建筑設計研究院技術總監(jiān)招聘書

建筑設計研究院技術總監(jiān)招聘書合同編號：__________鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的建筑設計研究院，乙方為具備相關資格和技術能力的個人，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方技術總監(jiān)一職達成如下協(xié)議：一、乙方的義務和責任1.1乙方應向甲方提供其個人簡歷、相關資格證書、身份證件等材料，以證明其具備擔任技術總監(jiān)的資格和能力。1.2乙方應全面負責甲方技術部門的工作，組織實施技術發(fā)展戰(zhàn)略、技術管理、技術創(chuàng)新等工作。1.3乙方應確保甲方技術部門的各項工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方內部規(guī)定。1.4乙方應協(xié)助甲方完成各類建筑設計項目，確保項目質量、安全、進度等方面的要求。1.5乙方應負責甲方技術團隊的培訓、考核和管理工作，提高團隊整體技術水平和服務質量。1.6乙方應參與甲方技術文件的編制和修訂工作，確保文件的科學性、合理性和可操作性。1.7乙方應保密甲方的技術資料、商業(yè)秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。二、甲方的義務和責任2.1甲方應向乙方提供技術總監(jiān)的崗位職責、工作要求和績效考核標準等相關信息。2.3甲方應按照約定向乙方支付工資、獎金等報酬，并依法為乙方繳納社會保險費用。2.4甲方應給予乙方必要的支持和協(xié)助，包括但不限于技術資源、人力資源、物資保障等。2.5甲方應對乙方的工作成果進行公正、客觀的評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵。2.6甲方應保護乙方的合法權益，不得歧視、排擠乙方，確保乙方能夠公平競爭和晉升。2.7甲方應按照約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，提高乙方的專業(yè)能力和綜合素質。三、合同期限和終止3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.3合同期內，任何一方提前終止合同，需提前一個月書面通知對方，并承擔相應的違約責任。3.4合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2乙方如違反保密義務，泄露甲方敏感信息，應承擔相應的法律責任。4.3甲方如未按照約定支付報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關資格證書3.乙方身份證件4.甲方技術部門工作職責5.甲方技術管理規(guī)章制度6.甲方技術創(chuàng)新方案7.乙方工作交接清單8.乙方保密協(xié)議9.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人簡歷、資格證書、身份證件等材料，視為違約。2.乙方未全面履行技術總監(jiān)職責，導致甲方技術部門工作受到影響，視為違約。3.乙方泄露甲方技術資料、商業(yè)秘密等敏感信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬，視為違約。6.甲方未按約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.技術總監(jiān)：指在建筑設計研究院擔任技術領導職務，負責技術部門全面工作的高級技術人員。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的情形。3.保密義務：指合同一方對另一方提供的敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。4.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，乙方應積極配合并提高自身能力。2.乙方泄露甲方敏感信息：解決辦法：甲方應與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任，同時加強內部信息安全管理。3.甲方未按約定支付報酬：解決辦法：乙方可與甲方進行協(xié)商，要求支付應付報酬，必要時可依法向人民法院提起訴訟。4.合同爭議無法協(xié)商解決：解決辦法：雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方履行技術總監(jiān)職責。2.甲方對乙方的工作成果進行評估，并根據(jù)評估結果給予獎勵。3.乙