【MOOC】組織的奧秘-河海大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】組織的奧秘-河海大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案第一單元作業(yè)第一單元測驗1、【單選題】下述例子中哪些符合協(xié)同效應(yīng)規(guī)律？本題答案：【古埃及人修筑金字塔】2、【單選題】“人何以能群，曰：分?！边@里“分”的含義是：本題答案：【分工】3、【單選題】在同樣的條件下——指相同的目標(biāo)、相同的資源、相同的回報，什么樣的工作方式達(dá)成目標(biāo)的效率最高？本題答案：【組織】4、【多選題】關(guān)于荀子，下述說法哪些是正確的？本題答案：【荀況，戰(zhàn)國后期趙國人#主張“人性本惡”#“群”的思想記錄于《王制》】第二單元測驗1、【單選題】在關(guān)于管理幅度與管理復(fù)雜性關(guān)系的公式中，n表示本題答案：【管理幅度】2、【單選題】山上有座小廟，廟里有個小和尚，他每天挑水、念經(jīng)、敲木魚、給觀音菩薩案桌上的凈瓶添水、夜里不讓老鼠偷吃貢品，生活過得安穩(wěn)自在。不久，來了個高個子和尚，他一到廟里，就把半缸水給喝了。小和尚要他去挑水，高個子和尚想自己一個人挑水太吃虧，便要小和尚和他一起抬水。兩個人共抬一桶水，而且水桶還要放在扁擔(dān)中央，否則兩人心里都不平衡。這樣相安無事每沒多久，又來了個胖和尚。胖和尚也想喝水，但缸里沒水，前兩個和尚便要胖和尚自己去挑，可是，胖和尚挑來水后自己一人全喝了。從此，三個和尚誰都不肯挑水，也都沒水喝。白天，三個和尚強忍干渴，各敲各的木魚，各念各的經(jīng)，沒人給凈水瓶添水，花草也在枯萎。夜里，有老鼠出來偷吃貢品，因為沒人管，老鼠肆無忌憚，上竄下跳，結(jié)果打翻燭臺，燃起大火。三個和尚此時方才一起奮力救火，保住了寺廟。大火撲滅了，三個和尚也覺醒了，他們從此齊心協(xié)力，寺廟再沒缺過水。請結(jié)合故事回答問題：為什么隨著群體規(guī)模的擴大，生產(chǎn)效率反而降低了？本題答案：【和尚群體規(guī)范質(zhì)量差，不能約束每個個人的行為。】3、【單選題】請結(jié)合第4題的故事回答問題：三個和尚發(fā)生沖突的主要原因是什么？本題答案：【上述都是】4、【單選題】請結(jié)合第4題的故事回答問題：危機（火災(zāi)）處理與和尚群體凝聚力的關(guān)系，下述說法哪個是對的？本題答案：【火災(zāi)是寺廟組織的外部壓力，它起到了促進群體凝聚力增加的作用。】5、【多選題】關(guān)于“王莽新政”這樣的社會改革工程，其組織問題至少應(yīng)該涉及哪些方面：本題答案：【決策層的政治善意與目標(biāo)；#改革步驟與社會發(fā)展程度相適應(yīng)；#穩(wěn)妥而正確的改革政策、相應(yīng)準(zhǔn)備，及實施路徑；#貫徹執(zhí)行改革的人力資源；】6、【多選題】請結(jié)合第4題的故事回答問題：如果要從管理制度上入手調(diào)動三個和尚挑水的積極性，下述說法哪些是對的？本題答案：【形塑和尚的行為規(guī)范#和尚挑水的努力能被衡量#和尚挑水的努力與喝水之間具有正相關(guān)性】7、【判斷題】判斷題：關(guān)于組織管理的幅度與復(fù)雜性的關(guān)系，二者的相關(guān)性被高估了。本題答案：【正確】第三單元作業(yè)第三單元測驗1、【單選題】烏合之眾的人群結(jié)構(gòu)特點是？本題答案：【沒有結(jié)構(gòu)，人與人之間沒有關(guān)系】2、【單選題】組織的力量取決于？本題答案：【組織結(jié)構(gòu)】3、【多選題】集群或集合行為有哪些特點？本題答案：【進入門檻低#退出機制松懈#難以達(dá)成復(fù)雜功能#既不可持續(xù)，也不可控】4、【多選題】團隊與普通群體的區(qū)別是？本題答案：【團隊就是群體#團隊能產(chǎn)生正態(tài)協(xié)同效應(yīng)】5、【多選題】組織結(jié)構(gòu)的差異化程度指的是：本題答案：【組織內(nèi)部部門與部門之間、層級與層級之間的不同程度#組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性】6、【多選題】布勞曲線表明，組織規(guī)模的擴大促進了組織結(jié)構(gòu)差異化程度的增加，并且這種影響隨著規(guī)模的擴大而遞減。布勞曲線反映了哪些組織規(guī)律？