家電賣場導購員聘用協(xié)議書

家電賣場導購員聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方擔任甲方家電賣場導購員的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方家電賣場的導購員，主要負責向顧客介紹和推廣甲方家電產品，解答顧客疑問，引導顧客購買。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準和發(fā)放方式詳見附件。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。4.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能完全履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資發(fā)放標準及績效考核辦法2.甲方規(guī)章制度3.乙方培訓計劃4.國家規(guī)定的社會保險政策5.商業(yè)秘密和客戶資料的具體范圍和定義二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間履行工作職責的，視為違約。2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和客戶資料的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電賣場的所有權人或者合法經營者。2.乙方：指被甲方聘用的導購員。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任導購員的具體工作內容和職責。4.聘用期限：指乙方在甲方工作的時間期限。5.勞動報酬：指乙方為甲方工作所獲得的工資和獎金等。6.保密條款：指乙方對甲方商業(yè)秘密和客戶資料的保護義務。7.違約責任：指一方違反協(xié)議約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高的問題：解決辦法：甲方可以通過培訓和激勵措施提高乙方的積極性。2.乙方離職導致的工作交接問題：解決辦法：甲方可以制定詳細的離職流程和交接規(guī)定，確保工作的順利進行。3.甲方未能按時支付工資的問題：解決辦法：甲方應按時發(fā)放工資，如有特殊情況應提前與乙方溝通解釋。4.乙方泄露商業(yè)秘密的問題：解決辦法：甲方應加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新開家電賣場招聘導購員。2.甲方為現(xiàn)有家電賣場調整導購員