影視制作公司法務(wù)專員招聘合同

影視制作公司法務(wù)專員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______影視制作公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（求職者）：____________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方影視制作公司法務(wù)專員一事，達成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方法務(wù)專員，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)處理、合同管理、風(fēng)險控制等工作。（1）為公司提供法律咨詢，解答公司內(nèi)部關(guān)于法律方面的問題；（2）參與公司合同的起草、審核、修改及談判工作；（3）監(jiān)督合同的履行，處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（4）為公司各項業(yè)務(wù)提供法律意見，防范法律風(fēng)險；（5）負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的保護工作；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)工作。二、勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在職期間，公司為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度和各項規(guī)定。5.2乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息。5.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。6.4乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本勞動合同。6.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方可以解除本勞動合同。6.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方可以解除本勞動合同。6.7乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本勞動合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______影視制作公司乙方（求職者）：____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司合同范本6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.甲方公司商業(yè)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，影響甲方公司聲譽。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，實行住房公積金制度，由職工和單位共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，停止乙方職務(wù)，追究其法律責(zé)任，必要時解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：收集證據(jù)，必要時解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：立即解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：立即解除勞動合同，根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘法務(wù)專員，乙