初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）習(xí)題（含答案）

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）習(xí)題（含答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、工作行為評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、反應(yīng)評(píng)估正確答案：C2.組織的人力資源管理乃至整個(gè)組織管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)，指的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、員工關(guān)系管理C、績效管理D、薪酬管理正確答案：C3.陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）。A、破壞性和消極的B、破壞性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、建設(shè)性和積極的正確答案：D4.某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響A、外部勞動(dòng)力市場B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場C、組織的形象D、國家的法律法規(guī)正確答案：C5.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)時(shí)制B、計(jì)件制C、傭金制D、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：B6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，正確的有（）。A、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范B、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用C、團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定D、團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰正確答案：B7.()指的是在各個(gè)指標(biāo)上員工績效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平A、績效考核指標(biāo)B、績效考核指標(biāo)權(quán)重C、績效標(biāo)準(zhǔn)D、績效考核周期正確答案：C8.通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法是指（）。A、專題訪談法B、工作分析法C、個(gè)案研究法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：D9.()列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。A、行為觀察量表法B、比較法C、圖尺度評(píng)價(jià)法D、行為錨定法正確答案：C10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于壓力源的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等B、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源C、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問題等D、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源正確答案：D11.我國在（）恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。A、1919年B、1983年C、1984年D、1971年正確答案：B12.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明文禁止傳播小道消息B、有意地向非正式溝通渠道透露一些消息C、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測D、公開討論最壞的情況正確答案：A13.當(dāng)外界對(duì)某個(gè)人角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人會(huì)產(chǎn)生-一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)來源于（）A、角色模糊B、角色沖突C、角色負(fù)荷D、角色模糊正確答案：B14.下列選項(xiàng)中，關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。A、從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力B、凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大C、團(tuán)體規(guī)模越大，從眾的壓力越大D、人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證正確答案：D15.在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、關(guān)鍵事件法C、能力要求法D、職位分析問卷法正確答案：B16.比較適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職業(yè)是（）。A、外勤工作人員B、公務(wù)員C、教師D、醫(yī)生正確答案：A17.失業(yè)登記范圍不包括（）。A、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的B、年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的C、12-16周歲的初中畢業(yè)生D、個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的正確答案：C18.某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的招募來源是（）。A、獵頭公司B、人才交流中心C、人才招聘會(huì)D、招聘網(wǎng)站正確答案：A19.不屬于工資支付項(xiàng)目的是（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)C、計(jì)時(shí)工資D、計(jì)件工資正確答案：B20.職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)正確答案：A21.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生B、勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性C、勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系D、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同正確答案：B22.李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙糜谥械绕?，福利待遇也很不錯(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月就離職了。因?yàn)槿耸植粔颍词鼓玫接唵我膊荒芡瓿缮a(chǎn)任務(wù)，公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對(duì)李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對(duì)陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再?zèng)]有員工明確表達(dá)對(duì)公司的不滿。絕大鄉(xiāng)數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個(gè)月后陳某辭職離開了公司。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合D、均衡水平正確答案：B23.在董事會(huì)決策中，董事會(huì)成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為（）A、頭腦風(fēng)暴B、團(tuán)體極化C、冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D、團(tuán)體思維正確答案：D24.【案例分析題三，請(qǐng)回答89-92題】甲企業(yè)最近幾年不斷發(fā)展，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，人手緊缺，尤其是銷售部門。公司管理層決定到外部勞動(dòng)力市場上尋找合適的人員來填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺。他們首先考慮了公司目前急需人員的崗位和所需人數(shù)，然后制訂了詳細(xì)的招募計(jì)劃，通過人力資源部門，終于在一個(gè)月內(nèi)完成了空缺人員的招募，為公司注入了新的血液，公司又開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。A、甄選B、外部C、內(nèi)部D、尚薪正確答案：B25.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額C、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定D、勞動(dòng)者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼正確答案：B26.在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是（）。A、從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應(yīng)企業(yè)的情況B、有助于降低招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)C、有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足D、能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣正確答案：C27.下列選項(xiàng)中，關(guān)于各類工作分析方法優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、文獻(xiàn)分析法的分析成本低，工作效率高B、對(duì)于較為復(fù)雜工作的分析，工作日志法更為經(jīng)濟(jì)有效C、主題專家會(huì)議法操作簡單，成本低，可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)D、問卷調(diào)查法對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求不高，可以適用于所有的人群正確答案：D28.下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無須簽訂勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)D、我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的正確答案：B29.對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說服者的因素不包括（）A、被說服者自身免疫B、被說服者的人格C、信息呈現(xiàn)方式D、個(gè)體差異正確答案：C30.吉爾福特確定的智力維度不包括（）。A、智力操作的產(chǎn)品B、智力操作的一般因素C、智力操作的方式D、智力操作的內(nèi)容正確答案：B31.