企業(yè)人員調(diào)動管理規(guī)程

企業(yè)人員調(diào)動管理規(guī)程合同編號：__________第一條人員調(diào)動原則1.1甲方對乙方人員進行調(diào)動，應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.2甲方對乙方人員進行調(diào)動，應充分考慮乙方的個人意愿、工作能力、工作表現(xiàn)等因素。1.3甲方對乙方人員進行調(diào)動，應符合甲方業(yè)務發(fā)展需要和崗位空缺情況。第二條人員調(diào)動程序2.1甲方需要對乙方進行調(diào)動時，應提前書面通知乙方，并說明調(diào)動原因、調(diào)動崗位、調(diào)動地點等相關(guān)事項。2.2乙方收到調(diào)動通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)回復甲方，同意或不同意調(diào)動。2.3乙方同意調(diào)動的，甲方應與乙方辦理調(diào)動手續(xù)，包括勞動合同變更等相關(guān)手續(xù)。2.4乙方不同意調(diào)動的，甲方應尊重乙方的意愿，不得強迫乙方調(diào)動。第三條人員調(diào)動期間權(quán)益保障3.1乙方在調(diào)動期間，享有與原崗位同等的工資、福利等待遇。3.2乙方在調(diào)動期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。3.3乙方在調(diào)動期間，如有需要，甲方應協(xié)助乙方辦理相關(guān)證明文件，確保乙方的權(quán)益不受侵害。第四條人員調(diào)動后的權(quán)益處理4.1乙方調(diào)動后，原勞動合同繼續(xù)有效，乙方應按照甲方規(guī)章制度的要求，履行新的崗位職責。4.2乙方調(diào)動后，如原勞動合同到期，甲方應與乙方重新簽訂勞動合同。4.3乙方調(diào)動后，如因客觀原因?qū)е略瓌趧雍贤瑹o法履行，甲方應與乙方協(xié)商解決，確保乙方的合法權(quán)益。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同約定進行人員調(diào)動，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2乙方未按照本合同約定同意或不同意調(diào)動，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.調(diào)動通知單6.勞動合同變更協(xié)議7.相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定進行人員調(diào)動，給乙方造成損失的，視為違約行為。2.乙方未按照本合同約定同意或不同意調(diào)動，給甲方造成損失的，視為違約行為。3.甲方未按照本合同約定保障乙方權(quán)益，給乙方造成損失的，視為違約行為。4.乙方在調(diào)動期間，未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法設立、合法經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指甲方的員工。3.人員調(diào)動：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行崗位、地點的調(diào)整。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確認勞動關(guān)系的協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定，造成損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方不同意調(diào)動，甲方如何處理？解決辦法：尊重乙方意愿，不得強迫乙方調(diào)動，并與乙方協(xié)商解決。2.問題：調(diào)動期間，乙方權(quán)益受到侵害？解決辦法：甲方應確保乙方的工資、福利等待遇與原崗位相同，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)證明文件。3.問題：調(diào)動后，原勞動合同到期如何處理？解決辦法：甲方應與乙方重新簽訂勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行人員調(diào)動。2.乙方因個人原因，同意或不同意調(diào)動。3.甲方未按照合