人力資源管理手冊 (一)

人力資源管理手冊

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1初稿

企業(yè)介紹

目錄

第一章員工人離取制度............................................................2

第一節(jié)總則......................................................................2

第二節(jié)人員需求..................................................................2

第三節(jié)人員招聘..................................................................2

第四節(jié)入職......................................................................3

第五節(jié)新員工須知................................................................3

第六節(jié)試用......................................................................4

第七節(jié)轉(zhuǎn)正......................................................................4

第八節(jié)離職手續(xù)..................................................................4

第九節(jié)辭職......................................................................4

第十節(jié)辭退......................................................................5

第十一節(jié)處罰規(guī)定................................................................6

第二章考勤休假管理辦法..........................................................6

第一節(jié)總則......................................................................6

第二節(jié)考勤管理..................................................................6

第三節(jié)遲到、早退及曠工..........................................................7

第四節(jié)請假與休假................................................................7

第三章薪酬福利制度.............................................................13

第一節(jié)總則.....................................................................13

第二節(jié)薪酬體系（詳見《薪酬管理辦法》）........................................13

第三節(jié)薪酬核算..................................................................13

第四節(jié)薪酬發(fā)放..................................................................13

第五節(jié)福利補(bǔ)貼..................................................................13

第六節(jié)薪酬保密規(guī)定.............................................................14

第四章績效考核制度（誤見《績效考核管理辦法》）...............................15

第五章員工獎懲管理制度.........................................................15

第一節(jié)總則......................................................................15

第二節(jié)原則......................................................................15

第三節(jié)獎懲內(nèi)容..................................................................15

第四節(jié)溝通與申訴................................................................18

第六章附則......................................................................18

第一章員工入離職制度

第一節(jié)總則

為規(guī)范員工招聘、入職、離職的管理流程，完善人才選、育、用、留的管理

機(jī)制，做到招聘配置合理，體現(xiàn)人才競爭管理體制，提升公司管理水平。公司各

部門人事申請、各級員工聘用管理均依照本辦法，由人事行政部負(fù)責(zé)相關(guān)工作的

監(jiān)督與管理。

第二節(jié)人員需求

第一條在自然年度結(jié)束前，人事行政部將下一年的《人員需求申請表》發(fā)放給

各部門，部門主管需根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)

理審批。

第二條總經(jīng)理及人事行政部根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營發(fā)

展，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第三條總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理人員配備事宜。

第三節(jié)人員招聘

第一條用人部門對人員編制變更或人員離職、調(diào)動造成缺編、缺員等及時提出

增補(bǔ)，填寫并提交《人員需求申請表》。

第二條人事行政部根據(jù)用人部門提交的《人員需求申請表》，編制和調(diào)整人力

資源配備并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三條審批通過，人事行政部則開展招聘進(jìn)行初試并填寫《面試評估表》，應(yīng)

聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》。

第四條初試通過，則由用人部門進(jìn)行復(fù)試并填寫《面試評估表》；通過復(fù)試后,

發(fā)起新員工入職申請，人事行政部填寫試用期意見。

第五條總經(jīng)理根據(jù)《面試評估表》簽批是否錄用。

第六條人事行政部對擬聘人員發(fā)《任職邀請函》。

人員招聘流程圖：

第四節(jié)入職

第一條新員工入取報到時應(yīng)向人事行政部提供及填寫以下資料：

1.身份證原件、復(fù)印件

2.證件照一張（一寸）

3.學(xué)歷證復(fù)印件

4.終止或解除勞動合同證明書（離職證明）

5.職稱證明（正本）

6.健康證明（員工入職時需提供入職體檢健康證明，入耳只體檢費(fèi)用可于員

工入職滿1年后報銷，標(biāo)準(zhǔn)為150元/人內(nèi)金額實(shí)報實(shí)銷。）

7,入職登記表（員工簡歷）

第二條人事行政部在員工備齊資料后應(yīng)為其辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》，