本題答案：【非相關(guān)擴展的復(fù)雜性大于相關(guān)擴展；相關(guān)擴展的復(fù)雜性高于同種擴展#經(jīng)營業(yè)務(wù)的差異化是影響組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的根本因素】第四單元作業(yè)第四單元測驗1、【單選題】在早期的經(jīng)濟學(xué)模型中，人類行為的準(zhǔn)則是本題答案：【絕對理性】2、【單選題】阿希實驗所呈現(xiàn)的現(xiàn)象，反映的是本題答案：【從眾效應(yīng)】3、【單選題】群體決策中，當(dāng)真理掌握在少數(shù)人手中時，決策容易出現(xiàn)本題答案：【群體思維】4、【多選題】組織的決策往往呈現(xiàn)以下規(guī)律本題答案：【會落在一個各方都能接受的、相對滿意的范圍，而不是執(zhí)著于追求最佳決策#是多方妥協(xié)與權(quán)力平衡的結(jié)果，是權(quán)力的斗爭與利益分配的一個政治過程#遵循滿意原則，而不是最佳原則】5、【多選題】關(guān)于交往理性，以下說法哪些是正確的？本題答案：【是法蘭克福學(xué)派的代表人物哈貝馬斯提出的；#理性不一定是命令與服從，通過交往協(xié)商從而達(dá)成協(xié)議，才能夠達(dá)到真正的理性】6、【多選題】關(guān)于嵌入性理性，以下說法哪些是正確的？本題答案：【嵌入性表現(xiàn)為人的經(jīng)濟行為受到社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響或限制#嵌入性是社會網(wǎng)絡(luò)理論的核心觀點#嵌入性更關(guān)注人的社會性】7、【多選題】組織決策往往不遵循效率機制，是因為本題答案：【組織是人組成的，人是有限理性的#組織決策既要兼顧組織的目標(biāo)，又兼顧各方團體的利益】8、【判斷題】組織的理性水平必定比個體理性水平高。本題答案：【錯誤】9、【判斷題】經(jīng)過集思廣益，群體的決策水平至少比個體水平高。本題答案：【錯誤】10、【判斷題】組織的管理方式的選擇完全無視效率機制，這種說法對嗎？本題答案：【錯誤】第五單元作業(yè)第五單元測驗1、【單選題】如果行為主體從事的是一項他能勝任、能駕馭的熟練操作時，有他人在場，就會產(chǎn)生本題答案：【社會促進作用】2、【多選題】米爾格萊姆的對權(quán)威服從實驗，其結(jié)果反映了哪些任性特征或?qū)嵸|(zhì)？本題答案：【情境對人的支配力量往往是個體難以抗拒的#對權(quán)威的不道德指令的服從，是“平庸之惡”產(chǎn)生的根本原因。】3、【多選題】馬丁·路·德金曾宣稱：“真正的領(lǐng)袖不會尋求共識，而是創(chuàng)造共識?！边@句話可能涵蓋哪些意思？本題答案：【過分追求共識其實不利于群體運作#群體共識所達(dá)成的決策不見得是正確的#最佳個人決策的質(zhì)量不低于最佳集體決策的質(zhì)量】4、【多選題】有研究表明，在特定的情況下，任何類型的團隊都可能做出不道德的行為。但是，通過追究個人責(zé)任，或提供一個“暢所欲言”的環(huán)境，供不滿的成員發(fā)聲，管理者可以有效減少團隊中的不道德行為。這種現(xiàn)象涉及以下哪些規(guī)律？本題答案：【匿名效應(yīng)#社會惰化效應(yīng)#從眾行為#群體思維】5、【判斷題】道德感足夠強、道德水準(zhǔn)足夠高的人，在任何情境下都不會做出不道德行為。本題答案：【錯誤】6、【判斷題】社會惰化必定是偷懶行為（未能履行職責(zé)）。本題答案：【錯誤】第六單元作業(yè)第六單元測驗1、【多選題】格蘭諾維特的社會網(wǎng)絡(luò)理論的基本觀點是本題答案：【經(jīng)濟行為嵌入在社會結(jié)構(gòu)中#核心的社會結(jié)構(gòu)就是人們生活中的社會網(wǎng)絡(luò)#嵌入的網(wǎng)絡(luò)機制就是信任#社會網(wǎng)絡(luò)就是指基于個人之間的聯(lián)系或關(guān)系而構(gòu)筑的網(wǎng)絡(luò)】2、【多選題】關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)理論中的“嵌入“概念，下面哪些說法是正確的？本題答案：【人們往往選擇在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上進行經(jīng)濟活動。#社會網(wǎng)絡(luò)是社會資本的載體，而信用是最大的社會資本，所以嵌入的網(wǎng)絡(luò)機制就是信任。