城管考勤管理制度

城管考勤管理制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)城管隊(duì)伍科學(xué)、規(guī)范、高效的管理，確保全體城管工作人員按時(shí)到崗到位，保持良好的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于城管系統(tǒng)全體在編、合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.城管工作人員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由城管局辦公室制定并通知全體工作人員。

3.工作時(shí)間安排應(yīng)遵循以下原則：

-確保全體工作人員有充足的休息時(shí)間；

-保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成；

-遵循國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保合法合規(guī)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體城管工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由城管局辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午簽到時(shí)間為13:45-14:00。

-工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，報(bào)城管局辦公室備案。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到之日起三個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考勤管理負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)確保工作人員遵守考勤制度。

-城管局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤工作的統(tǒng)籌、監(jiān)督和管理，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為人力資源管理和決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)城管局辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-三天以上至七天（含七天）的請(qǐng)假，由城管局辦公室審批；

-七天以上的請(qǐng)假，需報(bào)城管局局長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假報(bào)告》。

-如請(qǐng)假期間有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)需提供實(shí)際請(qǐng)假期間的行程說明，如請(qǐng)假原因與實(shí)際行程不符，將按違反請(qǐng)假制度處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)審批部門。

-審批通過后，休假申請(qǐng)需報(bào)城管局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：工作人員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假。

-產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-城管局按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作日進(jìn)行調(diào)整。

-公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定放假，如需值班或加班，按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

-曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在個(gè)人考勤檔案中記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

-偽造考勤記錄涉嫌違法的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員的工資將按照國(guó)家及單位規(guī)定進(jìn)行扣除。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定），或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情