幼兒考勤制度管理制度

幼兒考勤制度管理制度一、目的

為加強幼兒園的管理工作，規(guī)范幼兒考勤管理制度，確保幼兒的安全和教育教學秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒的出勤情況，保障幼兒合法權(quán)益，提高教職工的工作效率，營造和諧的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本幼兒園內(nèi)所有在編、外聘教職工及在園幼兒。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間為每周一至周五，法定節(jié)假日及寒暑假按照國家及教育行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

2.幼兒園教職工上午工作時間：7:30-12:00，下午工作時間：14:00-17:30。

3.幼兒入園時間：7:30-8:30，離園時間：17:30-18:30。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并提前通知家長和教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）幼兒園所有教職工需每日按時簽到，簽到方式為使用幼兒園指定的考勤機進行指紋或刷臉簽到。

（2）幼兒家長需在幼兒入園和離園時，分別在園方設置的簽到表上簽字確認，以此作為幼兒的出勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工簽到：每日上午7:30前、下午14:00前各簽到一次，如有遲到，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。

（2）幼兒簽到：入園時間為7:30-8:30，家長需在此期間完成幼兒簽到；離園時，家長在17:30-18:30期間在離園簽到表上簽字。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在返回后24小時內(nèi)完成補簽手續(xù)。

（2）因公外出期間，教職工需保留相關出差證明，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如忘記簽到，需在當日向直接上級說明情況，并在當日內(nèi)完成補簽，逾期不補簽者視為曠工。

（2）家長忘記簽到，需在當日向班級教師說明情況，并在下次入園時補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）幼兒園設立考勤管理部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各班級教師負責本班級幼兒的考勤管理，包括簽到表的收發(fā)、整理和保管。

（3）幼兒園人事部門負責教職工的考勤統(tǒng)計、分析及工資核算。

（4）各級主管領導負責對本級考勤管理工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工請假需提前向直接上級提出書面申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等，并附上相關證明材料（如病假需附上醫(yī)生證明）。

（2）幼兒請假，家長需提前向班級教師提出書面請假申請，說明請假原因和請假天數(shù)。

（3）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況需及時通知并盡快補交請假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工請假，由直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報人事部門備案。

（2）幼兒請假，由班級教師審批，并及時報園長辦公室備案。

（3）請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需報園長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）幼兒請假結(jié)束后，家長需在幼兒返園當天向班級教師銷假，并說明幼兒請假期間的情況。

（3）請假期間如需延長請假時間，需按照請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限批準。

（4）未按時銷假者，將按照曠工處理。特殊情況需及時向園方說明情況，并盡快辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

c.按照審批權(quán)限，由相應領導進行審批。

d.審批通過后，申請人需將申請表及證明材料交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工憑醫(yī)生證明可申請病假，病假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工符合國家生育政策，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）幼兒園根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后安排調(diào)休，確保教育教學秩序。

（3）公眾假期期間，幼兒園安排必要的工作人員值班，確保幼兒園的正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況；一般遲到，需書面說明原因并接受相應處罰；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定，將按幼兒園規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未按請假制度辦理請假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

（3）處理：上述情況一經(jīng)核實，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分，并可能涉及工資扣除。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，并按照幼兒園規(guī)定進行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到，需在當日內(nèi)補簽并說明原因，逾期不補簽視為曠工。

（2）幼兒家長未簽到，需在下次入園時補簽，并接受幼兒園的提醒和教育。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下級考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）定期對考勤記錄進行審查，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

2、不遵守規(guī)定或隱