美容行業(yè)企業(yè)認知（西安海棠職業(yè)學院）知到智慧樹答案

第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試第五章單元測試1【多選題】(2分)企業(yè)的戰(zhàn)略可劃分為()三個層次。正確答案：ABDA.經(jīng)營戰(zhàn)略B.公司戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略2【多選題】(2分)戰(zhàn)術(shù)是（）正確答案：ACDA.措施B.思路C.方法D.手段3【多選題】(2分)戰(zhàn)略管理就是一個（）的過程。正確答案：ACDA.戰(zhàn)略制定B.戰(zhàn)略執(zhí)行C.戰(zhàn)略分析D.戰(zhàn)略控制4【多選題】(2分)戰(zhàn)略管理者承擔著（）的角色？正確答案：ABCDA.戰(zhàn)略結(jié)果的評價者B.戰(zhàn)略的制定者C.環(huán)境的分析者D.戰(zhàn)略實施的領導者5【多選題】(2分)人們將管理理論分為以下三個不同層次，包括()正確答案：ACDA.管理基礎B.生產(chǎn)管理C.戰(zhàn)略管理D.職能管理6【判斷題】(2分)管理會計的對象是企業(yè)再生產(chǎn)進程中的資金運營及體現(xiàn)的財務關系。（）正確答案：AA.對B.錯7【判斷題】(2分)在項目籌備階段，需要確定項目產(chǎn)生什么樣的效果才能夠被認定為成功。只有符合預先設定的標準，才能說項目已經(jīng)取得了成功。（）正確答案：AA.對B.錯8【判斷題】(2分)具體來說，企業(yè)發(fā)展均衡性是指（兩個方面的均衡關系：一方面）包括諸如員工道德準則、員工滿意度以及激勵機制的均衡關系，（另一方面包括）生產(chǎn)率、質(zhì)量、盈利能力以及為客戶服務。不在均衡性考核的范疇。（）正確答案：BA.對B.錯9【判斷題】(2分)績效管理通常由四個步驟組成：績效計劃、績效指導、績效運作、信息反饋。（）正確答案：BA.對B.錯10【判斷題】(2分)績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進，二是價值評價?？冃Ч芾碜钪匾氖且寙T工明白公司對他的具體要求是什么，他將如何開展工作和改進工作。（）正確答案：BA.錯B.對1【單選題】(2分)對下級要做到（）正確答案：DA.充分授權(quán)B.帶動提高C.關心幫助D.培養(yǎng)激勵2【單選題】(2分)對公司合作伙伴要（）正確答案：CA.互相扶持B.共擔風險C.攜手共進D.互惠互利3【多選題】(2分)以下選項屬于公司員工十大行為準則的是（）正確答案：BCA.不要辯解、迅速執(zhí)行B.誠信務實、忠于職守C.齊心協(xié)力、互助友愛D.分析現(xiàn)狀、找出問題4【多選題】(2分)以下屬于公司十大改善精神的是（）正確答案：BCDA.不要為改善投入太多資金B(yǎng).十個人的智慧，比一個人的智慧高明C.打破固有觀念，敢于否定現(xiàn)狀D.改善無極限5【判斷題】(2分)職業(yè)生涯是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動以及工作理想實現(xiàn)的整個過程。（）正確答案：AA.對B.錯6【多選題】(2分)下列哪些選項都屬于職業(yè)動機的類型（）。正確答案：ABCDA.管理型職業(yè)動機B.創(chuàng)造型職業(yè)動機C.技術(shù)或功能型職業(yè)動機D.自由獨立型職業(yè)動機7【多選題】(2分)職業(yè)生涯規(guī)劃目標設定時需要考慮以下那些方面（）。正確答案：ABCDA.職業(yè)生涯規(guī)劃時限B.職業(yè)目標的可行性C.人際關系分析D.社會需求分析8【判斷題】(2分)那些職業(yè)資格證書的作用主要包括：職業(yè)資格證書是就業(yè)的“入場券”，職業(yè)資格證書是創(chuàng)業(yè)的“通行證”，職業(yè)資格證書體現(xiàn)了個人在業(yè)內(nèi)的“高度”。（）正確答案：BA.錯B.對9【單選題】(2分)以下關于團隊精神，描述不正確的是（

