟補償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同解決辦法：按照合同約定或國家法律規(guī)定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。2.乙方泄露甲方秘密解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，簽訂補充保密協(xié)議，必要時采取法律手段追究責任。解決辦法：與乙方溝通，提出改進要求；如乙方仍無法滿足要求，按合同約定處理。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金或未依法繳納社會保險解決辦法：書面催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按約定提供休假待遇或勞動保護解決辦法：書面催告甲方改正，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為職業(yè)教育機構，乙方為從事職業(yè)教育工作的教師2.甲方與乙方建立勞動關系，規(guī)范雙方權利義務3.甲