分公司人力資源管理策略

分公司人力資源管理策略合同編號(hào)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的分公司，乙方為專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保甲方員工的招聘質(zhì)量，按照甲方的要求篩選候選人，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等工作。1.3乙方應(yīng)為甲方員工提供培訓(xùn)方案，并協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保甲方員工的能力得到提升。1.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，制定合理的薪酬福利政策，確保甲方的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，確保甲方的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商簽訂新的合同。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)費(fèi)方式，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括：人力資源管理咨詢(xún)費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系處理費(fèi)等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行協(xié)商確定。3.3甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間、方式和金額，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中，可能涉及甲方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等敏感信息。雙方應(yīng)對(duì)這些信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。4.2保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)按照守約方的損失金額，支付違約金。六、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明8.培訓(xùn)方案及相關(guān)資料9.薪酬福利政策及相關(guān)資料10.勞動(dòng)關(guān)系處理方案及相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、方式和金額支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的分公司。2.乙方：指專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的公司。3.服務(wù)內(nèi)容：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)費(fèi)方式，向甲方收取的服務(wù)費(fèi)用。5.保密條款：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)涉及甲方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等敏感信息予以保密的條款。6.違約行為：指一方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問(wèn)題：乙方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋問(wèn)題，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改，如乙方仍未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的分公司，需要專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)。2.乙方為專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的公司，愿意為甲