）。正確答案：CA.團隊精神的目的是發(fā)揮團隊成員的潛在能量B.團隊精神的核心是協(xié)同合作C.團隊精神可以沒有良好的心態(tài)D.團隊精神是企業(yè)文化的一部分，是集體意識10【單選題】(2分)個人與個人、群體與群體之間為達成共同目的、彼此相互配合的一種聯(lián)合行動，稱為（

）。正確答案：AA.合作B.團結(jié)C.團隊D.配合11【單選題】(2分)（

）就是對自己的工作毫無怨言的付出和承擔。正確答案：AA.奉獻B.管理C.熱愛D.責任1【單選題】(2分)（）是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是個體在職業(yè)活動過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。正確答案：CA.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)要求C.職業(yè)素養(yǎng)D.職業(yè)目標2【多選題】(2分)良好的職業(yè)素養(yǎng)包含（）。正確答案：ABCDA.良好的職業(yè)道德B.積極的職業(yè)信念C.正確的職業(yè)價值觀D.良好的職業(yè)行為習慣3【判斷題】(2分)良好的職業(yè)信念是由愛崗、敬業(yè)、忠誠、奉獻、積極、樂觀、用心、合作及始終如一組成。（）正確答案：AA.對B.錯4【單選題】(2分)在工作中對于保持積極樂觀的心態(tài)不正確的是（）正確答案：AA.過分追求個人名利B.永遠充滿希望C.發(fā)現(xiàn)每件事的長處D.樂于助人5【判斷題】(2分)忠誠代表誠信、守信和服從。（）正確答案：BA.錯B.對6【判斷題】(2分)企業(yè)可以為我們提供平臺和機會。（）正確答案：AA.對B.錯7【單選題】(2分)美容行業(yè)入職基本條件（）。正確答案：CA.能夠低調(diào)做事，高調(diào)做人B.其他選項都不對C.能夠迅速適應環(huán)境D.能夠化動力為工作壓力8【多選題】(2分)個人能力可概括為（）。正確答案：ACDA.解決問題的方案制定能力B.其他選項都不對C.強于他人的總結(jié)能力D.考慮問題時的換位思考能力9【判斷題】(2分)禮儀的最終目標不是去贏得商業(yè)合同，而是去建立互利互惠的關系，是為自己贏得尊重和友誼，這種尊重和友誼可能超越很多商業(yè)利益。（）正確答案：AA.對B.錯10【判斷題】(2分)失誤不會導致效率成本損失，并產(chǎn)生返工的成本或造成財產(chǎn)損失。（）正確答案：AA.錯B.對1【多選題】(2分)崗位職責的作用()。正確答案：ABCDA.提高工作效率和工作質(zhì)量，是企業(yè)考核的依據(jù)。B.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。C.提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。D.規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。2【多選題】(2分)美容行業(yè)關鍵崗位的作用()。正確答案：ABCDEA.有利于制訂科學的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和長短期計劃崗位分析的結(jié)果有助于科學地設定崗位，確定企業(yè)所需要人員的數(shù)量和質(zhì)量。B.有利于進行績效評價，崗位分析的結(jié)果，為員工工作績效評定提供了客觀標準。C.奠定組織結(jié)構(gòu)和組織設計的基礎通過崗位分析，提高個人和部門的工作效率和協(xié)調(diào)性D.有利于員工的培訓發(fā)展和職業(yè)生涯的規(guī)劃管理根據(jù)崗位分析結(jié)果，充分調(diào)動員工的積極性，使人力資本不斷增值。E.有利于組織對人員的甄選錄用及晉升管理。3【多選題】(2分)績效考評的目的()。正確答案：ABCDA.通過績效考評對員工的能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析。B.明確員工的導向。保障企業(yè)有效運行，是利他共贏的。C.通過績效考評確認員工對企業(yè)的貢獻，為獎酬激勵提供依據(jù)。D.通過績效考評分析工作成績和不足，為改進工作提供依據(jù)。4【單選題】(2分)本薪包括（）。正確答案：DA.相關補貼B.固定工資C.敬業(yè)工資D.其他選項都是5【單選題】(2分)薪酬對員工的作用有（）。正確答案：AA.正激勵B.基本經(jīng)濟保障和心理激勵C.工作績效D.負激勵6【多選題】(2分)薪酬管理的四大目標小為（）。正確答案：ABCDA.達到效率目標B.盡力做到公平的原則C.吸收企業(yè)需要的優(yōu)秀員工D.起到激勵作用7【判斷題】(2分)獎勵的作用，不單單是一種物質(zhì)利益的給予，更重要的是對于其自身價值和努力的承認。（）正確答案：AA.對B.錯8【多選題】(2分)企業(yè)培訓內(nèi)容包括（）。正確答案：ABCDA.心態(tài)培訓B.管理知識培訓C.崗位技能D.理念培訓9【單選題】(2分)以下不屬于上、中游企業(yè)的核心崗位是（

