中級經(jīng)濟師（人力資源）模擬試題含答案

中級經(jīng)濟師（人力資源）模擬試題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關(guān)于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是（）。A、內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身B、出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位C、內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機D、出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身正確答案：B2.下列選項中，不屬于外源性動機的是（）。A、工資獎金B(yǎng)、社會地位C、領(lǐng)導(dǎo)的表揚D、挑戰(zhàn)性的工作正確答案：D3.潛能評價中心的適用對象不包括（）。A、管理人員B、技術(shù)人員C、專業(yè)人員D、基層操作人員正確答案：D4.下列選項中，屬于勞動爭議的是（）。A、勞動者對勞動能級鑒定委員會的傷殘等級鑒定的異議糾紛B、勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人的糾紛D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：B5.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）吻合。A、公平理論B、期望理論C、雙因素理論D、強化理論正確答案：B6.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任政策轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策是在（）。A、壟斷資本主義時期B、資本原始積累時期C、自由競爭資本主義時期D、第二次世界大戰(zhàn)以后正確答案：A7.《社會保險法》自（）起實施:A、2011年7月1曰B、2011年1月1日C、2008年7月1日D、2008年1月1日正確答案：A8.某私營企業(yè)獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行有關(guān)員工利益的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工持股會B、職工代表大會制度C、職工合理化建議制度D、職工董事和監(jiān)事制度正確答案：B9.職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人。A、2B、10C、3D、5正確答案：C10.()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。A、團際發(fā)展B、團隊合作C、團隊建設(shè)D、質(zhì)量圈正確答案：D11.具有與我國簽汀社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的外國就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件（）個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。A、3B、9C、12D、6正確答案：A12.下列選項中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點的是（）。A、有助于促進戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實施B、有助于促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制完善C、有助于激發(fā)企業(yè)潛能D、有助于提高企業(yè)績效正確答案：A13.關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（）。A、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15日內(nèi)結(jié)束B、調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)一式兩份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份C、調(diào)解委員會中勞動者代表與企業(yè)代表人數(shù)對等D、當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請正確答案：B14.冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是（）的基本人格傾向。A、企業(yè)型B、現(xiàn)實型C、社會型D、藝術(shù)型正確答案：A15.關(guān)于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A、工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納B、拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇C、工傷保險按照固定費率繳納D、工傷保險又稱職業(yè)傷害保險正確答案：C16.傳統(tǒng)的（）認為,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的，只有先天具備了這些特質(zhì)的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。A、特質(zhì)理論B、路徑一目標(biāo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論正確答案：A17.()是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。A、同質(zhì)性信度B、分半信度C、內(nèi)部一致性信度D、評價者信度正確答案：A18.閱讀理解題：公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。A、自我實現(xiàn)的需要B、生理需要C、安全需要D、尊重需要正確答案：D19.用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。A、復(fù)本信度B、重測信度C、復(fù)本D、信度正確答案：B20.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）tA、消費B、受益C、成本D、投資正確答案：D21.公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投人比率和別人的產(chǎn)出與投人比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。A、工作承諾B、工作績效C、工作經(jīng)驗D、工作報酬正確答案：D22.戰(zhàn)略性人力資源管理中（）這一工具，其作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。A、數(shù)字儀表盤B、目標(biāo)管理C、人力資源管理計分卡D、戰(zhàn)略地圖正確答案：C23.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。A、熟練勞動力所占的比重越大，則該行業(yè)平均工資水平就越高B、規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平高C、人工成本占總成本的比例較高，人均工資水平也高D、零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工屬于非熟練工人正確答案：C24.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，錯誤的是（）^A、中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)B、大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)C、大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)一定要獨立于人力資源部D、企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式正確答案：C25.