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?合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方飯店用工事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方飯店擔(dān)任__________職位,具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時,每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元(含__________元基本工資和__________元績效獎金)。3.2乙方工資按月結(jié)算,每月__________日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件,確保乙方的人身安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或終止本合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方同意,乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日注意事項及解決辦法:1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前,雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,確保所有條款都符合雙方的需求和法律規(guī)定。如有疑問或需要修改的地方,應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.保護(hù)個人信息。在填寫合同過程中,雙方應(yīng)確保對方的個人信息不被泄露給第三方。3.遵守法律法規(guī)。雙方在履行合同過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),不得違反法律規(guī)定。4.合同的變更和解除。如雙方在合同履行過程中需要變更或解除合同,應(yīng)遵循合同約定的程序和條件,通過友好協(xié)商解決。5.爭議解決。如在履行合同過程中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立,具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者:指在用人單位提供勞動,獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同:是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間:指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.休息休假:指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi),依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動報酬:指勞動者按照勞動合同約定,為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。7.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),依法實行的社會福利制度。8.勞動保護(hù):指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康,防止勞動者在勞動過程中受到傷害,采取的各種保護(hù)措施。9.勞動合同的解除:指在勞動合同有效期內(nèi),雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同的終止:指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同效力終止的行為。11.違約責(zé)任:指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。12.爭議解決:指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑,使?fàn)幾h得到解決的行為。應(yīng)用場合:1.飯店與員工之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間對原有條款進(jìn)行修改時。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:雙方在簽訂合可添加保密協(xié)議作為補(bǔ)充條款,明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.競業(yè)限制:如雙方同意,可以在合同中添加競業(yè)限制條款,規(guī)定勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)約定:如甲方為乙方提供培訓(xùn),可添加培訓(xùn)約定條款,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用及乙方在培訓(xùn)期間的待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬:如雙方在合同履行過程中產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán),可添加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款,明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.勞動紀(jì)律:雙方可以約定乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律,如遲到、早退、曠工等行為的處理規(guī)定。附件列表:1
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