2024年勞動(dòng)合同范本最

2024年勞動(dòng)合同范本最標(biāo)準(zhǔn)版精選本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效第二條：雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)第三條：工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3休息日和節(jié)假日第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資形式4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金和津貼第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件第七條：勞動(dòng)合同的變更7.1變更勞動(dòng)合同的條件7.2變更勞動(dòng)合同的程序第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：違約責(zé)任9.1雇主的違約責(zé)任9.2雇員的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3競(jìng)業(yè)限制第十三條：合同的解除和終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的條件第十四條：違約責(zé)任14.1雇主的違約責(zé)任14.2雇員的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的實(shí)際情況，包括但不限于經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、工作內(nèi)容等。1.1.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，符合勞動(dòng)政策的有關(guān)規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。1.2.3試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。1.3勞動(dòng)合同的生效1.3.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2雙方在合同生效后應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3.3合同的解除、變更或終止應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條：雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1按時(shí)足額支付雇員的工資、獎(jiǎng)金及津貼。2.1.2提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。2.1.3依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付福利待遇。2.1.4尊重雇員的人格尊嚴(yán)，不得侵犯雇員合法權(quán)益。2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2.2遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2.3保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。2.2.4尊重同事，維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)和秩序。第三條：工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.1.1雇員的具體工作內(nèi)容應(yīng)按照雇主的安排和需要進(jìn)行。3.1.2雇員應(yīng)按照工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2工作時(shí)間3.2.1工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2.2如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知雇員，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3休息日和節(jié)假日3.3.1雇員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。3.3.2雇員在休息日和節(jié)假日不得安排加班，除非有特殊情況，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資形式4.1.1雇員的工資采用基本工資加獎(jiǎng)金的形式。4.1.2基本工資為每月____元，獎(jiǎng)金根據(jù)工作績效另行確定。4.2工資支付時(shí)間4.2.1工資應(yīng)每月支付一次，支付時(shí)間為每月____日前。4.2.2如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。4.3獎(jiǎng)金和津貼4.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)雇員的工作績效、公司業(yè)績等因素確定。4.3.2津貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2雇員應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2福利待遇5.2.1雇員享有國家法定的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假等。5.2.2雇員在合同期內(nèi)因病、非因工負(fù)傷需要休息治療的，雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定支付醫(yī)療和生活費(fèi)。5.2.3雇員因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要休息治療的，雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定支付醫(yī)療和生活費(fèi)，并給予相應(yīng)的工傷待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1雇主應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。6.1.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和技能。6.2勞動(dòng)條件6.2.1雇主應(yīng)保障雇員的人身權(quán)利和合法權(quán)益，不得侵犯雇員的人格尊嚴(yán)。6.2.2雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定提供勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查和維護(hù)第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工資待遇等。8.1.3合同變更須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2變更勞動(dòng)合同的程序8.2.1提出變更請(qǐng)求的一方應(yīng)向另一方提交書面變更協(xié)議。8.2.2雙方就變更協(xié)議進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署。8.2.3合同變更協(xié)議簽署后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議。9.1.2雇員提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知雇主。9.1.3雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2終止勞動(dòng)合同的條件9.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。9.2.2雇員達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。9.2.3勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2雇員提前解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.3雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：違約責(zé)任10.1雇主的違約責(zé)任10.1.1雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及津貼的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2雇員的違約責(zé)任10.2.1雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2雇員違反合同中競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序11.2.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的要求參加調(diào)解程序。11.2.2調(diào)解不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議12.1.1雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。12.1.2違反保密協(xié)議的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1雇員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸公司所有。12.2.2雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)作的個(gè)人作品，如與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，歸雇員所有。12.3競(jìng)業(yè)限制12.3.1雇員在合同期滿后____年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。12.3.2違反競(jìng)業(yè)限制的，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：合同的解除和終止13.1解除合同的條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議。13.1.2雇員提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知雇主。13.1.3雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2終止合同的條件13.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。13.2.2雇員達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。13.2.3勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條：違約責(zé)任14.1雇主的違約責(zé)任14.1.1雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.1.2雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及津貼的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2雇員的違約責(zé)任14.2.1雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，除甲乙方之外，參與或介入到合同關(guān)系中的個(gè)體或組織。第三方可以是中介方、政府部門、保險(xiǎn)公司等，包括但不限于這些。1.2第三方介入的形式包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)管、協(xié)調(diào)解決爭議、提供擔(dān)保等。第二條：第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同意愿，并書面同意。2.1.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，參與或介入到合同的履行過程中。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或介入行為。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定4.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方在書面協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的實(shí)際介入程度、甲乙雙方的約定等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額的適用4.2.1第三方在履行合同約定的義務(wù)過程中，如因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.2第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中的全部行為。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系5.1.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，互不干擾。5.1.2第三方不應(yīng)直接與甲方、乙方發(fā)生合同關(guān)系，除非甲乙雙方另有約定。5.2第三方與甲乙方之間的溝通與協(xié)調(diào)5.2.2第三方在履行合同約定的義務(wù)過程中，如遇到問題，應(yīng)與甲乙雙方共同協(xié)商解決。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方介入的期限屆滿，或甲乙雙方書面同意終止第三方介入。6.1.2甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行其義務(wù)。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)終止第三方介入。6.2.2第三方在終止介入后，應(yīng)將合同約定的權(quán)利和義務(wù)交接給甲乙雙方。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議解決7.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.2第三方與甲乙方之間的爭議解決7.2.1第三方與甲乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2.2如協(xié)商不成，第三方與甲乙方之間的爭議按照本合同約定的爭議解決方式解決。第八條：第三方介入后的合同變更和解除8.1合同變更8.1.1甲乙雙方與第三方之間的合同變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)書面簽署，并經(jīng)甲乙雙方和第三方同意。8.2合同解除8.2.1甲乙雙方與第三方之間的合同解除，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.2合同解除后，第三方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于交接工作、退還費(fèi)用等。第九條：第三方介入后的違約責(zé)任9.1第三方違約9.1.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表3.工資支付證明4.工作時(shí)間和休息休假安排表5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件確認(rèn)書6.員工保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.勞動(dòng)合同變更協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除協(xié)議11.勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式13.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書14.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書15.勞動(dòng)合同糾紛起訴狀16.勞動(dòng)合同糾紛判決書17.第三方介入?yún)f(xié)議18.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書19.第三方與甲乙方的溝通記錄20.第三方介入終止確認(rèn)書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主的違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按時(shí)支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，應(yīng)支付拖欠工資的賠償金。b.未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.侵犯雇員合法權(quán)益：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雇員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按時(shí)完成工作任務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.泄露公司商業(yè)機(jī)密：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭法》第十四條，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.違反競(jìng)