企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建的理解和掌握程度，通過(guò)考察考生對(duì)相關(guān)理論知識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用以及案例分析等方面的能力，以期為我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣中，派遣員工與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系屬于以下哪種類型？（）

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞務(wù)合同關(guān)系

C.勞務(wù)合作關(guān)系

D.勞務(wù)代理關(guān)系

2.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)？（）

A.降低用工成本

B.提高用工效率

C.減少管理負(fù)擔(dān)

D.增加企業(yè)負(fù)債

3.勞務(wù)派遣合同的有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行哪些培訓(xùn)？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.企業(yè)文化培訓(xùn)

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，派遣員工數(shù)量超過(guò)其用工總量多少的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.治療費(fèi)用

B.生活補(bǔ)助

C.一次性賠償

D.以上都是

8.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作原因?qū)е滤劳龅?，派遣單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.補(bǔ)助金

C.安葬費(fèi)

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于協(xié)議內(nèi)容？（）

A.派遣員工數(shù)量

B.派遣員工工資

C.派遣員工福利

D.派遣員工培訓(xùn)

10.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不符合規(guī)定？（）

A.依法招聘

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.限制條件過(guò)多

D.優(yōu)先錄用

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行哪些考核？（）

A.工作表現(xiàn)考核

B.安全生產(chǎn)考核

C.職業(yè)道德考核

D.以上都是

12.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先派遣哪些人員？（）

A.職業(yè)技能合格的

B.安全生產(chǎn)合格的

C.職業(yè)道德合格的

D.以上都是

13.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位協(xié)商確定哪些內(nèi)容？（）

A.派遣員工數(shù)量

B.派遣員工工資

C.派遣員工福利

D.以上都是

14.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付哪些費(fèi)用？（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.以上都是

15.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位簽訂哪些協(xié)議？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.福利協(xié)議

D.以上都是

16.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未支付派遣員工工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工福利的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工賠償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

21.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

22.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工離職費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

23.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

24.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工社會(huì)保障費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

25.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

26.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工安全培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

27.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工健康檢查費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

28.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工交通補(bǔ)貼費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

29.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工住宿補(bǔ)貼費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

30.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工其他費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償金

B.罰款

C.撤銷勞務(wù)派遣許可證

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括哪些方面？（）

A.成本控制

B.人力資源靈活性

C.管理效率提升

D.市場(chǎng)響應(yīng)速度

2.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些條款是必須包含的？（）

A.派遣員工的工作內(nèi)容

B.派遣員工的工資待遇

C.派遣員工的福利待遇

D.派遣員工的合同期限

3.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.保障派遣員工權(quán)益

D.遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)

4.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些權(quán)益受到法律保護(hù)？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.參與企業(yè)民主管理

D.依法解除勞動(dòng)合同

5.勞務(wù)派遣單位在選擇派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？（）

A.職業(yè)技能

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.個(gè)人素質(zhì)

D.企業(yè)需求

6.勞務(wù)派遣員工在工作中發(fā)生工傷，以下哪些單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.實(shí)際用工單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

D.事故責(zé)任方

7.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位協(xié)商哪些內(nèi)容？（）

A.派遣員工的工作崗位

B.派遣員工的薪酬福利

C.派遣員工的勞動(dòng)合同期限

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

8.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的離職？（）

A.依法解除勞動(dòng)合同

B.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.提供合理的離職手續(xù)

9.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的加班？（）

A.依法支付加班費(fèi)

B.協(xié)商安排加班

C.控制加班時(shí)間

D.確保加班安全

10.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的投訴？（）

A.重視員工訴求

B.及時(shí)調(diào)查處理

C.保護(hù)員工隱私

D.依法妥善解決

11.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的違紀(jì)行為？（）

A.依法依規(guī)處理

B.保持公正公平

C.保護(hù)員工權(quán)益

D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

12.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的培訓(xùn)與發(fā)展？（）

A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)

B.提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.提供企業(yè)文化建設(shè)

D.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

13.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的健康與安全？（）

A.定期進(jìn)行健康檢查

B.保障工作環(huán)境安全

C.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)

D.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

14.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的績(jī)效管理？（）

A.設(shè)立明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估

C.提供績(jī)效反饋

D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

15.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的晉升與發(fā)展？（）

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.建立職業(yè)發(fā)展通道

C.提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

D.評(píng)價(jià)員工潛力與能力

16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的離職交接？（）

A.明確交接責(zé)任

B.保障交接順利進(jìn)行

C.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

D.依法處理離職員工的權(quán)益

17.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的薪酬管理？（）

A.依法確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.定期調(diào)整薪酬水平

C.提供薪酬透明度

D.鼓勵(lì)績(jī)效與薪酬掛鉤

18.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的福利管理？（）

A.提供法定福利

B.提供企業(yè)福利

C.根據(jù)員工需求提供個(gè)性化福利

D.保障福利發(fā)放的及時(shí)性

19.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的勞動(dòng)關(guān)系？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法解除勞動(dòng)合同

