富士康鼓勵員工辭職

富士康鼓勵員工辭職富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假主動辭補償6百

20xx年03月23日07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失員工只出不進

本報記者陳小瑛深圳報道

和絕大多數外貿企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼20xx年金融危機后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時報》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補償金。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2000元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iPhone5銷售不佳，產量萎縮，流水線運轉不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個工人，靜靜地抽著煙、玩著手機。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區(qū)外，人頭攢動。

門口傳達室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補償金。

記者在富士康門口蹲點的3個小時內，時而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準備回老家了，她在富士康寶源科技園內的手機外殼流水線上工作，去年9月進入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費可賺，每月還要扣除110元的住宿費、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了。”

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當然這也是富士康樂意看到的結果?！?天前已經從觀瀾富士康SHZBG事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長說我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋蘒DPBG事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進?！饼埲A廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團新聞發(fā)言負責人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在20xx年，受歐美經濟蕭條影響，導致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機外殼，去年iPhone5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產的iPhone5S現在每天只有2000個，量太少。

據了解，觀瀾富士康以代工蘋果產品為主，包括手機和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機iPhone5銷售不佳有關。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機賣得比蘋果好，而iPhone5很少有人買，買蘋果基本都會買4S，5代只比4S屏幕長一點，處理器高級一點，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4S的外殼是鋼材質，質量更好，而兩款手機價格相差1100元，iPhone5最近又降價了，目前售價是4600元，但4S只要3500元，消費者認為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從20xx年第四季度全球智能手機的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強勁增長態(tài)勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學習，轉由他們生產，觀瀾富士康以后就不生產iPhone5了，只研發(fā)新產品iPhone5S，所以不需要那么多人做事。據深圳海關統(tǒng)計，今年1月份，深圳口岸手機出口數量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現富士康式的困境。據這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學教授林江主要研究宏觀經濟，他認為，富士康的問題并不代表整體經濟一定不好，關鍵在于企業(yè)自身的轉型。根據他對東莞企業(yè)的調查發(fā)現，今年1、2月份，勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說，目前經濟形勢不是很明朗，雖然美國經濟數據不錯，不過復蘇速度會比想象得慢一點，而中國經濟還是主要看內需能否拉動，企業(yè)能否成功轉型，改出口為進口。

第二篇：富士康辭職書600字

富士康楊東森辭職書

各位領導你們好：吾本無業(yè)游民，忽聞貴集團漲薪加資。底薪兩千，隨即快馬加鞭趕往貴處！即于今年九月七號，入駐集團！誰料想天黑路滑，集團復雜。人心險惡之處簡直無處不在，亦是集團新人不在漲薪加資之列。而今外傳言，集團成員漲薪加資者高達八成有余，而事實不言而喻，以往試用期僅兩月不足，而現在高達六月之多。又聞言明年集團搬遷，遷移過后，薪資于當地規(guī)定而定。新人漲薪加資則是子虛烏有！由此可見貴公司心思之險惡，行事之垃圾！遠低于外面之評論！貴集團雖如此，然吾既來之，則安之。來此集團，工作亦是無聊之極，每日則是外觀、測試、查找不良品質及周旋于各領導之間！每日工作唯有打雜二字，吾每月銀兩竟是底薪、加班相加之結果。然則每月薪資竟一千五不足！汗顏！吾何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對的起地，中間對得起空氣！可嘆、又可悲！失去了時間，浪費了青春，耽誤了大好年華。愧對家中父母，做人尊嚴消失殆盡。然何以堂堂風華正茂青年楊某人壓抑之至，努力堅持至今。唯一原因在于傳說中集團新人期盼的漲薪加資之事而已。乃悟名言：小鳥飛不過滄海是以為小鳥