“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度（3篇）

“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度"五個(gè)突出"是干部談心談話制度中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的核心要點(diǎn)，具體包括以下幾點(diǎn)：1.政治性的凸顯。干部談心談話制度旨在鞏固和深化中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性與純潔性，因此，在談話過程中應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)政治性，加強(qiáng)對干部的政治思想教育，確保干部始終堅(jiān)守正確的政治方向。2.思想性的強(qiáng)化。此制度旨在檢驗(yàn)和指導(dǎo)干部的思想狀態(tài)，因此，在談話中應(yīng)突出思想性，深入了解干部的思想動(dòng)態(tài)和觀念，協(xié)助干部解決思想上的困惑與問題。3.問題性的明確。談心談話的重要任務(wù)之一是解決干部面臨的問題，因此在談話過程中需明確突出問題性，積極識(shí)別并妥善處理干部在工作中的難點(diǎn)和疑惑，幫助干部提升工作能力和水平。4.導(dǎo)向性的引導(dǎo)。該制度旨在引導(dǎo)干部正確履行其職責(zé)與使命，因此，在談話中應(yīng)強(qiáng)調(diào)導(dǎo)向性，為干部提供工作思路與方法的指導(dǎo)，確保其能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的效能。5.實(shí)效性的確保。干部談心談話制度的核心目標(biāo)在于促進(jìn)干部的成長與發(fā)展，因此，在談話過程中應(yīng)著重確保實(shí)效性，確保談話取得具體而實(shí)際的效果，使干部能夠從中獲得啟示與幫助，進(jìn)而推動(dòng)工作的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。通過全面強(qiáng)化這五個(gè)方面，干部談心談話制度將能夠更有效地發(fā)揮其作用，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的力度，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)向更加健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度（二）一、目的明確干部談心談話作為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨內(nèi)監(jiān)督的重要手段，其核心目的在于促進(jìn)干部的思想政治教育深化、工作指導(dǎo)精準(zhǔn)化以及自我反思的常態(tài)化，從而提升干部的能力水平和自我管理能力。為確保談話的有效性和實(shí)效性，必須明確談話目的。二、程序規(guī)范干部談心談話的程序應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，保持規(guī)范性和嚴(yán)肅性，以體現(xiàn)對干部的尊重和公平。在談話過程中，需充分尊重并保護(hù)干部的隱私，避免涉及家庭生活和私人事務(wù)的過分干涉，切實(shí)維護(hù)干部的合法權(quán)益。三、內(nèi)容聚焦干部談心談話的內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞黨的方針政策、中央重大決策部署和部門工作要求展開，重點(diǎn)關(guān)注干部的思想認(rèn)識(shí)、工作責(zé)任和紀(jì)律作風(fēng)等方面。通過針對性的指導(dǎo)和教育，幫助干部克服困難，解決問題，推動(dòng)工作向前發(fā)展。四、方式多樣在干部談心談話中，應(yīng)采取多樣化的方式，包括但不限于個(gè)別談心、集體談話、面對面交流以及書面材料反饋等。方式的選擇應(yīng)充分考慮談話對象的特點(diǎn)和實(shí)際需要，注重互動(dòng)和溝通，以實(shí)現(xiàn)思想的深入交流和心靈的真誠溝通。五、效果顯著干部談心談話應(yīng)追求顯著的效果，確保談話后能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。通過談話，雙方應(yīng)增進(jìn)了解和信任，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提升思想覺悟，解決實(shí)際問題，推動(dòng)工作的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。以上“五個(gè)突出”是健全干部談心談話制度的重要指導(dǎo)原則，旨在通過該制度實(shí)現(xiàn)對干部的思想政治教育、工作指導(dǎo)和監(jiān)督，進(jìn)一步提升干部的能力水平和自我管理能力。深入理解并有效實(shí)施這些原則，將有助于推動(dòng)組織工作的健康發(fā)展?！拔鍌€(gè)突出”健全干部談心談話制度（三）健全干部談心談話制度正式文本第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的思想教育和工作指導(dǎo)，特制定本制度。第二條本制度所稱的“談心談話”，旨在通過定期、定向、定人的方式，對黨員干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)和工作指導(dǎo)，以優(yōu)化干部培養(yǎng)、推動(dòng)工作發(fā)展。第三條談心談話應(yīng)遵循以下原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；堅(jiān)持民主原則，尊重干部權(quán)利；堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)干部積極性；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，幫助干部明確工作和發(fā)展方向。第四條談心談話應(yīng)突出以下“五個(gè)重點(diǎn)”：突出問題導(dǎo)向，解決干部工作困惑；突出積極引導(dǎo)，激發(fā)創(chuàng)新精神；突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化思想教育；突出目標(biāo)導(dǎo)向，明確工作方向；突出激勵(lì)約束，加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲。第二章談心談話的原則第五條談心談話應(yīng)遵循以下具體原則：1.堅(jiān)持定期談話，及時(shí)準(zhǔn)確反映干部工作情況；2.堅(jiān)持定向談話，根據(jù)干部任務(wù)需求進(jìn)行針對性指導(dǎo)；3.堅(jiān)持定人談話，明確談話對象和順序；4.堅(jiān)持尊重干部權(quán)利，充分聽取干部意見；5.堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確問題并提出解決方案；6.堅(jiān)持保密原則，確保干部隱私安全；7.堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向，對干部進(jìn)步予以肯定；8.堅(jiān)持整改要求，對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行跟蹤整改。第三章談心談話的程序第六條談心談話由黨組織負(fù)責(zé)，程序如下：1.確定談話對象，確保針對性與實(shí)效性；2.制定談話計(jì)劃，明確目標(biāo)與方向；3.組織談心談話，形式包括個(gè)別談話、集體談話、座談等；4.記錄談話內(nèi)容，以備后續(xù)查看和跟蹤；5.整理談話材料，歸檔以備使用。第四章談心談話結(jié)果的處理第七條談心談話結(jié)果應(yīng)：1.肯定并獎(jiǎng)勵(lì)工作出色的干部；2.為存在困惑的干部提供建議和解決方案；3.對工作不力、存在問題的干部提出明確的整改要求。結(jié)果需經(jīng)談話對象確認(rèn)并記錄歸檔。第五章監(jiān)督與評估第八條談心談話工作應(yīng)接受以下監(jiān)督與評