#嵌入表達(dá)了社會網(wǎng)絡(luò)對人們的經(jīng)濟行為所產(chǎn)生的約束作用?！?、【多選題】關(guān)于個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對組織產(chǎn)生影響的機制，下面哪種說法是正確的？本題答案：【個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以讓信息更加豐富，可以提高合作程度；#個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以降低為防范投機行為而必須付出的成本；#個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以解決信息的不對稱問題?！?、【判斷題】社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于人們的行為是會產(chǎn)生約束力和重大影響的。本題答案：【正確】5、【判斷題】人們所擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)雖然有一定的作用，但不具有資本屬性。本題答案：【錯誤】第七單元作業(yè)第七單元測驗1、【多選題】根據(jù)群體生態(tài)學(xué)的觀點，一個組織是生存還是被淘汰，是由哪些因素決定的？本題答案：【環(huán)境的穩(wěn)定性和環(huán)境的容納量；#組織對環(huán)境的適應(yīng)性；】2、【多選題】如果組織所需要的資源在外部環(huán)境中是高度稀缺的，那就意味著：本題答案：【組織對環(huán)境有著高度的資源依賴性#通過建立滿意關(guān)系，維持稀缺資源的供應(yīng)#主動影響外部環(huán)境，或者改變經(jīng)營環(huán)境，降低經(jīng)營風(fēng)險】3、【多選題】比較群體生態(tài)理論與資源依賴?yán)碚摰挠^點，下面哪些說法是正確的？本題答案：【群體生態(tài)學(xué)派認(rèn)為組織相對于環(huán)境是被動的，而資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為組織可以控制和改變環(huán)境；#兩個理論都認(rèn)為組織應(yīng)該致力于最好地協(xié)調(diào)其內(nèi)部資源、以適應(yīng)競爭性環(huán)境；#群體生態(tài)學(xué)派認(rèn)為在逆城市化潮流到來的時候，日用百貨商店只能接受被超市淘汰的命運；資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為日用百貨商店可以通過對環(huán)境的控制與改變，找到生存空間與生存方式。】4、【多選題】新制度主義認(rèn)為環(huán)境中的規(guī)則跟安排對組織而言就是一種壓迫，這種壓迫有哪些機制。？本題答案：【強迫性機制#模仿機制#合法性機制】5、【判斷題】組織的生死存亡是人的主觀意志干預(yù)的產(chǎn)物。本題答案：【錯誤】6、【判斷題】一個組織的生存方式，可以被人為設(shè)計嗎？本題答案：【錯誤】第八單元作業(yè)第八單元測驗1、【單選題】錢德勒所定義的大企業(yè)成長過程中組織轉(zhuǎn)變問題的焦點是：本題答案：【企業(yè)如何從原來的直線職能制結(jié)構(gòu)向多部門結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變】2、【單選題】按照錢德勒的定義，有多個產(chǎn)品線，是多元化經(jīng)營，但經(jīng)營的分布是在相關(guān)的產(chǎn)品或地區(qū)，同時，沒有任何一種產(chǎn)品或分地區(qū)的銷售超過總銷售收入的70%。這種戰(zhàn)略是本題答案：【相關(guān)經(jīng)營戰(zhàn)略】3、【多選題】錢德勒提出的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)互動的分析框架包括哪些內(nèi)容？本題答案：【研究的中心問題是：在什么樣的條件下，企業(yè)會產(chǎn)生擴張戰(zhàn)略，然后導(dǎo)致多部門結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)。#戰(zhàn)略是企業(yè)長期基本目標(biāo)的決定，以及為貫徹這些目標(biāo)所必須采納的行動方針和資源分配。