2025年度公司安全培訓(xùn)方案

2025年度公司安全培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的1.1為了及時(shí)有效地對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行安全知識(shí)的學(xué)習(xí),1.2落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求,1.3提高廣大員工安全知識(shí)水平和安全操作技能,1.4以減少和避免各類安全事故的發(fā)生,1.5以此來(lái)規(guī)范公司各類安全培訓(xùn)的管理,1.6保證安全培訓(xùn)教育工作井然有序地開展和落實(shí),確保培訓(xùn)效果及質(zhì)量;二、培訓(xùn)目標(biāo)1、主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員持證上崗率為100%;2、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%;3、新員工參加三級(jí)安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗換崗員工培訓(xùn)合格上崗率為100%;4、員工每年安全再培訓(xùn)參訓(xùn)率為100%,一次培訓(xùn)合格率≥98%;三、培訓(xùn)內(nèi)容1、國(guó)家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、新出臺(tái)政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程及相關(guān)安全通知文件；3、安全常識(shí)；4、危險(xiǎn)化學(xué)品、防火防爆、交通安全知識(shí)；5、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；6、勞動(dòng)防護(hù)用品器具使用、操作、維護(hù)知識(shí)；7、公司事故應(yīng)急救援知識(shí)及事故模擬演練；8、典型事故案例分析、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)吸取;三、培訓(xùn)形式為最大限度保證培訓(xùn)的實(shí)效性和渲染力,在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣為導(dǎo)向,以提升員工的安全素養(yǎng)為目標(biāo),靈活創(chuàng)新培訓(xùn)形式,盡量采取職工喜聞樂(lè)見、公眾易于參加的形式,讓員工在無(wú)形中受到啟發(fā),受到教育,進(jìn)而達(dá)到培訓(xùn)目的;可采取的培訓(xùn)形式有：1、采用ppt課件授課;2、召開座談會(huì)討論;3、現(xiàn)場(chǎng)操作演示、展示;4、事故模擬演練;5、事故案例分析討論;三、培訓(xùn)安排三、培訓(xùn)要求1、各部門要充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)工作在安全管理工作中的重要性,教育培訓(xùn)是端正職工安全態(tài)度、強(qiáng)化職工安全意識(shí)、提升職工安全知識(shí)、提高職工安全素養(yǎng)的重要手段;因此各部門務(wù)必按照計(jì)劃安排要求,如實(shí)開展培訓(xùn)工作,并于2017年12月30日前將本部門培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送安全部,若由于特殊原因需要更改培訓(xùn)計(jì)劃的,須向安全部提出申請(qǐng),并根據(jù)實(shí)際情況安排臨時(shí)計(jì)劃,以保證所有人員都能接受培訓(xùn)教育;2、在每次培訓(xùn)前,需要責(zé)任部門提前做好培訓(xùn)所需的各項(xiàng)資源如培訓(xùn)教材、電腦、投影儀、相機(jī)、教學(xué)器材設(shè)施、培訓(xùn)場(chǎng)所等設(shè)施的準(zhǔn)備工作,同時(shí)明確培訓(xùn)講師,培訓(xùn)講師要做好授課各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;3、每次培訓(xùn)后必須對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核4、所有安全培訓(xùn)教育必須做好相應(yīng)的記錄檔案管理,相關(guān)要求如下：每次培訓(xùn)必須有培訓(xùn)教材、培訓(xùn)照片、簽到表、記錄表具體表格樣式詳見附件二;a、培訓(xùn)教材要結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行編寫,內(nèi)容要充實(shí)全面實(shí)用易懂;b、培訓(xùn)過(guò)程中必須保存相應(yīng)的影像資料;c、培訓(xùn)實(shí)行本人現(xiàn)場(chǎng)簽到制,參訓(xùn)人員必須本人在簽到表上簽字確認(rèn)參訓(xùn);d、以上培訓(xùn)資料需專人保管,以備查驗(yàn);5、公司各級(jí)部門應(yīng)為安全培訓(xùn)教育提供各方面的資源支持,以保證培訓(xùn)的質(zhì)量及效果;三、考核要求1、未按照培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)的,對(duì)責(zé)任部門罰款200元,參訓(xùn)率達(dá)不到要求的,對(duì)責(zé)任部門罰款50元,合格率達(dá)不到要求的,對(duì)責(zé)任部門罰款50元;2、培訓(xùn)工作準(zhǔn)備不到位,敷衍應(yīng)付的,視情況對(duì)責(zé)任部門罰款50-100元;3、培訓(xùn)記錄不全、不完整、未規(guī)范存檔的,視情況對(duì)責(zé)任部門罰款20-100元;培訓(xùn)簽到表主持負(fù)責(zé)部門主持授課人時(shí)間地點(diǎn)參加人員簽到部