化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘考核試卷

化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘考核的理解和掌握程度，考察考生在人力資源規(guī)劃、招聘流程、考核方法等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.人力資源規(guī)劃

2.人力資源規(guī)劃中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源供需進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.人員盤(pán)點(diǎn)

B.人力資源審計(jì)

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.需求預(yù)測(cè)

3.化學(xué)品企業(yè)招聘過(guò)程中，用于評(píng)估應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的方法是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面試

C.工作樣本測(cè)試

D.體檢

4.下列哪項(xiàng)不屬于化學(xué)品企業(yè)人力資源招聘的渠道？（）

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

5.在化學(xué)品企業(yè)招聘過(guò)程中，招聘信息發(fā)布的原則不包括（）。

A.客觀性

B.完整性

C.可行性

D.真實(shí)性

6.下列關(guān)于面試技巧的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.面試官應(yīng)保持中立態(tài)度

B.面試官應(yīng)避免個(gè)人偏見(jiàn)

C.面試官應(yīng)盡量提問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題

D.面試官應(yīng)只關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷背景

7.化學(xué)品企業(yè)招聘過(guò)程中，招聘考核的重點(diǎn)是（）。

A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

B.應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

C.應(yīng)聘者的溝通能力

D.應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

8.下列哪項(xiàng)不屬于化學(xué)品企業(yè)人力資源招聘的篩選方法？（）

A.簡(jiǎn)歷篩選

B.面試篩選

C.體檢篩選

D.技能考核

9.化學(xué)品企業(yè)招聘過(guò)程中，招聘考核的目的是（）。

A.確定應(yīng)聘者是否符合崗位要求

B.評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

C.了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

D.發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的潛在能力

10.下列關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效考核是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)

B.績(jī)效考核可以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展

C.績(jī)效考核只關(guān)注員工的短期表現(xiàn)

D.績(jī)效考核可以為企業(yè)提供決策依據(jù)

11.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃中，崗位分析與設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是（）。

A.確定崗位職責(zé)

B.確定崗位權(quán)限

C.確定崗位任職資格

D.確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

12.下列關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)展的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)與發(fā)展的目的是提升員工能力

B.培訓(xùn)與發(fā)展的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等

C.培訓(xùn)與發(fā)展的對(duì)象僅限于新員工

D.培訓(xùn)與發(fā)展的效果可以通過(guò)考核進(jìn)行評(píng)估

13.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源信息系統(tǒng)的作用不包括（）。

A.人力資源數(shù)據(jù)管理

B.人力資源決策支持

C.人力資源成本控制

D.人力資源招聘管理

14.下列關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.薪酬管理是人力資源規(guī)劃的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)與市場(chǎng)薪酬水平相匹配

C.薪酬管理只關(guān)注員工的薪酬水平

D.薪酬管理應(yīng)考慮員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)

15.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.溝通管理

C.員工關(guān)懷

D.人力資源信息系統(tǒng)

16.下列關(guān)于績(jī)效管理周期的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理周期通常為一年

B.績(jī)效管理周期可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

C.績(jī)效管理周期應(yīng)與財(cái)務(wù)年度相一致

D.績(jī)效管理周期過(guò)長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降

17.下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化性

B.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性

C.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具有可操作性

D.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)文化相悖

18.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃中，員工離職管理的目的是（）。

A.降低員工離職率

B.提高員工滿意度

C.保障企業(yè)人力資源穩(wěn)定

D.減少人力資源成本

19.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位要求相匹配

B.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化

C.培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)僅限于新員工

D.培訓(xùn)效果應(yīng)通過(guò)考核進(jìn)行評(píng)估

20.下列關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的作用的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理效率

B.人力資源信息系統(tǒng)可以降低人力資源管理成本

C.人力資源信息系統(tǒng)可以為企業(yè)提供決策支持

D.人力資源信息系統(tǒng)可以替代人力資源管理人員

21.下列關(guān)于招聘考核的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.招聘考核應(yīng)客觀公正

B.招聘考核應(yīng)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力

C.招聘考核應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的潛力

D.招聘考核可以完全替代面試

22.下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效考核周期通常為一年

B.績(jī)效考核周期可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

C.績(jī)效考核周期應(yīng)與財(cái)務(wù)年度相一致

D.績(jī)效考核周期過(guò)短會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降

23.下列關(guān)于員工培訓(xùn)與發(fā)展的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)與發(fā)展的目的是提升員工能力

B.培訓(xùn)與發(fā)展的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等

C.培訓(xùn)與發(fā)展的對(duì)象僅限于新員工

D.培訓(xùn)與發(fā)展的效果可以通過(guò)考核進(jìn)行評(píng)估

24.下列關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的作用的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理效率

B.人力資源信息系統(tǒng)可以降低人力資源管理成本

C.人力資源信息系統(tǒng)可以為企業(yè)提供決策支持

D.人力資源信息系統(tǒng)可以替代人力資源管理人員

25.下列關(guān)于招聘考核的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.招聘考核應(yīng)客觀公正