填寫《工資轉(zhuǎn)賬確認(rèn)通知單》。

第五節(jié)新員工須知

第一條所有招聘錄用的新員工需在入職第一周虎到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職沐

檢，入職體檢的費(fèi)用由個人先行墊付，待工作滿一年后由公司報銷此部

分費(fèi)用。如體檢結(jié)果顯示不符合公司崗位錄用要求的，公司有權(quán)終止聘

用。

第二條新員工須在入職一周內(nèi)把以上資料交往人事行政部，否則，因缺少相關(guān)

資料而影響個人利益，由個人承擔(dān)。

第三條公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛值隱瞞，公司可解聘該員工C

第四條新員工有責(zé)任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個

人權(quán)益損失，由個人承擔(dān)。

第六節(jié)試用

第一條新入職員工原則上試用期為2個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者：經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。

第二條試用期內(nèi)，新員工按公司相關(guān)管理規(guī)章制度執(zhí)行。

第三條新員工入職當(dāng)日，人事行政部將《試用期員工跟蹤表》下發(fā)至部門負(fù)責(zé)

人處，由部門負(fù)責(zé)人指定新員工崗位指導(dǎo)人，并由向位指導(dǎo)人負(fù)責(zé)汜錄

新員工在試用期間的具體工作內(nèi)容及完成情況。

第四條人事行政部和任職部門隨時檢查、評價新員工的工作是否符合相關(guān)規(guī)程。

第五條試用期內(nèi)，員工對公司的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感

到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七節(jié)轉(zhuǎn)正

第一條新入職員工試用不合格，辦理離職手續(xù)。

第二條試用合格，需轉(zhuǎn)正前10天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，報部門主管及負(fù)責(zé)人簽

字確認(rèn)后交人事行政部審核，審核通過報總經(jīng)理審批，審批后辦理轉(zhuǎn)正

手續(xù)。

第三條介于合格不合格之間者，如需繼續(xù)試用，用人部門需提前10天通知人事

行政部辦理延期試用手續(xù)，延長試用期不得超過一個月。

試用-轉(zhuǎn)正流程圖

第八節(jié)離取手續(xù)

員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：

1.提前填寫《員工辭職申請表》/《員工辭退申請表》，部門主管簽字確認(rèn)

后交人事行政部審核，審核通過報總經(jīng)理審批后方可；

2.與本部門辦妥工作交接，填寫《員工離職交接表》；

3.與財務(wù)部門結(jié)清借款；

4.向行政部門交還所借用的辦公用品。

辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可開具離職證明，核算離職員工之薪資，

待下月發(fā)薪日發(fā)放。

離職流程圖：

第九節(jié)辭職

第一條員工因個人原因辭職，由員工本人提前3。天（試用期員工提前3天）通

知公司辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

第三條特殊情況可考志辦理提前離職，但必須得到分管領(lǐng)導(dǎo)的事先批準(zhǔn)；部門

經(jīng)理（含以上）需得到董事長、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職，將按曠工三天處理，并扣除當(dāng)月所有補(bǔ)貼及績

效獎金，若造成公司損失的，將考慮追加處罰。

第五條試用期員工不辭而別，以及出勤天數(shù)少于3天，均可不予以結(jié)算薪資。

第十節(jié)辭退

第一條公司按規(guī)定辭退員工時，部門主管須提前30天（試用期員工提前3天）

填寫《員工辭退申請表》以書面形式告知員工并辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

第二條有下列行為之一者，公司提前三十天（試用期除外）以書面形式通知勞

動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無去履

行，經(jīng)用人單&與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三條有下列行為之一者，公司可隨時解除勞動合同：

1.遞交的應(yīng)聘登記資料嚴(yán)重不符，對公司形象、生產(chǎn)經(jīng)營活動及員工的工

作造成嚴(yán)重影響者；

2.連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4.工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字'盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取'毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致，史公