不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）。A、創(chuàng)新培訓(xùn)B、再就業(yè)培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度D、就業(yè)前培訓(xùn)正確答案：A32.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低B、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)C、社會(huì)懈怠可以"傳染"D、社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響正確答案：B33.下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。A、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因B、作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響C、心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞D、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系正確答案：A34.卡特爾的特質(zhì)理論認(rèn)為，根源特質(zhì)不包括（）。A、外傾性B、支配性C、樂群性D、聰慧性正確答案：A35.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、辭職是員工單方面離職行為B、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘D、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致正確答案：B36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析可以用來確定工作的相對(duì)價(jià)值B、工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，提高系統(tǒng)的工作效率D、工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排正確答案：B37.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高B、能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成C、可増強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力D、組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本正確答案：A38.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（)。A、小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B、小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期C、小王在試用期被依法追宄刑事責(zé)任，其所在公司決定解除勞動(dòng)合同D、小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為3個(gè)月正確答案：C39.下列選項(xiàng)中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是（）。A、忠誠B、提建議C、辭職D、忽視正確答案：C40.有些時(shí)候，面試考官在面試過程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)。這種面試形式稱為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、情境面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：B41.影響情感承諾的主要因素不包括（）。A、同事間的親密性B、工作的挑戰(zhàn)性C、受教育程度D、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度正確答案：C42.在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、人員分析B、工作績效評(píng)估分析C、工作任務(wù)分析D、組織分析正確答案：D43.某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ?。A、校園招募B、專業(yè)雜志廣告招券C、內(nèi)部員工推薦D、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募正確答案：A44.下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使員工覺得自己對(duì)組織是有用的B、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員C、控制組織的規(guī)模D、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量正確答案：B45.以下長期持續(xù)存在會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。A、激情狀態(tài)B、應(yīng)激狀態(tài)C、激動(dòng)狀態(tài)D、興奮狀態(tài)正確答案：B46.下列關(guān)于小道消息的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息B、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情C、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的D、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況正確答案：C47.在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績效水平。A、精力B、智力C、體力D、能力正確答案：D48.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、競爭性原則C、公平性原則D、團(tuán)隊(duì)性原則正確答案：D49.人本主義心理學(xué)家羅杰斯馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過程。A、由自我來協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾B、不斷擴(kuò)展自我C、本我、自我和超我之間相互和諧D、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我正確答案：D50.造成過度勞動(dòng)和“過勞死”有6個(gè)方面的因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。A、心理因素B、管理因素C、文化因素D、社會(huì)因素正確答案：C51.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、65%B、70%C、80%D、75%正確答案：C52.關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。A、人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證B、從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力C、凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大D、團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大正確答案：A53.開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。A、視昕法B、討論法C、案例研討法D、講授法正確答案：D54.在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后（）日內(nèi)用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、l0B、30C、15D、7正確答案：A55.關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)B、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)C、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)D、績效考核是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)正確答案：D56.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。A、改變態(tài)度B、増加新的認(rèn)知D.改變?cè)瓉硇袨镃、改變認(rèn)知的重要性正確答案：C57.老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個(gè)健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略。并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認(rèn)可度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司的搜索引擎時(shí)長占有率和上年度相比降低了15%;同時(shí)國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食公司的市場份額。老王看到這個(gè)報(bào)告，一度非常沮喪，并認(rèn)為自己可能真的不適合這個(gè)崗位，但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個(gè)通過努力一步步走上執(zhí)行副總的本土派，老王認(rèn)為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因?yàn)樽约翰皇菫榱俗约憾?，而是為了身邊的親人、同事乃至國家。按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。A、和悅性B、外向性C、情緒性D、創(chuàng)造性正確答案：B58.美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個(gè)人的情操和優(yōu)勢傾向A、核心特質(zhì)B、表面特質(zhì)C、根源特質(zhì)D、樞紐特質(zhì)正確答案：D59.()是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。A、福利預(yù)算B、福利評(píng)價(jià)C、福利反饋D、福利計(jì)劃正確答案：A60.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位的工作流程B、職位任職者的績效C、職位的代表性D、職位的關(guān)鍵程度正確答案：A61.方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項(xiàng)中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、作業(yè)分析B、標(biāo)準(zhǔn)資料分析C、動(dòng)作分析D、過程分析正確答案：B62.工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對(duì)信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化正確答案：D63.某公司在2014年年初對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司的情況說明（）。