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勞務派遣管理規(guī)范合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯系電話:__________聯系人:__________乙方(接受單位):__________地址:__________聯系電話:__________聯系人:__________一、派遣人員的基本情況1.1甲方根據乙方的需求,派遣符合崗位要求的派遣人員到乙方工作。1.2派遣人員的數量、崗位、職責等詳見附件。二、派遣人員的管理和使用2.1甲方負責對派遣人員進行招聘、培訓、考核、管理等工作。2.2乙方負責對派遣人員的工作安排、指導、考核等工作。2.3乙方應按照甲方的要求,對派遣人員進行必要的培訓和指導,確保派遣人員能夠勝任工作。三、派遣人員的工資和福利3.1甲方負責支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等,并代扣代繳個人所得稅。3.2乙方應按照約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。3.3派遣人員的福利按照甲方的規(guī)定執(zhí)行,包括但不限于年假、病假、婚假等。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿前,如雙方無異議,本合同自動續(xù)約____年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金,并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同未盡事宜,雙方可簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員培訓資料4.派遣人員工資福利標準5.社會保險和公積金繳納證明6.派遣人員績效考核標準7.派遣人員工作證二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的派遣人員,或未按時支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等。2.乙方未按照約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。3.甲方未按照約定對派遣人員進行必要的培訓和指導,導致派遣人員無法勝任工作。4.乙方未按照約定安排派遣人員的工作,或未對派遣人員的工作進行指導和考核。5.任何一方未按照約定履行合同義務,導致合同無法履行或造成對方損失的。三、法律名詞及解釋:1.勞務派遣:指合法的人力資源公司(甲方)根據其他單位(乙方)的需求,派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。2.派遣人員:指由甲方派遣到乙方工作的員工。3.社會保險:指國家規(guī)定的為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金:指國家規(guī)定的為企業(yè)員工提供的住房公積金。5.違約金:指一方違反合同約定,向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.派遣人員不符合乙方需求:甲方應及時調整派遣人員,確保符合乙方要求。2.派遣人員工資福利問題:甲方應嚴格按照約定支付派遣人員的工資和福利,如有疑問,應及時與乙方溝通解決。3.社會保險和公積金繳納問題:甲方應按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和公積金,如有疑問,應及時與相關部門溝通解決。4.派遣人員培訓和指導問題:甲方應提供必要的培訓和指導,確保派遣人員能夠勝任工作。如有疑問,應及時與乙方溝通解決。5.合同履行過程中發(fā)生爭議:雙方應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的

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