B.招聘考核應(yīng)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力

C.招聘考核應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的潛力

D.招聘考核可以完全替代面試

26.下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效考核周期通常為一年

B.績(jī)效考核周期可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

C.績(jī)效考核周期應(yīng)與財(cái)務(wù)年度相一致

D.績(jī)效考核周期過(guò)短會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降

27.下列關(guān)于員工培訓(xùn)與發(fā)展的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)與發(fā)展的目的是提升員工能力

B.培訓(xùn)與發(fā)展的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等

C.培訓(xùn)與發(fā)展的對(duì)象僅限于新員工

D.培訓(xùn)與發(fā)展的效果可以通過(guò)考核進(jìn)行評(píng)估

28.下列關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的作用的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理效率

B.人力資源信息系統(tǒng)可以降低人力資源管理成本

C.人力資源信息系統(tǒng)可以為企業(yè)提供決策支持

D.人力資源信息系統(tǒng)可以替代人力資源管理人員

29.下列關(guān)于招聘考核的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.招聘考核應(yīng)客觀公正

B.招聘考核應(yīng)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力

C.招聘考核應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的潛力

D.招聘考核可以完全替代面試

30.下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.績(jī)效考核周期通常為一年

B.績(jī)效考核周期可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

C.績(jī)效考核周期應(yīng)與財(cái)務(wù)年度相一致

D.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源招聘與配置

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.績(jī)效管理

E.薪酬福利管理

2.人力資源規(guī)劃中，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括哪些？（）

A.降低招聘成本

B.提高員工士氣

C.減少培訓(xùn)時(shí)間

D.提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

E.保障企業(yè)機(jī)密安全

3.招聘信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)遵循的原則有哪些？（）

A.客觀性

B.完整性

C.真實(shí)性

D.可行性

E.時(shí)效性

4.面試過(guò)程中，面試官應(yīng)避免哪些行為？（）

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.過(guò)度提問(wèn)

C.過(guò)分贊美

D.保持中立

E.負(fù)面評(píng)價(jià)

5.化學(xué)品企業(yè)招聘考核的方法有哪些？（）

A.簡(jiǎn)歷篩選

B.面試

C.工作樣本測(cè)試

D.體檢

E.360度評(píng)估

6.人力資源信息系統(tǒng)的主要功能有哪些？（）

A.人力資源數(shù)據(jù)管理

B.人力資源決策支持

C.人力資源成本控制

D.人力資源招聘管理

E.人力資源培訓(xùn)管理

7.薪酬管理中，影響薪酬水平的主要因素有哪些？（）

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.員工績(jī)效

D.員工能力

E.員工崗位

8.績(jī)效考核中，常見(jiàn)的績(jī)效考核指標(biāo)有哪些？（）

A.定量指標(biāo)

B.定性指標(biāo)

C.過(guò)程指標(biāo)

D.結(jié)果指標(biāo)

E.綜合指標(biāo)

9.化學(xué)品企業(yè)員工培訓(xùn)的方式有哪些？（）

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在職培訓(xùn)

D.線上培訓(xùn)

E.線下培訓(xùn)

10.人力資源規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括哪些？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.溝通管理

C.員工關(guān)懷

D.企業(yè)文化建設(shè)

E.人力資源信息系統(tǒng)

11.影響員工離職率的因素有哪些？（）

A.薪酬福利

B.工作環(huán)境

C.職業(yè)發(fā)展

D.企業(yè)文化

E.管理風(fēng)格

12.招聘過(guò)程中，如何確保招聘流程的公正性？（）

A.制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)

B.采用多樣化的招聘渠道

C.實(shí)施嚴(yán)格的篩選程序

D.公開(kāi)招聘信息

E.定期評(píng)估招聘效果

13.人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)？（）

A.歷史數(shù)據(jù)分析

B.市場(chǎng)調(diào)查

C.技術(shù)預(yù)測(cè)

D.專(zhuān)家咨詢

E.管理層判斷

14.培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)有哪些？（）

A.提升員工能力

B.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)

E.降低員工離職率

15.人力資源信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理有哪些積極影響？（）

A.提高管理效率

B.降低管理成本

C.提升決策水平

D.優(yōu)化資源配置

E.促進(jìn)企業(yè)信息化

16.績(jī)效考核中，如何確?？己说墓叫?？（）

A.制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.采用科學(xué)的考核方法

C.加強(qiáng)考核過(guò)程的監(jiān)督

D.提高考核人員的素質(zhì)

E.增強(qiáng)員工的參與度

17.人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析？（）

A.調(diào)查員工能力現(xiàn)狀

B.分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.評(píng)估培訓(xùn)效果

D.了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

E.咨詢專(zhuān)家意見(jiàn)

18.化學(xué)品企業(yè)薪酬管理中，常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)有哪些？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

E.股權(quán)激勵(lì)

19.人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行人力資源配置？（）

A.制定人力資源規(guī)劃

B.分析崗位需求

C.評(píng)估員工能力

D.實(shí)施招聘與配置

E.監(jiān)控人力資源使用效果

20.員工關(guān)系管理中，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.依法依規(guī)處理

B.保持公正客觀

C.加強(qiáng)溝通協(xié)商

D.妥善處理投訴

E.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃的第一步是______。

2.人力資源規(guī)劃中，用于預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的方法是______。