司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9.擅自離職為其他單位工作者；

10.違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；

11.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；

12.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

13.工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

第四條申訴

一、被辭退員工對辭退處理不服的，可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。

二、對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。

三、如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作、工作秩序的，本公司將

提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一節(jié)處罰規(guī)定

第一條用人部門違反公司招聘審批權(quán)限或流程(例如：《招聘申請表》及《面試

評估表》，未審批完畢就擅自安排人員報到、提前上崗，員工未簽訂勞動

合同等)，公司將對相關(guān)人員進(jìn)行通報批評，直接經(jīng)濟(jì)損失均由部門承擔(dān)。

第二條如果部門主管未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人事行政部查證后，

提出對該主管的考核意見。

第三條符合公司規(guī)定的辭退條件，而主管部門不及時提出辭退建議，致使造成

不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)貢任。

第二章考勤休假管理辦法

第一節(jié)總則

為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律、明確請、休假程序和內(nèi)容。提高整

體工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

第二節(jié)考勤管理

第一條本制度適用于所有員工。

第二條工作時間按國家規(guī)定的8小時制

?周一至周五

?上午：9:00—11:45

?下午：13:00—18:00

注：上下班時間可彈性半小時(即8:3()—17:3();9:30—18:30),最遲

上班時間不可超過9:30,否則按遲到論處。

第三條指紋考勤記錄為人事行政部統(tǒng)計考勤記錄的基礎(chǔ)依據(jù)，員工上下班一律

親自打卡，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由人事行政部安排簽到。

第四條嚴(yán)禁代打卡，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠工3日處理。

第五條員工在工作期間因外出未打卡或忘記打卡，需要填寫《未打卡證明單》，

寫明未打卡原因，并由部門主管簽字確認(rèn)或郵件簽批，否則，木打卡相

對應(yīng)的上班時間將按照曠工處理。

第六條公司考勤計算周期為一個自然月，本月1日到月末最后一日。

第三節(jié)遲到、早退及曠工

第一條遲到：晚于規(guī)定的上班時間到崗則視為遲到。

第二條早退：早于規(guī)定的下班時間離面則視為早退。

因工作需要，須外出的情況，經(jīng)先說明可不在此列。

第三條曠工：屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下情況視為曠工：

1.因公、因私未打卡且未填寫《未打卡證明單》，超過公司規(guī)定上班時間未

到崗，事先沒有正當(dāng)理由申請說明，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

2.代打卡，查實(shí)后雙方均計曠工3日；

3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自抉勤者，視為曠工；

4.早退一次，計為曠工半天。

第四條遲到處罰：月遲到三次以上，取消當(dāng)年度各項(xiàng)評優(yōu)資格。

第五條曠工處罰：

1.曠工1天，扣當(dāng)月日平均工資200%;

2.年度內(nèi)累計曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資的100%;

3.年度內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天）或累計超過10天以上者，公司扣除其一

個月工資并視其自動離職，有權(quán)與其終止勞動合同關(guān)系，不支付任何費(fèi)

用，且有權(quán)要求賠償全部損失。

第四節(jié)請假與休假

第一條員工假期分為法定假期、病假、事假、年休假、公假、婚假、產(chǎn)假'喪

假、加班調(diào)休等。其中法定假期為：

1.每周固定休息日：周六、周日；

2.國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國

慶節(jié)，為帶薪假日。其中，除春節(jié)的休假時間由公司酌情安排，以人事

行政部發(fā)放的放假通知為準(zhǔn)之外，其他節(jié)日的休假時間均按國家法規(guī)執(zhí)

行。

第二條請假流程與銷假

一、請假流程

1.所有的請假與休假均須按公司規(guī)定提前填寫《請假單》并注明請假理由

和請假性質(zhì)（對于未列明的帶薪假，均歸于“公假”，婚假、產(chǎn)假以及陪

產(chǎn)假均須提供相關(guān)證明）；

2.員工休假需按相應(yīng)規(guī)定提前申請，經(jīng)部門主管及負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)或郵件

審批后由人事行政部審核，審核通過報分管副總或總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.特殊情況未能提交請假申請者，可口頭或電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,

