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文檔簡介

人事主管崗位說明書所在部門：人力資源部工作關(guān)系：1.上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2.下級：無3.內(nèi)部聯(lián)系：杭州本部、營銷總部及各銷售機構(gòu)4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務：負責杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。工作職責：1．負責杭州本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施；2．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；3．負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理；4．負責公司勞資人事在杭政府機關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負責編制對外統(tǒng)計報表5．負責人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關(guān)系管理工作6．負責辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；7．負責杭州本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；8．負責辦理員工出國的相關(guān)手續(xù)；9．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：1.人員招聘及時性和有效性。2.人力資源報表的及時性、準確率。3.各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。4.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。5.薪酬管理差錯率。6.公司員工的滿意率。7.上級領(lǐng)導綜合評價。聘用條件：1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知

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