#結(jié)構(gòu)是為管理一個企業(yè)所采用的組織設(shè)計。#基本的假設(shè)就是結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略。】4、【多選題】企業(yè)規(guī)模日趨擴大，同時積累了相當(dāng)多的資源，并經(jīng)歷了由早期的家族式管理向規(guī)范化、職業(yè)化管理的轉(zhuǎn)變之后，企業(yè)就會本題答案：【開始擴張；#企業(yè)的管理會變得空前復(fù)雜，過往的管理模式與管理經(jīng)驗都無法適用和應(yīng)對；#多部門的分權(quán)結(jié)構(gòu)就被采納;】5、【多選題】關(guān)于組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，下面哪些說法是正確的？本題答案：【戰(zhàn)略確定了組織的目標(biāo)，而組織結(jié)構(gòu)保證了實現(xiàn)目標(biāo)的效率；#組織結(jié)構(gòu)是一種用以實現(xiàn)組織目標(biāo)的方式；#關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的一切工作都必須以組織戰(zhàn)略為出發(fā)點；#組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該追隨戰(zhàn)略】6、【多選題】錢德勒的哪些觀點是與主流經(jīng)濟學(xué)相對立的？本題答案：【組織創(chuàng)新是技術(shù)進步的組成部分，而對管理系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)的投資是總資本形成的組成部分。這和主流經(jīng)濟學(xué)的認(rèn)知就大相徑庭了。#以管理結(jié)構(gòu)為核心的組織體系如此重要，以至于技術(shù)本身不是決定性的。#是工商企業(yè)通過其組織能力的發(fā)展，在美國，英國和德國的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了核心作用?！康诰艈卧鳂I(yè)第九單元測驗1、【多選題】關(guān)于職權(quán)與charisma的區(qū)別，下面哪種說法是正確的？本題答案：【charisma被認(rèn)為是超自然的稟賦，是普通人所不具有的。#擁有charisma的人和擁有職權(quán)的人一樣具有一定的支配力。#擁有charisma的人通常被視為“領(lǐng)袖”?！?、【多選題】關(guān)于傳統(tǒng)型權(quán)威，下面哪種說法是正確的？本題答案：【傳統(tǒng)型權(quán)威讓人服從的理由是傳統(tǒng)習(xí)慣。#傳統(tǒng)習(xí)慣包括風(fēng)俗、慣例、經(jīng)驗、祖訓(xùn)或信仰等原則。#傳統(tǒng)型權(quán)威的本質(zhì)是順從。#傳統(tǒng)型權(quán)威是一種穩(wěn)定的權(quán)威?！?、【多選題】關(guān)于魅力型權(quán)威，下面哪種說法是正確的？本題答案：【魅力型權(quán)威建立在非凡人格、英雄氣概、創(chuàng)業(yè)奇跡的基礎(chǔ)上；#來自于對領(lǐng)袖個人魅力的崇拜；#魅力型權(quán)威的本質(zhì)是景仰；】4、【多選題】關(guān)于法理型權(quán)威，，下面哪種說法是正確的？本題答案：【法理型權(quán)威建立在被人們認(rèn)可與遵守的規(guī)章制度之上；#建立的基礎(chǔ)是人們相信規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則具有理性跟合法性；#法理型權(quán)威的本質(zhì)是理性；#法理型權(quán)威是一種穩(wěn)定的權(quán)威；】5、【判斷題】目標(biāo)一致的人群，無需組織也能有效合作。本題答案：【錯誤】6、【判斷題】員工離職，除非核心人才，一般來說對企業(yè)組織影響不大，無需考慮。本題答案：【錯誤】第十單元作業(yè)第十單元測試1、【單選題】第一個、真正意義上對組織高度重視的是本題答案：【阿弗里德?馬歇爾】2、【單選題】第一個定義管理的人是本題答案：【亨利·法約爾】3、【多選題】泰勒通過金屬切削實驗得到的結(jié)論是本題答案：【任何工人如果單憑經(jīng)驗都只能做到“會做”，但不能做到“最佳”#針對管理職能提出了計劃與執(zhí)行分離的原理#計劃職能不能由生產(chǎn)者承擔(dān)，必須交給管理者承擔(dān)#正是基于這個實驗的結(jié)論，管理從此走上了專業(yè)化和職業(yè)化的道路】4、【多選題】馬克思?