2024標(biāo)準(zhǔn)版合同模板終止、解除勞動(dòng)合同證明書終止勞動(dòng)關(guān)系通知書樣本范本

?合同編號：__________致：____________________我方：____________________一、終止、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照本合同約定的條件和程序終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二、終止、解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，即視為雙方終止、解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。三、終止、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理：1.雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理終止、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2.貴方應(yīng)當(dāng)在本合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向我方辦理工作交接手續(xù)。3.貴方在本合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向我方提供相關(guān)離職證明文件。4.我方在本合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向貴方支付法定離職補(bǔ)償金（如有）。四、保密協(xié)議：1.雙方同意，在本合同終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，仍應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.雙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決：1.雙方因本合同的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代了雙方之前所有的口頭或書面約定。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括合同編號、雙方的全稱、法定代表人的姓名和職務(wù)等。2.確認(rèn)合同的終止和解除條件是否符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.注意工作交接的時(shí)間限制，以及離職證明文件的提供要求。4.確保離職補(bǔ)償金的支付符合法定標(biāo)準(zhǔn)和約定。5.遵守保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.確認(rèn)爭議解決的途徑和法院管轄范圍。7.確保補(bǔ)充協(xié)議的簽訂符合法律規(guī)定，并與主合同保持一致。8.注意合同的簽字蓋章程序，確保合同的有效性。解決辦法：1.若合同信息有誤，應(yīng)立即進(jìn)行更正，并重新打印簽署。2.若合同終止和解除條件不符合法律規(guī)定，應(yīng)咨詢專業(yè)律師進(jìn)行修改。3.工作交接應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，若出現(xiàn)延遲，應(yīng)協(xié)商解決或按照法律規(guī)定處理。4.若離職證明文件未按時(shí)提供，可要求對方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交。5.離職補(bǔ)償金的支付有爭議時(shí)，可尋求勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決。6.保密協(xié)議的違反行為，可根據(jù)合同約定和法律途徑追究責(zé)任。7.補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由專業(yè)律師審查，確保合法性和一致性。8.合同簽字蓋章后，應(yīng)妥善保管合同正本，避免丟失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。3.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同的行為。4.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或者勞動(dòng)者單方面依法解除勞動(dòng)合同的行為。5.工作交接：指離職員工將其工作職責(zé)、工作資料等向代理其工作的員工說明、演示和移交的過程。6.離職補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的協(xié)議。8.爭議解決：指當(dāng)雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間因終止或解除勞動(dòng)合同而需要明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)。2.需要為離職員工提供離職證明文件，以便其辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)。3.需要明確離職員工在離職后對原單位保密信息的責(zé)任和義務(wù)時(shí)。4.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛，需要通過爭議解決方式解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供的材料清單。2.雙方對保密信息的定義和范圍的具體描述。3.對離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法和支付時(shí)間的詳細(xì)規(guī)定。4.雙方對爭議解決方式的具體約定，包括仲裁或訴訟的管轄法院。5.合同的續(xù)簽條件、程序和期限。6.雙方對合同變更、解除的條件和程序的約定。7.雙方對合同違約行為的處理方式。附件列表：1.勞動(dòng)合