在假滿48小時內(nèi)須補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則為無效請假，視同曠工處

理；

4.各部門負(fù)責(zé)人沐假，也需要提前申請，并安排好工作轉(zhuǎn)接，保證工昨正

常推進(jìn)；

5.總經(jīng)理或總經(jīng)理室成員休假或公務(wù)外出，也需要提前申請，并將往返時

間告知主持工作的總經(jīng)理室成員；

6.所有未按規(guī)定請假者均視同曠工處理。

二、審批權(quán)限

審批角色請假天數(shù)核準(zhǔn)人報備

1天以內(nèi)部門主管部門經(jīng)理

部門經(jīng)理及以下

3天以內(nèi)部門經(jīng)理分管副總

員工

3天以上主管副總、總經(jīng)理

總經(jīng)理室成員（含）3天以內(nèi)總經(jīng)理董事長

以上員工

3天以上董事長

三、銷假

請假員工回公司上班后須立刻在原填寫的《請假單》上進(jìn)行銷假說明，并按

公司規(guī)定恢復(fù)考勤。未履行銷假手續(xù)且無考勤記錄者，視同未上班無考勤處理。

第三條員工假滿后須按時上班。如不能上班者，須至少提前半天續(xù)假（續(xù)假申

請審批手續(xù)同請假手續(xù)），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。對于假滿，未申

請續(xù)假也未上班或雖申請續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，也未上班的員工，視同曠工

處理。

第四條對于所有必須申請方可休假的假期，如員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)而擅自休

假的，且在特殊情況下，事后亦未獲補(bǔ)審批準(zhǔn)的，一律按嚴(yán)重違反公司

考勤制度論處

第五條加班調(diào)休

一、公司不提倡加班，但確因工作需要加班，須提前填寫加班申請，經(jīng)由直接領(lǐng)

導(dǎo)簽字確認(rèn)或郵件簽批、報分管副總或總經(jīng)理審批方可。

二、加班時間以實(shí)際指紋打卡記錄為準(zhǔn)，若因忘記打卡而導(dǎo)致無法核定實(shí)際加班

時間的，人事行政部將不予認(rèn)定此次加班；未經(jīng)公司正式書面批準(zhǔn)的加班將

不被認(rèn)定。

三、對于經(jīng)公司批準(zhǔn)后的加班人員，在法律允許的前提下原則上將優(yōu)先補(bǔ)以同等

時間的調(diào)休C

第六條病假

一、申請原則

非急癥的員工病假一般需提前按下述要求提出申請，急癥的員工病假可以按

下述要求后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)：

1.員工因患病或非因公負(fù)傷需申請病假1個工作日以內(nèi)者，無須出具醫(yī)院

證明，但應(yīng)提前填寫《請假單》，并按公司請假規(guī)定執(zhí)行；

2.病假申請2個工作日以上需出具醫(yī)院有效診斷病假證明，填寫《請假

單》，并按公W請假規(guī)定執(zhí)行；

3.員工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時，醫(yī)療期自員工病休

之日開始計算。醫(yī)療期的計算方法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、病假期間的薪金給付

1.當(dāng)月累計病假不超過5個工作日（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工

資的60%發(fā)放；

2.當(dāng)月累計病假不超過21個工作日（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工

資的50%發(fā)放；

3.當(dāng)月累計病假超過21個工作日以上，或當(dāng)年累計病假達(dá)40個工作日

（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工資的30%發(fā)放；

4.當(dāng)年累計休病假超過41個工作日（含）的：病假期間的工資按國家規(guī)

定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的80%作為病休工資，并為其正常繳納各項(xiàng)社保。