韋伯關(guān)于“組織成員主要是為了金錢而工作嗎？”問題的觀點是本題答案：【組織成員既為了錢而工作，也為了使他們的生活更有意義而工作#在滿足了一定物質(zhì)基礎(chǔ)需要之后，組織成員更可能是為了樂趣而工作#缺少組織價值理念、缺少組織文化熏陶的成員，也因此缺乏忠誠與獻(xiàn)身精神#組織不應(yīng)該只滿足于用金錢來收買自己的成員】組織的奧秘期末考試1、【單選題】第一個、真正意義上對組織高度重視的是本題答案：【阿弗里德?馬歇爾】2、【單選題】下述例子中哪些符合協(xié)同效應(yīng)規(guī)律？本題答案：【古埃及人修筑金字塔】3、【單選題】在關(guān)于管理幅度與管理復(fù)雜性關(guān)系的公式C=n*[2^(n-1)+（n-1）］中，n表示本題答案：【管理幅度】4、【單選題】烏合之眾的人群結(jié)構(gòu)特點是本題答案：【沒有結(jié)構(gòu)，人與人之間沒有關(guān)系】5、【單選題】組織的力量取決于本題答案：【組織結(jié)構(gòu)】6、【單選題】群體決策中，當(dāng)真理掌握在少數(shù)人手中時，決策容易出現(xiàn)什么現(xiàn)象？本題答案：【群體思維】7、【單選題】5阿希實驗所呈現(xiàn)的現(xiàn)象，反映的是什么現(xiàn)象？本題答案：【從眾效應(yīng)】8、【單選題】球迷鬧事現(xiàn)象屬于以下哪個范疇？本題答案：【群體情境的力量】9、【單選題】關(guān)于關(guān)于組織的生與死，下面哪些說法是正確的？本題答案：【有的時候，在一個行業(yè)中，有可能所有的企業(yè)組織被整體地淘汰，無論你經(jīng)營得好還是不好】10、【單選題】關(guān)于組織戰(zhàn)略，下面哪些說法是正確的？本題答案：【企業(yè)戰(zhàn)略就是如何實現(xiàn)企業(yè)組織自身所定義的價值創(chuàng)造】11、【單選題】在戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的關(guān)系的問題上，下述哪些觀點是與錢德勒完全對立的？本題答案：【戰(zhàn)略管理大師安索夫的觀點】12、【單選題】錢德勒所定義的大企業(yè)成長過程中組織轉(zhuǎn)變問題的焦點是本題答案：【企業(yè)如何從原來的直線職能制結(jié)構(gòu)向多部門結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變】13、【單選題】按照錢德勒的定義，有多個產(chǎn)品線，是多元化經(jīng)營，但經(jīng)營的分布是在相關(guān)的產(chǎn)品或地區(qū)，同時，沒有任何一種產(chǎn)品或分地區(qū)的銷售超過總銷售收入的70%。這種戰(zhàn)略是本題答案：【相關(guān)經(jīng)營戰(zhàn)略】14、【單選題】第一個定義管理的人是本題答案：【亨利·法約爾】15、【單選題】土木堡之變中，明朝軍隊相較于瓦剌軍隊本題答案：【人數(shù)多而力量不大】16、【多選題】十九世紀(jì)的工業(yè)社會的組織經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)上的突破與轉(zhuǎn)變，從先前的基于血緣紐帶和私人關(guān)系的公社式組織，轉(zhuǎn)變?yōu)榛谄跫s的合作式組織。這意味著本題答案：【沒有任何關(guān)系的人們可以通過締結(jié)契約而構(gòu)建組織#使得組織在數(shù)量上和應(yīng)用范圍上都有了全面的飛速增長#人類社會的各項功能都是通過形形色色的組織來承擔(dān)的#組織也越來越頻繁地，被看作為困擾當(dāng)代社會的各種弊病的根源】17、【多選題】馬克思?韋伯關(guān)于“組織成員主要是為了金錢而工作嗎？”問題的觀點是本題答案：【組織成員既為了錢而工作，也為了使他們的生活更有意義而工作#在滿足了一定物質(zhì)基礎(chǔ)需要之后，組織成員更可能是為了樂趣而工作#缺少組織價值理念、缺少組織文化熏陶的成員，也因此缺乏忠誠與獻(xiàn)身精神#組織不應(yīng)該只滿足于用金錢來收買自己的成員】18、【多選題】關(guān)于荀子，下述說法哪些是正確的？