2024年煤礦基層工會工作計劃范文（2篇）

2024年煤礦基層工會工作計劃范文一、總體目標(biāo)與原則____年煤礦基層工會工作的總體目標(biāo)設(shè)定為：緊密圍繞礦工的核心利益，強(qiáng)化組織體系構(gòu)建，堅決捍衛(wèi)勞動者合法權(quán)益，致力于提升礦工福利待遇，積極促進(jìn)礦工在企業(yè)管理與決策中的參與度，從而構(gòu)建并維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。在此過程中，我們將遵循以下工作原則：1.堅持以礦工利益為工作核心，恪守為員工服務(wù)的根本宗旨。2.深化組織建設(shè)，以增強(qiáng)工會組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力為目標(biāo)。3.積極主動維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，推動實(shí)施合法合規(guī)的勞動保障措施。4.著力提升礦工福利待遇，確保礦工合理權(quán)益得到充分保障。5.鼓勵并推動礦工參與企業(yè)管理與決策過程，以促進(jìn)勞資和諧關(guān)系的構(gòu)建。二、具體工作計劃1.加強(qiáng)組織建設(shè)（1）建立健全煤礦基層工會組織體系，確保現(xiàn)代工會制度在基層的深入實(shí)施。（2）加大對工會組織干部的培訓(xùn)力度，以提升其綜合素質(zhì)與組織能力。（3）嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)與資金管理制度，保障工會工作的順利進(jìn)行。2.維護(hù)勞動者合法權(quán)益（1）密切關(guān)注并參與勞動法律法規(guī)的修訂工作，推動勞動保障制度的不斷完善。（2）加強(qiáng)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通，有效解決勞動糾紛，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。（3）強(qiáng)化勞動者的法律意識與權(quán)益保護(hù)意識教育，提升其維權(quán)能力。3.提高礦工福利待遇（1）積極爭取礦工工資與福利待遇的提升，確保薪酬水平合理。（2）加強(qiáng)職工福利制度建設(shè)，推動實(shí)施員工關(guān)懷計劃，以提升員工福利水平。（3）改善職工生活條件，提供多樣化生活服務(wù)，提升員工生活質(zhì)量。4.促進(jìn)礦工參與企業(yè)管理與決策（1）推動實(shí)施員工代表大會制度，建立健全員工代表機(jī)制，增強(qiáng)礦工的參與與監(jiān)督力度。（2）落實(shí)企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮工會在企業(yè)內(nèi)部的重要作用。（3）加強(qiáng)職工培訓(xùn)與教育，提升其職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，以提高員工在企業(yè)中的參與度。5.建設(shè)和諧勞動關(guān)系（1）加強(qiáng)勞動關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)員工之間的和諧合作。（2）積極化解勞動糾紛，推動員工之間的和解與妥協(xié)。（3）開展豐富多彩的員工文化與體育活動，增進(jìn)員工之間的交流與融合。三、工作保障措施1.建立健全考核機(jī)制，對各級工會組織的工作進(jìn)行全面評估與考核，確保各項工作的有效落實(shí)。2.加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的溝通與合作，積極爭取政府的政策支持與資源投入。3.強(qiáng)化與企業(yè)管理層的溝通與合作，確保工會工作與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)一致。4.加強(qiáng)與其他工會組織的聯(lián)絡(luò)與交流，借鑒其他地區(qū)與行業(yè)的成功經(jīng)驗。5.加大宣傳力度，提升工會工作的社會影響力與知名度。____年煤礦基層工會工作計劃旨在通過一系列切實(shí)有效的措施，推動煤礦行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，同時增強(qiáng)礦工的獲得感與幸福感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏局面。2024年煤礦基層工會工作計劃范文（二）一、工會組織建設(shè)1.完善工會組織機(jī)構(gòu)，確保工會工作的順利開展。a.組建職工代表大會和委員會，完善工會的決策機(jī)制。b.加強(qiáng)工會干部隊伍培養(yǎng)，提高工會組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。c.加強(qiáng)工會與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商機(jī)制，共同推動企業(yè)健康發(fā)展。2.深入開展職工人才培養(yǎng)計劃，提升職工素質(zhì)和技能水平。a.開展技能培訓(xùn)班，提供職工專業(yè)技能培訓(xùn)。b.組織職工參加職業(yè)資格考試，鼓勵職工提升自身素質(zhì)。c.發(fā)放獎學(xué)金和助學(xué)金，鼓勵職工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。二、職工權(quán)益保障1.加強(qiáng)職工工資待遇保障。a.定期與企業(yè)管理層協(xié)商，確保職工工資按時全額發(fā)放。b.加強(qiáng)職工工資核算和管理，嚴(yán)禁任何形式的拖欠和克扣工資。2.加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。a.定期開展安全教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識。b.加強(qiáng)職工職業(yè)病防治，定期體檢和健康監(jiān)測。c.組織開展職工勞保用品發(fā)放，確保職工勞動條件良好。3.維護(hù)職工合法權(quán)益。a.及時受理和處理職工反映的問題和矛盾。b.加強(qiáng)與法律部門的聯(lián)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的訴訟支持。c.組織開展勞動糾紛調(diào)解工作，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定。三、企業(yè)文化建設(shè)1.加強(qiáng)職工文化活動。a.組織豐富多彩的文娛活動，提高職工的精神文化生活。b.組織開展職工體育活動，增強(qiáng)職工體質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。c.舉辦知識競賽和技能大賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性。2.建立和諧勞動關(guān)系。a.加強(qiáng)職工與管理層的溝通與交流，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。b.組織舉辦員工座談會，做好對職工的政策解讀和宣傳工作。c.建立良好的員工獎勵制度，激勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、社會責(zé)任履行1.加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作。a.定期進(jìn)行環(huán)境檢測和監(jiān)控，確保企業(yè)環(huán)境達(dá)標(biāo)。b.推廣節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)技術(shù)，提高資源利用效率。2.著力推動安全生產(chǎn)。a.加強(qiáng)事故隱患排查和整改工作，確保職工安全。b.加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，增強(qiáng)職工的安全意識。3.搭建企業(yè)與社會聯(lián)系的橋梁。a.組織參觀考察活動，增加職工的社會閱歷。b.開展公益活動，關(guān)注弱勢群體，傳遞企業(yè)正能量。五、工會經(jīng)費(fèi)管理1.加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用。a.制定完善的工會經(jīng)費(fèi)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)合理。b.加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)監(jiān)督和審計工作，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。2.積極爭取政府和企業(yè)的支持。a.主動與政府相關(guān)部門對接，爭取工會發(fā)展的政策支持。b.加強(qiáng)與企業(yè)管理層的合作，