三、醫(yī)療期限規(guī)定

司齡醫(yī)療期限

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下

3個月

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上;實(shí)際工作年

限十年以上的，在本單位工作年限五年以下6個月

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下

9個月

在本單位工作年限十年以上十五年以下

12個月

在本單位工作年限十五年以上二十年以下

18個月

在本單位工作年限二十年以上24個月

1.員工醫(yī)療期滿須立刻恢復(fù)正常工作，如因病不能勝任本崗位工作者，公

司可另行安排工作，如員工仍無法勝任新崗位工作或不接受公司的調(diào)崗

安排，視為主動辭職；

2.對于醫(yī)療期屆滿無正當(dāng)理由仍不出勤，或者無法聯(lián)絡(luò)的，則將視為勞動

者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按曠工處理。

第七條事假

一、事假的申請和審批

1.員工請事假，應(yīng)至少提前1天填寫《請假單》并說明請假原因，按照請

假流程及批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行，否則，公司將按曠工處理；

2.事假批準(zhǔn)后，可沖抵個人當(dāng)年的年假，員工須在申請中注明沖抵年假的

日期與天數(shù)（用年假沖抵的事假將不扣薪酬）。

二、事假期間的工資

1.沒有年假可沖抵的事假當(dāng)天薪金不予發(fā)放，根據(jù)事假天數(shù)按當(dāng)月日平均

工資扣除；

2.月度累計事假不得超過5天，超過者將不予批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假

者，按曠工處理。

第八條年假（不含節(jié)假日）

一、休假原則

1.年假是公司對員工連續(xù)服務(wù)年資的一項(xiàng)補(bǔ)償性福利。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)

任和義務(wù)在工作計劃許可的情況下，主動、合理地安排部門員工休年假；

2.如部門安排員工休假被該員工拒絕或放棄，造成員工個人本年度有效假

期未休者，公司不承擔(dān)責(zé)任；

3.員工的帶薪年假，原則上須在本年度內(nèi)休完，不跨年，不積累。若確因

公司業(yè)務(wù)需要在當(dāng)年內(nèi)無法休完者，須至少提前15天填寫《年假續(xù)延

申請表》，經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可將當(dāng)年未休完的年假轉(zhuǎn)入下一財年，

并在下一財年第一季度內(nèi)休完（此種情況下以不影響工作任務(wù)為前提可

以適當(dāng)拆散每次休假天數(shù)），否則年假將視為自動消除。

二、年假的享受資格

1.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年（12個月）以上的員工均有資格享受帶薪年假;

2.年假的休假時限為一年（12個月）。

3.休假天數(shù)規(guī)定：

司齡休假天數(shù)

工作滿一年以上，三年以下5天

工作滿三年以上，五年以下7天

工作滿五年以上10天

備注：工作滿五年以上者，每多服務(wù)1年另增加1天，但年假總數(shù)最多不超

過15天/年。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.累計請事假20天以上且按照公司規(guī)定不扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的。

四、年假休假申請和審核：

1.員工休年假應(yīng)提前10天以上申請并填寫《請假單》；

2.7天以內(nèi)年假一次性休完；1（）天以上的年假，最多可分兩次休完（特殊情

況下經(jīng)公司批準(zhǔn)可以適當(dāng)分多次休完）；

3.經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，年假也可沖抵其它假別；

4.原則上員工一次連續(xù)休假時間不應(yīng)超過15個工作日（產(chǎn)假、病假、工傷假

除外）。

第九條也昏假X不含節(jié)假日）

一、休假資格

入職滿半年（已轉(zhuǎn)正），且在進(jìn)入公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，持結(jié)婚證

可享受帶薪婚假7天?；榧夙氃诮Y(jié)婚登記1年內(nèi)一次性休完。

二、婚假審批

員工休婚假應(yīng)提前10天申請并填寫《請假單》，接請假規(guī)定執(zhí)行方可休假。

第十條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假（含節(jié)假日）

一、懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間；

1.由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次；

2.由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次；

3.最后1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。

二、懷孕七個月以上，每天工間休息一個小時，不得安排夜間勞動。

三、嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、女職工分娩時，可享受國家規(guī)定的98天帶基本工資的產(chǎn)假（含節(jié)、假日），

其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假（需提供醫(yī)院

開具的難產(chǎn)證明）；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天產(chǎn)假；符合

國家規(guī)定晚育年齡的女員工，可增加30天晚育獎勵假。

五，在本人有正常生育指標(biāo)的前提下，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，憑醫(yī)院

證明和處方，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可酌情給予十天至十五天的小產(chǎn)