本題答案：【荀況，戰(zhàn)國后期趙國人#主張“人性本惡”#“群”的思想記錄于《王制》】19、【多選題】關(guān)于“王莽新政”這樣的社會改革工程，其組織問題至少應(yīng)該涉及哪些方面：本題答案：【決策層的政治善意與目標(biāo)#改革步驟與社會發(fā)展程度相適應(yīng)#穩(wěn)妥而正確的改革政策、相應(yīng)準(zhǔn)備，及實施路徑#貫徹執(zhí)行改革的人力資源】20、【多選題】組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵包括哪些方面本題答案：【是一個分工協(xié)作體系#每個部門及個人的行為規(guī)范#權(quán)力的分配#人與人之間的關(guān)系】21、【多選題】集群或集合行為有哪些特點本題答案：【進入門檻低#退出機制松懈#難以達(dá)成復(fù)雜功能#既不可持續(xù)，也不可控】22、【多選題】布勞曲線表明，組織規(guī)模的擴大促進了組織結(jié)構(gòu)差異化程度的增加，并且這種影響隨著規(guī)模的擴大而遞減。布勞曲線反映了哪些組織規(guī)律？本題答案：【非相關(guān)擴展的復(fù)雜性大于相關(guān)擴展；相關(guān)擴展的復(fù)雜性高于同種擴展#經(jīng)營業(yè)務(wù)的差異化是影響組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的根本因素】23、【多選題】西蒙提出人的理性是有限的，這一觀點的依據(jù)是本題答案：【人是有情感的#人是有情緒#人的認(rèn)知能力是有限的#人類在進行經(jīng)濟決策的時候沒有必要堅持最佳原則，沒有必要追求決策方案的完美無缺】24、【多選題】組織的決策往往呈現(xiàn)以下規(guī)律本題答案：【會落在一個各方都能接受的、相對滿意的范圍，而不是執(zhí)著于追求最佳決策#是多方妥協(xié)與權(quán)力平衡的結(jié)果，是權(quán)力的斗爭與利益分配的一個政治過程#遵循滿意原則，而不是最佳原則】25、【多選題】關(guān)于嵌入性理性，以下說法哪些是正確的？本題答案：【組織是人組成的，人是有限理性的#組織決策既要兼顧組織的目標(biāo)，又兼顧各方團體的利益】26、【多選題】米爾格萊姆的對權(quán)威服從實驗，其結(jié)果反映了哪些任性特征或?qū)嵸|(zhì)？本題答案：【情境對人的支配力量往往是個體難以抗拒的#對權(quán)威的不道德指令的服從，是“平庸之惡”產(chǎn)生的根本原因】27、【多選題】優(yōu)質(zhì)企業(yè)的工作環(huán)境常常具備如下特征：把需要組織完成的復(fù)雜工作，盡可能分解到最小的單元；工作被分配到標(biāo)準(zhǔn)化的流程中去；工作的職能是清楚的；工作的流程是明確的；工作的結(jié)果的評判標(biāo)準(zhǔn)是清晰的。這表達(dá)了個人行為與組織績效的什么關(guān)系？本題答案：【在一個制度設(shè)計優(yōu)越的環(huán)境里，其實根本就不需要人們付出太多的努力，就可以用獲得較多的回報#組織就是讓平凡的人做出不平凡的事的地方#制度設(shè)計是組織有效運行的根本保證】28、【多選題】關(guān)于個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對組織產(chǎn)生影響的機制，下面哪種說法是正確的本題答案：【個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以讓信息更加豐富，可以提高合作程度#個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以降低為防范投機行為而必須付出的成本#個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以解決信息的不對稱問題】29、【多選題】格蘭諾維特的社會網(wǎng)絡(luò)理論的基本觀點是本題答案：【經(jīng)濟行為嵌入在社會結(jié)構(gòu)中#核心的社會結(jié)構(gòu)就是人們生活中的社會網(wǎng)絡(luò)#嵌入的網(wǎng)絡(luò)機制就是信任#社會網(wǎng)絡(luò)就是指基于個人之間的聯(lián)系或關(guān)系而構(gòu)筑的網(wǎng)絡(luò)】30、【多選題】當(dāng)一個企業(yè)組織面對外部巨大的經(jīng)營環(huán)境壓力時，它可以選擇什么方式降低壓力？本題答案：【垂直整合#多元化#水平擴展】31、【多選題】關(guān)于新制度主義，下面哪些說法是正