中藥材種植行業(yè)員工待崗合同

中藥材種植行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________中藥材種植行業(yè)員工待崗合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為中藥材種植行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，因客觀原因，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意自待崗起始之日起，暫時中斷乙方在甲方的工作，并約定待崗期間的相關(guān)事項。具體協(xié)議如下：第一條待崗原因1.1因甲方業(yè)務調(diào)整，乙方所在崗位暫時不需要正常開展工作；1.2乙方因身體原因需要休息治療；1.3其他原因：__________第二條待崗期間2.1待崗期間自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。待崗期間，乙方不得要求甲方支付工資待遇。2.2乙方在待崗期間應保持電話暢通，隨時接受甲方的通知。如有工作需要，乙方應立即返回工作崗位。2.3待崗期間，甲方為乙方繳納社會保險，但不含乙方個人應繳納的部分。2.4待崗期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。第三條待崗期滿后的處理3.1待崗期滿后，如甲方業(yè)務需要乙方返回工作崗位，乙方應服從甲方安排，繼續(xù)履行勞動合同。3.2待崗期滿后，如甲方業(yè)務仍不需要乙方正常開展工作，雙方可協(xié)商解除或變更勞動合同。3.3待崗期滿后，乙方如未找到合適的工作，甲方在力所能及的范圍內(nèi)給予乙方一定的幫助和支持。第四條其他事項4.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會秩序和職業(yè)道德。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.健康證明文件3.業(yè)務調(diào)整證明文件4.社會保險繳納證明文件5.勞動合同6.待崗協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，視為違約。2.乙方在待崗期間違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，視為違約。3.甲方在待崗期間未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方在待崗期間未按照約定提供工作機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律法規(guī)，雇傭勞動者提供勞動，支付工資，參加社會保險并承擔相應法律責任的組織或個人。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取工資報酬的個人。3.待崗：指用人單位因業(yè)務調(diào)整等原因，暫時不需要員工提供勞動，與員工協(xié)商一致，暫停勞動合同履行的狀態(tài)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律法規(guī)，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方因業(yè)務調(diào)整，需要乙方待崗，但乙方不同意。解決辦法：雙方進行充分溝通，解釋待崗原因和待崗期間的相關(guān)待遇，爭取乙方理解和支持。2.問題：乙方在待崗期間找到新工作，但新單位要求乙方立即離職。解決辦法：乙方應向新單位說明待崗協(xié)議的約定，盡量協(xié)調(diào)新單位的理解和支持。3.問題：待崗期間，乙方身體原因需要治療，但甲方不認可醫(yī)療費用。解決辦法：雙方根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)商解決醫(yī)療費用問題。4.問題：待崗期滿后，甲方因業(yè)務調(diào)整仍不需要乙方工作，乙方不同意解除或變更勞動合同。解決辦法：雙方進行充分溝通，盡量達成一致意見。如無法達成一致，可依法申請勞動仲裁解決。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務調(diào)整，需要暫時停止員工工作。2.員工因身體