假（含節(jié)、假.日）女職工懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，憑醫(yī)院證明和處方，

公司可給予十五至三十天的小產(chǎn)假（含節(jié)、假日）。

六、產(chǎn)假期間每月發(fā)放基本工資作為產(chǎn)假津貼。公司全體女員工可享受國家社

會生育保險規(guī)定的有關(guān)產(chǎn)假津貼。

七、產(chǎn)假期滿如需續(xù)假者，需提前兩周提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報公

司經(jīng)理審批，人事行政部備案后方可休假。

八、陪產(chǎn)假：妻子生產(chǎn)，男員工可申請5個工作日的陪產(chǎn)假，但應(yīng)出據(jù)女方的生

育證明。陪產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視同產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條喪假（含節(jié)假日）

一、直系親屬：父母、配偶及子女喪亡可請喪假7天。

二、旁系親屬：祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄妹喪亡可請喪假5天。

三、其它親屬喪亡可請1天。

四、喪假期間工資照發(fā)。

第十二條傷假（不含節(jié)假日）

一、員工休傷假必須出示醫(yī)院關(guān)于該員工受傷級別證明和休假建議書。

二、因工負(fù)傷：員工因工負(fù)傷而致殘的，按員工致殘級別依照國家和北京市有關(guān)

規(guī)定辦理；因工負(fù)傷期間工資照發(fā)C

三、非因工負(fù)傷：按公司規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療期和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)照病假規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條帶薪公假

凡不在上面列舉的帶薪假均歸于公假公假需提供有效的相關(guān)證明，其中包

括：子女家長會（每年1天）、法院傳訊、選舉、政府部門指定的社會公益活動等。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)總則

為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理的薪酬吸引

優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能和崗位職

責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度。

第二節(jié)薪酬體系（詳見《薪酬管理辦法》）

第一條員工薪酬由月薪資、福利、年度獎金組成。

第二條月核發(fā)薪酬由底本工資、崗位工資、績效工資和其它組成。

第三節(jié)薪酬核算

第一條計算方式

1.績效工資計算：按照《公司績效考核制度》執(zhí)行

2.薪資調(diào)整計算：按公司流程辦理薪資變動手續(xù)后，自總經(jīng)理命令簽署生

效之日起適用新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.其他請假工資計算：按《人力資源管理手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注：

?11天法定節(jié)假日包含在計薪日中

?試用期員二月薪酬按80%核發(fā)。

?薪酬核算周期為一個自然月，即每月1日到最后一日。

第四節(jié)薪酬發(fā)放

1.發(fā)放日期：每月15日；

2.發(fā)放方式：支付到員工個人工商銀行卡；

3.工資條：工資條由人事行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五節(jié)福利補(bǔ)貼

第一條各種福利補(bǔ)貼

1.社會保險：保險辦理以入職時間為核準(zhǔn)日期，每月15日（含）前/后入職的

新員工，于當(dāng)月/次月繳納社會保險；員工離職以15日為界限，15日（含）

前/后離職的當(dāng)月/次月減少社會保險；

2.住房公積金：公積金辦理以轉(zhuǎn)正時間為核準(zhǔn)日期，轉(zhuǎn)正次月開始繳納；

員工離職以15日為界限，15日（含）前/后離職的當(dāng)月/次月減少住房公積

金；

3.活動經(jīng)費(fèi)：200元/人/年，專門用于部門建設(shè)，必須由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起

申請此項(xiàng)費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)起人自付；

4.電腦補(bǔ)貼：員工使用個人電腦辦公，公司提供補(bǔ)貼10（）元/人/月。補(bǔ)貼

時間最長不超過18個月。

注：（1）15日前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，15日（含）后入職，次月

開始享受補(bǔ)貼；

（2）凡公司提供臺式機(jī)者，不享受電腦補(bǔ)貼。因工作需要出差7-15

天者享受50元/月/人補(bǔ)貼，出差16-30天者，享受100元/月

/人補(bǔ)貼；

5.交通補(bǔ)貼：依據(jù)財務(wù)制度一費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6.通訊補(bǔ)貼：依據(jù)財務(wù)制度一費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