A、職位說明書應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化B、職位說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化C、該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的D、職位說明書對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說己經(jīng)失去了效用正確答案：A64.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、150B、120C、98D、100正確答案：C65.人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留、激勵(lì)和（）A、開發(fā)B、考核C、雇用D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A66.用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）。A、休息休假權(quán)B、用人權(quán)C、招工權(quán)D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)正確答案：A67.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、績效考核B、職位評(píng)價(jià)C、職位說明書和績效考核D、職位評(píng)價(jià)和績效考核正確答案：D68.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測B、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息C、公開討論最壞的情況D、明文禁止傳播小道消息正確答案：D69.關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為的影響，說法錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)C、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾D、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾正確答案：A70.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）。A、用人單位B、工會(huì)組織C、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)者正確答案：C71.下列選項(xiàng)中，有關(guān)在職培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、它的持續(xù)時(shí)間通常比職前培訓(xùn)與開發(fā)短B、它是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展C、它是指員工在工作場所和完成任務(wù)過程中接受的培訓(xùn)與開發(fā)D、它常常會(huì)貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程正確答案：A72.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上與全日制勞動(dòng)者之間的差異B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動(dòng)者之間的差異C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上與全日制勞動(dòng)者之間的差異D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上與全日制勞動(dòng)者之間的差異正確答案：D73.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（），無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、終止勞務(wù)關(guān)系B、解除勞動(dòng)合同C、解除勞務(wù)合同D、終止勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D74.績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（）。A、業(yè)務(wù)流程分析法B、專題訪談法C、權(quán)值因子判斷法D、工作分析法正確答案：C75.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是（）。A、工作也被稱為崗位族B、職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部C、任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合D、職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍正確答案：B76.關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說法不正確的是（）。A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控B、人格是穩(wěn)定的，雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會(huì)變的C、行為的跨情境一致性是說個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定D、個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)會(huì)發(fā)生很大變化正確答案：D77.()是將基本薪酬的増加與員工的績效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。A、績效加薪B、—次性獎(jiǎng)金C、季度獎(jiǎng)金D、月度獎(jiǎng)金正確答案：A78.張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。張某工作9個(gè)月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動(dòng)合同。張某在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（）。A、化工廠與張某訂立的書面勞動(dòng)合同不得再約定試用期B、化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資C、化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金D、化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長，給勞動(dòng)者帶來的危害是（）。A、聽力損傷B、微波損害C、職業(yè)性中暑D、肌肉關(guān)節(jié)損傷E、視力損害正確答案：BDE2.下列選項(xiàng)中，屬于傳統(tǒng)的工作分析方法的有（）。A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、功能性工作分析方法D、觀察法E、關(guān)鍵事件法正確答案：ABD3.屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）。A、組織的形象B、組織的人力資源管理政策C、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場所施加的限制D、招募人員的職位本身的特點(diǎn)E、勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況正確答案：CE4.下列選項(xiàng)中，屬于員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程的有（）。A、員工援助計(jì)劃B、職業(yè)戒酒計(jì)劃C、勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃D、員工増強(qiáng)計(jì)劃E、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃正確答案：ABDE5.米爾格拉姆關(guān)于服從的研宄說明了（）。A、多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從B、人們只有在模糊的情境中才會(huì)服從C、服從現(xiàn)象具有普遍性D、服從是人的基本傾向正確答案：CD6.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望B、向老王說明離職的利弊C、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律D、讓老王具有較強(qiáng)的自尊心正確答案：AB7.關(guān)于請(qǐng)假制度，說法正確的有（）。A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位B、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬正確答案：ACDE8.關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的有（）。A、企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制B、職業(yè)作家適用于綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日D、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間E、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批正確答案：ABC9.應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、己參加職業(yè)培訓(xùn)的B、己孚受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、完全喪失勞動(dòng)能力的D、連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的E、拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的正確答案：BCDE10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有（）。A、勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人B、勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整.C、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)D、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E、勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系正確答案：ACD11.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）。A、特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)高水平工作績效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為B、有助于強(qiáng)化行政級(jí)別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織C、能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來D、使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效E、改善組織的員工招募和甄選效果正確答案：ACDE12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說法，正確的有（）。A、獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分B