勞務(wù)派遣管理制度范文（二篇）

勞務(wù)派遣管理制度范文第一章總則第一條本勞務(wù)派遣管理制度旨在規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作，保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，以及促進(jìn)該行業(yè)的健康發(fā)展。其制定遵循相關(guān)法律法規(guī)。第二條本制度適用于公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的全部活動階段。第三條勞務(wù)派遣是指由具備合法營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的機(jī)構(gòu)，與用工單位簽訂協(xié)議，將員工派遣至用工單位，受其直接管理和指導(dǎo)的用工形式。第四條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需依法運(yùn)營，繳納相應(yīng)稅費(fèi)，并持有合法經(jīng)營資質(zhì)。第五條機(jī)構(gòu)需嚴(yán)格遵循政府制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同法執(zhí)行。第六條機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，尊重并保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣ｋU和福利義務(wù)。第七條機(jī)構(gòu)須根據(jù)用工單位要求，嚴(yán)謹(jǐn)選擇、管理、培訓(xùn)勞務(wù)派遣工人，并提供安全防護(hù)措施和培訓(xùn)。第二章勞務(wù)派遣協(xié)議第八條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位需簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)，確保權(quán)益保障。第九條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：工作詳情、派遣期限、薪酬福利、費(fèi)用支付方式、工人培訓(xùn)管理安全要求、違約責(zé)任及糾紛解決方式等，并經(jīng)雙方一致同意。第十條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第三章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十一條勞動派遣工人應(yīng)享有與用工單位正式員工同等的待遇和權(quán)益，包括薪酬、福利和工作時間等。第十二條機(jī)構(gòu)與用工單位應(yīng)共同開展職業(yè)培訓(xùn)，提升工人技能和素質(zhì)。第十三條機(jī)構(gòu)需與用工單位共同為工人辦理社會保險、福利和住房公積金等手續(xù)。第十四條雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)工人的工作安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第四章用工單位的責(zé)任第十五條用工單位有責(zé)任對勞務(wù)派遣工人進(jìn)行合理指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，確保其權(quán)益。第十六條用工單位應(yīng)按勞動合同法和協(xié)議規(guī)定，給予工人同等待遇。第十七條用工單位應(yīng)安排工人參加相關(guān)培訓(xùn)，并提供補(bǔ)貼。第十八條如發(fā)現(xiàn)工人存在違規(guī)行為，用工單位有權(quán)進(jìn)行處理，但需確保其合法權(quán)益不受侵犯。第十九條用工單位應(yīng)承擔(dān)工人的工傷責(zé)任，及時提供救治并依法給予賠償。第五章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理工人，確保其具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。第二十一條機(jī)構(gòu)需向工人提供合同、薪酬、保險、福利等權(quán)益保障。第二十二條機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對工人進(jìn)行培訓(xùn)，提升其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二十三條機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為工人辦理社會保險并繳納相關(guān)費(fèi)用。第六章違約責(zé)任第二十四條若機(jī)構(gòu)或用工單位違反協(xié)議，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第二十五條勞務(wù)派遣關(guān)系解除后，機(jī)構(gòu)應(yīng)按協(xié)議安排工人返回原單位或另作工作安排。第七章附則第二十六條機(jī)構(gòu)需定期自我審查，確保合法合規(guī)運(yùn)營。第二十七條機(jī)構(gòu)應(yīng)按國家要求向勞動行政部門報告業(yè)務(wù)情況。第二十八條違反本制度的，將依法接受處罰，可能面臨許可證撤銷等嚴(yán)重后果。第二十九條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂，自制定之日起實(shí)施。第三十條本制度自頒布之日起生效，機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)按本制度辦理相關(guān)手續(xù)和管理工作。特殊情況需調(diào)整，須經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（完）勞務(wù)派遣管理制度范文（二）《勞務(wù)派遣管理制度》第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣管理的規(guī)范性，保障勞務(wù)派遣工作的合法性、穩(wěn)定性和公平性，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有涉及勞務(wù)派遣的部門及相關(guān)人員。第三條勞務(wù)派遣系指本公司依據(jù)法律法規(guī)，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供經(jīng)辦人員等勞動者的用工方式。第四條勞務(wù)派遣工作須遵循公平公正、合法合規(guī)、安全穩(wěn)定的原則，切實(shí)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣的申請、審核與用人單位選擇第五條用工單位須提前向本公司勞務(wù)派遣管理部門提出勞務(wù)派遣需求，并提供明確的用工需求信息。第六條本公司勞務(wù)派遣管理部門對用工單位的勞務(wù)派遣需求進(jìn)行審核，包括用工數(shù)量、崗位需求、用工期限等，并進(jìn)行合理分析和評估。第七條本公司勞務(wù)派遣管理部門根據(jù)用工單位需求，在勞務(wù)派遣庫中篩選符合條件的勞務(wù)派遣人員，并提供給用工單位進(jìn)行挑選。第八條用工單位在挑選勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)遵循公平公正原則，不得進(jìn)行任何形式的歧視。第三章勞務(wù)派遣的合同簽訂與管理第九條勞務(wù)派遣人員與本公司簽訂正式勞務(wù)派遣合同，明確雙方權(quán)益與責(zé)任。第十條勞務(wù)派遣合同內(nèi)容應(yīng)包括勞務(wù)派遣人員的基本情況、派遣崗位、派遣期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)等事項。第十一條勞務(wù)派遣合同一經(jīng)簽訂即生效，合同期滿可根據(jù)雙方意愿進(jìn)行續(xù)簽或解除。第十二條用工單位須按照勞務(wù)派遣合同的約定，履行對勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇和勞動保護(hù)等義務(wù)。第十三條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的工作待遇和權(quán)益，用工單位不得無故壓低其工資或剝奪其權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣的日常管理第十四條本公司勞務(wù)派遣管理部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的日常管理，包括人員調(diào)配、工資發(fā)放、工作評價等。第十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從用工單位的管理。第十六條勞務(wù)派遣人員如發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時向本公司勞務(wù)派遣管理部門舉報。第十七條用工單位應(yīng)按照本公司要求，及時向勞務(wù)派遣管理部門提供勞務(wù)派遣人員的出勤、工資、福利等信息。第五章勞務(wù)派遣的終止與解除第十八條勞務(wù)派遣合同期滿后，雙方可根據(jù)需要進(jìn)行續(xù)簽或解除。第十九條勞務(wù)派遣人員因工作變動、用工單位需要等原因需解除勞務(wù)派遣合同，應(yīng)提前通知本公司勞務(wù)派遣管理部門。第二十條本公司有權(quán)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行解雇。第六章法律責(zé)任第二十一條本公司勞務(wù)派遣管理部門對勞務(wù)派遣工作負(fù)有主要責(zé)任，違規(guī)行為將依照公司紀(jì)律處分規(guī)定處理。第二十二條勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條用工單位須按照勞務(wù)派遣合同的約定履行相應(yīng)義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十四條本制度自頒布之日起生