個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文（2篇）

個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文一、目標(biāo)本制度旨在確保員工的安全與健康，通過有效管理和使用個人防護(hù)用品來制定。二、適用范圍此制度適用于公司所有員工，涉及工作環(huán)境中個人防護(hù)用品的發(fā)放和管理工作。三、定義1.個人防護(hù)用品：指基于工作環(huán)境和風(fēng)險評估，為保障員工安全所需配備的各類防護(hù)裝備，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩、防護(hù)手套等。2.風(fēng)險評估：基于工作環(huán)境和任務(wù)特性，對潛在危害進(jìn)行評估和分析，以確定所需個人防護(hù)用品的種類和數(shù)量。四、發(fā)放準(zhǔn)則1.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，確定員工所需個人防護(hù)用品種類和數(shù)量。2.需使用個人防護(hù)用品的員工應(yīng)按公司規(guī)定程序申請。3.公司將依據(jù)員工申請及風(fēng)險評估結(jié)果，向符合條件的員工發(fā)放個人防護(hù)用品。五、使用規(guī)定1.員工應(yīng)按作業(yè)規(guī)程和崗位操作規(guī)范正確使用和佩戴個人防護(hù)用品。2.更換或遺失個人防護(hù)用品需事先向上級主管報告并獲得批準(zhǔn)。3.如發(fā)現(xiàn)個人防護(hù)用品損壞或失效，員工應(yīng)立即停止使用，并報告相關(guān)部門處理。六、個人防護(hù)用品管理1.公司需建立個人防護(hù)用品庫存管理制度，定期盤點(diǎn)和補(bǔ)充。2.公司需建立個人防護(hù)用品記錄，詳細(xì)記載員工的發(fā)放情況及領(lǐng)用、歸還的時間和數(shù)量。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門員工的個人防護(hù)用品狀況，確保使用情況與庫存相符。七、違規(guī)處理1.對未佩戴、擅自更換或私自調(diào)撥個人防護(hù)用品的員工，公司將依據(jù)紀(jì)律進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.對故意破壞、浪費(fèi)或私自轉(zhuǎn)讓個人防護(hù)用品的員工，公司將依規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。八、其他本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)制定和修訂。各員工應(yīng)詳細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守本制度。具體實施時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文（二）一、為確保公司員工的人身安全與健康，預(yù)防事故的發(fā)生，特此制定本個人防護(hù)設(shè)備發(fā)放管理制度。二、適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、發(fā)放原則：1.根據(jù)工作崗位的危險系數(shù)及崗位特性，確定必要的個人防護(hù)設(shè)備；2.公司將依據(jù)員工的實際需求，按時并足量發(fā)放個人防護(hù)設(shè)備；3.發(fā)放的所有個人防護(hù)設(shè)備必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并附有質(zhì)量合格證明。四、個人防護(hù)設(shè)備發(fā)放流程：1.各部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要及員工需求，將個人防護(hù)設(shè)備需求提交給人力資源部門；2.人力資源部門統(tǒng)一采購各部門所需的個人防護(hù)設(shè)備；3.采購?fù)瓿珊?，人力資源部門按時將設(shè)備分發(fā)至相關(guān)部門；4.員工接收防護(hù)設(shè)備后，應(yīng)詳細(xì)檢查種類與數(shù)量，并在領(lǐng)用表上簽字確認(rèn)；5.員工領(lǐng)取的個人防護(hù)設(shè)備應(yīng)妥善保存并合理使用，若發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，需立即報告并申請更換。五、管理措施：1.各部門負(fù)責(zé)人需強(qiáng)化個人防護(hù)設(shè)備的管理，確保安全使用；2.人力資源部門應(yīng)定期核查各部門防護(hù)設(shè)備庫存，及時補(bǔ)充；3.員工在工作中應(yīng)按照設(shè)備使用規(guī)定佩戴，并按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；4.對違反使用規(guī)定或濫用個人防護(hù)設(shè)備的員工，公司將視情況采取相應(yīng)處罰措施。六、附則：1.本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門