煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理制度及考核辦法模板

煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理制度及考核方法模板第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦井下生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率，訂立本準(zhǔn)軍事化管理制度及考核方法。第二條本制度適用于煤礦井下全部生產(chǎn)作業(yè)人員、管理人員。第三條準(zhǔn)軍事化管理原則是：一切行動(dòng)以安全、效益為中心，全員遵守、嚴(yán)格執(zhí)行，違反規(guī)定將嚴(yán)厲追究責(zé)任。第四條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理包含組織管理、紀(jì)律管理、安全管理、技術(shù)管理等方面內(nèi)容。第二章組織管理第五條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理由礦長(zhǎng)或其指定的管理人員負(fù)責(zé)，并設(shè)立特地的管理機(jī)構(gòu)，以確保有效實(shí)施。第六條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理應(yīng)依照層級(jí)管理原則，每一級(jí)必需明確責(zé)任、權(quán)限和工作要求。第七條全部生產(chǎn)作業(yè)人員應(yīng)依照下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，履行工作職責(zé)，確保任務(wù)順利完成。第八條定期組織煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理睬議，研究解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行稱(chēng)贊或懲罰。第三章紀(jì)律管理第九條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理對(duì)全部人員都適用，違反紀(jì)律將嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、解聘等懲罰措施。第十條嚴(yán)禁煤礦井下任何形式的違紀(jì)行為，包含但不限于擅自轉(zhuǎn)變作業(yè)工藝、超負(fù)荷作業(yè)、私自調(diào)整設(shè)備等。第十一條煤礦井下每一級(jí)管理人員對(duì)下級(jí)人員負(fù)責(zé)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為要立刻制止，并向上級(jí)報(bào)告。第十二條堅(jiān)決杜絕煤礦井下的違紀(jì)行為，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)者將依法追究刑事責(zé)任，確保生產(chǎn)安全。第四章安全管理第十三條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求全部作業(yè)人員必需熟識(shí)煤礦井下安全生產(chǎn)規(guī)程，并依照規(guī)定進(jìn)行操作。第十四條全部作業(yè)人員在進(jìn)入煤礦井下前必需接受安全教育和培訓(xùn)，確保其具備必需的安全防范知識(shí)。第十五條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求全部作業(yè)人員必需穿著符合相關(guān)安全要求的特殊工裝和個(gè)人防護(hù)器材。第十六條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求每一級(jí)管理人員都必需對(duì)井下作業(yè)安全進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保不發(fā)生事故。第五章技術(shù)管理第十七條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求全部作業(yè)人員必需具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和操作經(jīng)驗(yàn)，方可參加井下作業(yè)。第十八條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求每一級(jí)管理人員都必需定期組織作業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技能考核，確保其技術(shù)本領(lǐng)實(shí)現(xiàn)要求。第十九條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求嚴(yán)格依照規(guī)定的工藝流程和作業(yè)引導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作，不得擅自作出更改。第二十條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理要求建立完善的設(shè)備維護(hù)制度和定期檢修保養(yǎng)機(jī)制，確保設(shè)備運(yùn)行正常。第六章考核方法第二十一條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理對(duì)每一位作業(yè)人員進(jìn)行定期考核，重要內(nèi)容包含遵守紀(jì)律、安全生產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)技能等。第二十二條考核采取定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式，以全員考核結(jié)果作為評(píng)比職務(wù)和薪酬調(diào)配的依據(jù)。第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個(gè)等級(jí)，依據(jù)考核結(jié)果予以不同的嘉獎(jiǎng)或懲罰。第二十四條對(duì)考核不合格者應(yīng)立刻進(jìn)行再培訓(xùn)，并限期重新考核，達(dá)不到要求的要采取相應(yīng)措施。第二十五條考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀者予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)考核結(jié)果不合格者限制其職務(wù)和薪酬。第七章附則第二十六條煤礦井下準(zhǔn)軍事化管理如有需要進(jìn)行修改和增補(bǔ)，由礦長(zhǎng)或其指定的管理人員負(fù)責(zé)并及時(shí)實(shí)施。第二十七條本規(guī)章制度