社區(qū)考勤管理規(guī)章制度

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇一」

一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時

自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均

以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：

00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙沐日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，

并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄

的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放

棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處

理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重

新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核

銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造

成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事

先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本

人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日奪部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室

辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人

負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管

領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定

的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，

導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議

的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意

識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出

現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批

評，造成不良影響的，我照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。

兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇二」

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要

依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

四、指紋考勤

本公司員工上下班為實行指紋考勒管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照

實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時

間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手

續(xù)未批準(zhǔn)；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]

有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工

資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過

5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工

資；

2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)：

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管

領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當(dāng)天

（隔口無效〉補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字

確認(rèn)后交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；

5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處

理。

6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明

病因）報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；

2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，

請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按

北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；

3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處

理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非，作日需要出團帶隊的員工，叮以得到二犬并一天，一犬并半犬的串休

日。

以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時間

以作為周未加班之補償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員

工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做

為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，

沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進行指紋考?勒，只能按照事假處理.

十一、出差

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

方可外出。返回公司后奪《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，

視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，

應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則

不予補簽考勤。

十二、全勤獎

為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎

1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元

獎勵；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等

其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司

因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同

意。

7、員工有下列情形之一?的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請事假累計20天以上;

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請

（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按

照事假處理。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)

婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚

假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至

公司運營部主管，并對芻己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司

給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補充。

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇三」

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合【】有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特

制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退沐返聘人員、實習(xí)人員在工作時?間、請假流程方面應(yīng)遵守本

制度。

三、工作時間與打卡

1.打卡時間：周一至周五

上午9：00--12：00

下午13：00--18：00

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工

未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)服

從公司的補休安排;如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，

實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出口

期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)

在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障

未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請

表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。

上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯

總交財務(wù)部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且

以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽

字后，部門經(jīng)理簽批。

7.員工不得自行倒沐，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

四、加班管理

1.對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作

的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。因工作原因不能當(dāng)月安排補休的,

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休

的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過0A流程進行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不

作為加班；

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進行審批;分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支

機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3.下列情形不視為加班：

(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

(2)出差時路途上花費的'時間；

(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

(5)公司在非工作時間組織的培訓(xùn)；

(6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

五、各類假期規(guī)定

病假

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病

假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的

病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假

當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手

續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求

員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

(1)當(dāng)月病假累計5口內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)口工資的50%,

但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80猊

(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

5.下列情形按曠工處理：

(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勒當(dāng)日

按曠工處理。

(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證

明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假

處埋。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人

實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到

公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依

法承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

(4)本年內(nèi)病假超過50個工作口時，不予發(fā)放該年年度獎金。

事假

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請

假手續(xù)擅自離開鹵位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需

提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門

負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇四」

搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進一步

加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作

習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。

二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具

出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相

符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，

并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定

填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當(dāng)事

人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價格、數(shù)量

填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作

派遣單》發(fā)貨。

五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定

期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位

責(zé)任制考核分10分（合格率98%,每差一件罰5元）。

六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分

20分（每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)

任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的'罰5元）。

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)

證明，作為外協(xié)加工戶沒標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外

協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下。長不及時的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。

九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞

置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)

手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。

十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東

廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入

庫單現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單

沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫

單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員

開《出庫單》，總