木材加工建造師聘用合同樣本

木材加工建造師聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為木材加工企業(yè)，需聘請乙方為木材加工建造師，負責(zé)甲方木材加工項目的建造和管理工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方木材加工項目的建造師，負責(zé)項目的建造和管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成項目建造過程中的各項工作，確保項目順利進行。1.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方內(nèi)部的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按甲方規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)章制度，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同條款，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方木材加工項目規(guī)劃許可證復(fù)印件8.甲方木材加工項目施工許可證復(fù)印件9.甲方木材加工項目設(shè)計圖紙及相關(guān)技術(shù)文件10.甲方木材加工項目合同專用條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇，或遲延支付工資和福利待遇。2.甲方未按照約定提供乙方工作條件和勞動保護用品。3.甲方未按照約定繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同條款。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.甲方未按照約定解除合同，或解除合同不符合法定和約定程序。三、法律名詞及解釋：1.木材加工建造師：指具備相關(guān)專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，負責(zé)木材加工項目建造和管理工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、節(jié)假日休息、帶薪年假等福利。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準和雙方約定向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資和福利待遇。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供乙方工作條件和勞動保護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件和勞動保護用品。如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求。如乙方仍未能完成任務(wù)，甲方可以根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。5.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護要求。如乙方泄露了商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，采取相