7.差旅補(bǔ)貼：依據(jù)財務(wù)制度一費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

8.節(jié)日補(bǔ)貼：“中秋”、“端午”、“三八”發(fā)放節(jié)日禮品、“春節(jié)'發(fā)

放過節(jié)費(fèi)1000元（試用期減半）；

9.生日禮物：公司為正式員工發(fā)放生日禮物（蛋糕卡，100元/人），以示生日

祝福；

10.結(jié)婚禮金：正式員工合法婚娶，初婚公司贈送禮金:100（）元（持結(jié)婚證）；

11.生育津貼：公司正式員工生育津貼：500元（持出生證）；

12.喪葬慰問金：公司正式員工直系親屬（配偶、父、母、子、女）去世慰

問全10（）（）元，旁系親屬（祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹）慰問金：

500元；

13.健康體檢：員工入職滿一年，可享受公司安排的年度健康體檢。

第二條相關(guān)福利補(bǔ)貼的申請：員工需要申請補(bǔ)貼及慰問金的，向本部門負(fù)責(zé)人

提交相關(guān)證明資料報人事行政部審核后報總經(jīng)理審批；審批通過，由財

務(wù)負(fù)責(zé)人直接交給個人。

第六節(jié)薪酬保密規(guī)定

員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打探和傳播他人薪酬

信息，如有違反，公司將予以解除勞動合同。

第四章績效考核制度（詳見《績效考核管理辦法》）

第五章員工獎懲管理制度

第一節(jié)總則

為鼓勵員工在工作中積極發(fā)揮個人主觀能動性，做到有章可依，有章必依，

違章必究，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度的原則，以精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)

合，教育與懲罰相結(jié)合。

第二節(jié)原則

第一條“公平、公正、公開”是企業(yè)實(shí)施獎懲管理的基本準(zhǔn)則。

第二條提倡“鼓勵為主、懲戒為輔”的獎懲原則。

第三條員工獎勵或違紀(jì)事實(shí)必須確鑿清楚并有證據(jù)，不得虛構(gòu)或偽造，絕對禁

止出于私利或偏見導(dǎo)致不公的獎懲，違者一經(jīng)核實(shí)將予以嚴(yán)肅處罰。

第四條公司對員工施與“紀(jì)律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)

章制度，并做到處分的輕重與所犯過失的輕重相同。

第五條對于任何受到“紀(jì)律處分”員工均有申辯和申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽

取受到“紀(jì)律處分”員工的申辯。

第三節(jié)獎懲內(nèi)容

第一條本公司員工的獎勵分嘉獎、記功、記大功、升遷或晉級四種。

一、有以下情況之一者，給予嘉獎（每次發(fā)獎金100元）：

1.品行端正、工作努力、能及時完成任務(wù)，并工作表現(xiàn)突出者；

2.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；

3.熱心服務(wù)，有具體事跡者；

4.拾金不味價值達(dá)300元以上者；

5.有其他功績，足可為其他員工楷模者。

二、有以下情況之一者，給予記功（每次發(fā)獎金200元）：

1.對經(jīng)營管理或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；

2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；

3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

4.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，且預(yù)防措施得當(dāng)者；

5.舉報違章或損害本公司利益的案件者；

6.具有其他較大功績者。

三、有以下情況之一者，給予記大功。（每次發(fā)獎金500元）：

1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；

2.維護(hù)公司安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；

3.維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

4.具有其他重大功績，足為其他員工之表率者；

5.四、有以下情況之一者，頒發(fā)獎金、升遷或給予晉級；

6.研究發(fā)明，對本公司經(jīng)營上有重大貢獻(xiàn)者；

7.一年內(nèi)有記大功3次者；

8.服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；

9.具有其他特殊功績者，使公司增加收益或減少損失者。

第二條本公司員工的懲戒分為警告、記過、記大過、降級和解雇五種。

一、有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分（每次罰款100元）：

1.