電子設(shè)備使用和維護(hù)規(guī)章制度

電子設(shè)備使用和維護(hù)規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)電子設(shè)備的管理，提高設(shè)備使用效率，保障設(shè)備安全和維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)行，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體員工，包含各級(jí)管理人員和其他相關(guān)人員。第三條本規(guī)章制度的遵守是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的懲罰。第二章電子設(shè)備的使用第四條員工在使用電子設(shè)備時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.合理使用電子設(shè)備，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。2.嚴(yán)禁使用電子設(shè)備參加任何違法活動(dòng)，包含但不限于傳播淫穢、暴力、恐怖信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙等。3.遵守企業(yè)的信息安全政策和規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。4.不得私自安裝或卸載軟件，如有需要應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審批。5.對(duì)于電子設(shè)備的故障和異常情況應(yīng)及時(shí)向技術(shù)部門(mén)報(bào)告，不得擅自修復(fù)或改動(dòng)設(shè)備。6.遵守設(shè)備的使用手冊(cè)和操作規(guī)范，正確使用電子設(shè)備，不得進(jìn)行未授權(quán)的操作。第五條員工對(duì)設(shè)備的個(gè)人使用應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.每位員工有責(zé)任妥當(dāng)保管本身的電子設(shè)備，并對(duì)設(shè)備的損壞或丟失負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。2.禁止將個(gè)人的電子設(shè)備與企業(yè)設(shè)備混用。3.允許員工在個(gè)人電子設(shè)備中存儲(chǔ)或傳輸與工作相關(guān)的文件，但必需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。4.在離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)將電子設(shè)備關(guān)機(jī)或鎖定，以保障設(shè)備和信息的安全。5.禁止將電子設(shè)備帶出辦公場(chǎng)合，特殊情況需事先報(bào)備并得到批準(zhǔn)。第三章電子設(shè)備的維護(hù)第六條員工應(yīng)當(dāng)依照以下規(guī)定維護(hù)企業(yè)的電子設(shè)備：1.定期清理設(shè)備，保持設(shè)備的良好狀態(tài)和通風(fēng)。2.合理使用設(shè)備，避開(kāi)長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度負(fù)荷運(yùn)行。3.不得私自維護(hù)和修理設(shè)備，如有設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)向技術(shù)部門(mén)報(bào)告，并搭配技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)和修理。4.停用或報(bào)廢設(shè)備時(shí)，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不得私自處理。5.不得將設(shè)備擅自移位或更換設(shè)備的布置。第七條企業(yè)技術(shù)部門(mén)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，訂立電子設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和維護(hù)工作的及時(shí)進(jìn)行。第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備的保險(xiǎn)和防護(hù)措施，定期進(jìn)行設(shè)備的安全檢查。第四章違規(guī)行為和懲罰第九條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將會(huì)采取以下懲罰：1.細(xì)小違規(guī)行為，包含但不限于臨時(shí)私自使用設(shè)備、使用設(shè)備參加非工作活動(dòng)等，將予以口頭警告或書(shū)面警告。2.嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于利用設(shè)備進(jìn)行違法活動(dòng)、泄露企業(yè)機(jī)密信息等，將予以停職、降職、解雇等相應(yīng)懲罰。3.對(duì)有意損壞設(shè)備或擅自處理設(shè)備的員工，除依法追究其責(zé)任外，還將承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條違規(guī)行為的懲罰應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，并依據(jù)具體情況綜合考慮。第十一條員工對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為有權(quán)提出申訴，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行處理。第五章附則第十二條本規(guī)章制度自頒布之日起有效，并替換以前的相關(guān)規(guī)定。第十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。