3.招聘過(guò)程中，用于評(píng)估應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的測(cè)試稱(chēng)為_(kāi)_____。

4.化學(xué)品企業(yè)招聘的渠道主要包括______和______。

5.招聘信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)確保信息的______和______。

6.面試過(guò)程中，面試官應(yīng)遵循的原則有______和______。

7.招聘考核的方法包括______、______和______。

8.人力資源信息系統(tǒng)的核心功能是______。

9.薪酬管理中，常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)包括______、______和______。

10.績(jī)效考核中，定量指標(biāo)和定性指標(biāo)是______的兩種形式。

11.培訓(xùn)與發(fā)展的方式主要包括______和______。

12.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括______、______和______。

13.影響員工離職率的因素主要有______、______和______。

14.人力資源規(guī)劃中，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括______、______和______。

15.人力資源信息系統(tǒng)可以提高_(dá)_____和______。

16.績(jī)效考核的目的是為了______和______。

17.化學(xué)品企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)是______和______。

18.員工關(guān)系管理中，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有______和______。

19.人力資源規(guī)劃中，人力資源配置的目的是為了______和______。

20.人力資源信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理的影響包括______、______和______。

21.績(jī)效考核中，常見(jiàn)的績(jī)效考核方法有______、______和______。

22.培訓(xùn)與發(fā)展的效果可以通過(guò)______和______進(jìn)行評(píng)估。

23.化學(xué)品企業(yè)薪酬管理中，薪酬水平應(yīng)與______相匹配。

24.人力資源規(guī)劃中，崗位分析與設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是確定______。

25.員工關(guān)系管理中，加強(qiáng)溝通可以______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃只需要關(guān)注內(nèi)部招聘。（）

2.招聘信息發(fā)布時(shí)，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不需要考慮受眾。（）

3.面試過(guò)程中，面試官可以隨意提問(wèn)，不受任何限制。（）

4.招聘考核可以通過(guò)面試完全替代。（）

5.人力資源信息系統(tǒng)可以完全替代人力資源管理人員。（）

6.薪酬管理只關(guān)注員工的薪酬水平。（）

7.績(jī)效考核周期越長(zhǎng)，員工積極性越高。（）

8.培訓(xùn)與發(fā)展的對(duì)象僅限于新員工。（）

9.員工關(guān)系管理的內(nèi)容僅包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。（）

10.影響員工離職率的因素主要是薪酬福利。（）

11.人力資源規(guī)劃中，內(nèi)部招聘可以降低招聘成本。（）

12.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的效率。（）

13.績(jī)效考核的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。（）

14.培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)是提升員工能力，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)關(guān)。（）

15.人力資源信息系統(tǒng)可以為企業(yè)提供決策支持。（）

16.績(jī)效考核中，結(jié)果指標(biāo)比過(guò)程指標(biāo)更重要。（）

17.員工關(guān)系管理中，加強(qiáng)溝通可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

18.人力資源配置的目的是為了滿足企業(yè)的人力資源需求。（）

19.化學(xué)品企業(yè)薪酬管理中，薪酬水平應(yīng)與市場(chǎng)薪酬水平相匹配。（）

20.人力資源規(guī)劃中，崗位分析與設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述化學(xué)品企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則。

2.結(jié)合實(shí)際情況，談?wù)勅绾卧诨瘜W(xué)品企業(yè)中進(jìn)行有效的招聘考核。

3.請(qǐng)分析人力資源信息系統(tǒng)在化學(xué)品企業(yè)中的作用及其對(duì)人力資源管理的影響。

4.針對(duì)化學(xué)品企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提出至少兩種提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)的方法，并說(shuō)明其可行性和預(yù)期效果。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)三年內(nèi)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，預(yù)計(jì)需要增加100名新員工。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析該企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，并提出針對(duì)未來(lái)三年的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

（2）結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)一套招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程和招聘考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.案例題：

某化學(xué)品企業(yè)近年來(lái)員工離職率較高，主要原因是員工對(duì)薪酬福利和職業(yè)發(fā)展不滿。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問(wèn)題：

（1）分析該企業(yè)薪酬福利政策和職業(yè)發(fā)展體系的不足之處。

（2）提出改進(jìn)措施，包括調(diào)整薪酬福利政策、完善職業(yè)發(fā)展體系，以降低員工離職率。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.D

7.B

8.D

9.A

10.C

11.C

12.C

13.D

14.C

15.D

16.C

17.E

18.A

19.D

20.C

21.D

22.C

23.D

24.B

25.E

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.人力資源需求分析

2.人力資源需求預(yù)測(cè)

3.能力測(cè)試

4.校園招聘、內(nèi)部推薦

5.客觀性、真實(shí)性

6.中立態(tài)度、避免個(gè)人偏見(jiàn)

7.簡(jiǎn)歷篩選、面試、工作樣本測(cè)試

8.人力資源數(shù)據(jù)管理

9.基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金

10.定量指標(biāo)、定性指標(biāo)

11.內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)

12.勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通管理、員工關(guān)懷

13.薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展

14.降低招聘成本、提高員工士