C.保障員工合法權(quán)益

D.遵循勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)

20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.依法調(diào)解爭(zhēng)議

B.保護(hù)員工合法權(quán)益

C.遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

D.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣是指______單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到______單位工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)______。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括______、派遣員工的工資待遇、派遣員工的福利待遇等條款。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納______、______、______等社會(huì)保險(xiǎn)。

5.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，______單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未支付派遣員工工資的，應(yīng)當(dāng)______。

7.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)______。

8.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工福利的，應(yīng)當(dāng)______。

9.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)______。

10.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工賠償金的，應(yīng)當(dāng)______。

11.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)______。

12.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工離職費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

13.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

14.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工社會(huì)保障費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

15.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

16.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工健康檢查費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工交通補(bǔ)貼費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工住宿補(bǔ)貼費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法支付派遣員工其他費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)______。

20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先派遣______、______、______等人員。

21.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位協(xié)商確定______、______、______等內(nèi)容。

22.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付______、______、______等費(fèi)用。

23.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用工單位簽訂______、______、______等協(xié)議。

24.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行______、______、______等培訓(xùn)。

25.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行______、______、______等考核。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣員工在派遣期間享有與正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（）

3.勞務(wù)派遣單位可以無(wú)限制地派遣員工到不同用工單位工作。（）

4.勞務(wù)派遣單位只需為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)即可。（）

5.勞務(wù)派遣員工在合同期內(nèi)離職，派遣單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞務(wù)派遣單位可以不與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同。（）

7.勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)間外發(fā)生的意外事故，由派遣單位承擔(dān)責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣單位可以隨意調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。（）

9.勞務(wù)派遣員工享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。（）

10.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。（）

11.勞務(wù)派遣單位可以要求派遣員工承擔(dān)不屬于其工作職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。（）

12.勞務(wù)派遣員工在工作中發(fā)生的工傷，由實(shí)際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

13.勞務(wù)派遣單位可以要求派遣員工簽署免責(zé)條款，免除其責(zé)任。（）

14.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

15.勞務(wù)派遣員工享有與正式員工同等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（）

16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障派遣員工的休息時(shí)間。（）

17.勞務(wù)派遣單位可以要求派遣員工在合同期內(nèi)不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（）

18.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（）

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行處理。（）

20.勞務(wù)派遣員工在合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣在哪些情況下能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并說(shuō)明這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何幫助企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.在企業(yè)勞務(wù)派遣的實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？針對(duì)這些問(wèn)題，你認(rèn)為勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來(lái)確保勞務(wù)派遣的順利進(jìn)行？

3.請(qǐng)論述企業(yè)勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用，并分析其可能帶來(lái)的社會(huì)影響。

4.結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的政策法規(guī)，探討企業(yè)如何構(gòu)建自身在勞務(wù)派遣領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)和業(yè)務(wù)需求變化，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘一批銷售人員。勞務(wù)派遣單位按照企業(yè)要求，招聘了20名銷售人員，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際工作中，由于企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整，有10名銷售人員被退回勞務(wù)派遣單位。請(qǐng)問(wèn)：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)退回勞務(wù)派遣員工是否合法？為什么？

（2）勞務(wù)派遣單位在處理退回員工時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司承接了一家大型制造企業(yè)的生產(chǎn)線勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，派遣了50名員工到該企業(yè)工作。在派遣期間，由于企業(yè)生產(chǎn)工藝改進(jìn)，部分崗位對(duì)員工技能要求提高，勞務(wù)派遣公司發(fā)現(xiàn)部分派遣員工無(wú)法滿足新要求。為此，勞務(wù)派遣公司決定對(duì)派遣員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。請(qǐng)問(wèn)：

（1）勞務(wù)派遣公司在進(jìn)行員工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

（2）如果培訓(xùn)后仍有部分員工無(wú)法滿足崗位要求，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)如何處理？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.C

11.D

12.D

13.D

14.D

15.A

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位

2.符合法律規(guī)定

3.派遣員工的工作內(nèi)容，派遣員工的工資待遇，派遣員工的福利待遇

4.工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)

5.勞務(wù)派遣單位

6.賠償金

7.賠償金

8.賠償金

9.賠償金

10.賠償金

11.賠償金

12.賠償金