）。正確答案：AA.美容師B.美容導師C.見習美容導師D.技術(shù)導師10【單選題】(2分)在崗位上把工作當成自己的事做，體現(xiàn)了（

）。正確答案：CA.忠于職守B.積極樂觀C.愛崗敬業(yè)D.遵紀守法11【單選題】(2分)以下不屬于下游企業(yè)的核心崗位是（

）。正確答案：CA.美容師B.美容顧問C.美容導師D.見習美容師1【單選題】(2分)下列哪項不屬于高風險()正確答案：AA.資金風險B.市場風險C.技術(shù)風險D.管理風險2【單選題】(2分)把新的風險企業(yè)放在一個適當?shù)谋尘跋?這一點很重要。潛在的投資者往往需要根據(jù)多個指標來評價這個風險企業(yè)，這就需要進行()，以便了解創(chuàng)業(yè)者在什么行業(yè)內(nèi)競爭。正確答案：BA.市場分析B.行業(yè)分析C.競爭對手分析D.宏觀分析3【單選題】(2分)(),資金制約轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源特別是高級管理、營銷、財務、金融以及科研人才的制約。正確答案：AA.成熟期B.種子期C.起步期D.成長期4【單選題】(2分)一般而言，營銷計劃應該是一個以()為基準的計劃。正確答案：AA.年度B.季度C.短期目標D.月度5【多選題】(2分)通常認為，()等宏觀環(huán)境會對創(chuàng)業(yè)決策造成關鍵性影響，從而面臨各種不同的創(chuàng)業(yè)風險。正確答案：ABCDA.產(chǎn)業(yè)B.金融C.經(jīng)濟D.政策和文化環(huán)境6【多選題】(2分)一般而言，需要從哪幾個方面（）來推進創(chuàng)業(yè)計劃的運用與實施？正確答案：ABCA.使創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)和能力與計劃要求相匹配B.制定相應的職能策略C.對組織機構(gòu)進行構(gòu)建D.籌集資金7【多選題】(2分)提高企業(yè)生產(chǎn)率和吸引外資的關鍵包括()。正確答案：ABCDA.增加城市土地使用審批的透明度，進一步簡化程序B.取消特殊的稅收優(yōu)惠C.進一步簡化設立企業(yè)的登記注冊手續(xù)和其他程序D.取消部分城市自行規(guī)定的行政收費，對保留的收費項目采取客觀的標準8【判斷題】(2分)真正的創(chuàng)新型人才，其個性中的與眾不同總包含著