關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法，錯誤的是（)0A、崗位空缺的成本較低B、期望與員工建立長期的雇傭關(guān)系C、是員工接受嚴(yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對員工吸引力下降的一種補償D、對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工正確答案：A26.當(dāng)勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率（），均衡就業(yè)量（）。A、下降;上升B、下降;下降C、上升;下降D、上升;上升正確答案：C27.組織設(shè)計是對企業(yè)的()及其（）所進行的設(shè)計。A、組織結(jié)構(gòu);運行方式B、組織模式;運行方式C、組織結(jié)構(gòu);功能D、組織模式;功能正確答案：A28.由于經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)是（）。A、季節(jié)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、競爭性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：D29.職位評價方法中，（)的優(yōu)點是更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。A、要素計點法B、因素比較法C、排序法D、分類法正確答案：A30.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、解鎖期B、禁售C、行權(quán)期D、等待正確答案：B31.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、忽視了情境因素B、沒有區(qū)分原因和結(jié)果C、忽視了下屬的需要D、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性正確答案：C32.關(guān)于用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C33.勞動關(guān)系最主要的特點是（)。A、經(jīng)濟關(guān)系B、從屬性關(guān)系C、社會關(guān)系D、沖突與合作關(guān)系正確答案：B34.自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正確答案：B35.在情境模擬測試、投射測驗、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候，可能出現(xiàn)的評價偏差需要使用()評價。A、重測信度B、內(nèi)部一致性信度C、評價者信度D、復(fù)本信度正確答案：C36.德爾菲法是20世紀(jì)40年代末由美國（）率先開始使用的一種預(yù)測方法。A、蘭德公司B、美國西屋電氣公司C、通用汽車公司D、寶潔公司正確答案：A37.基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、回歸分析法C、比率分析法D、德爾菲法正確答案：C38.職能制組織形式被稱為（）。A、法約爾模型B、韋伯模型C、斯隆模型D、德魯克模型正確答案：A39.下列選項中，不屬于職位評價流程中準(zhǔn)備階段的是（）。A、對職位評價者進行培訓(xùn)B、建立職位評價體系C、選擇標(biāo)桿職位D、了解企業(yè)現(xiàn)狀正確答案：A40.ERG理論的（）尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下個體需求的差異。A、一致性B、差異性C、穩(wěn)定性D、變通性正確答案：D41.企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內(nèi)的部分列入成本。A、5%B、4%C、2%D、3%正確答案：B42.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力B、組織文化的支持C、員工的能力，如智力、知識技術(shù)等D、是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限正確答案：B43.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金籌集途徑不包括（）。A、集體補助B、企業(yè)繳費C、個人繳費D、政府補貼正確答案：B44.直接調(diào)解處理罷工事件是影響勞動關(guān)系環(huán)境因素中的（）。A、技術(shù)環(huán)境B、社會文化環(huán)境C、政策環(huán)境D、法律和制度環(huán)境正確答案：C45.關(guān)于工傷保險基金支付范圍的說法，錯誤的是（）。A、治療工傷所需的費用，符合工傷保險的項目目錄，從工傷保險基金支付B、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費可以從工傷保險基金支付C、工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇D、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險基金支付正確答案：C46.()將會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、非競爭性歧視B、個人歧視C、雇主歧視D、統(tǒng)計性歧視正確答案：A47.生命周期理論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的推銷式是（）工作一（）關(guān)系。A、高;髙B、高;低C、低;高D低;低正確答案：A48.培訓(xùn)的內(nèi)容重點是針對員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。A、客戶中心戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：C49.下列選項中，關(guān)于甄選主要方法的說法，正確的是（）。A、成就測試要注重預(yù)測效度B、認知能力測試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度C、認知能力測試必須有較高的內(nèi)容效度D、成就測試要注重內(nèi)容效度正確答案：D50.古典組織設(shè)計理論是()，現(xiàn)代組織設(shè)計理論是（）。A、靜態(tài)的;靜態(tài)的B、動態(tài)的;動態(tài)的C、靜態(tài)的;動態(tài)的D、動態(tài)的;靜態(tài)的正確答案：C51.戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，（）通常是以人力資源管理人員為主來完成的。A、確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為B、描繪組織的價值鏈C、界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略D、設(shè)計戰(zhàn)略地圖正確答案：A52.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、暈輪效應(yīng)B、集中傾向C、刻板印象D、首因效應(yīng)正確答案：C53.根據(jù)職業(yè)興趣理論，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析的能力，能夠聽從指揮完成瑣碎工作的職業(yè)類型是（）。A、常規(guī)型B、藝術(shù)型C、企業(yè)型D、現(xiàn)實型正確答案：A54.參與管理的形式，不包括（）。A、參與薪酬制定B、直接參與工作決策C、共同設(shè)定目標(biāo)D、參加咨詢委員會正確答案：A55.對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、員工的態(tài)度B、結(jié)果C、行為D、員工的特征正確答案：B56.關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。A、關(guān)注長期目標(biāo)B、容易操作C、調(diào)動了員工的積極性D、比較公平正確答案：A57.在職業(yè)發(fā)展階段中，（）階段的個體職業(yè)活動包括訓(xùn)練、政策制定等。A、衰退期B、建立期C、維持期D、探索期正確答案：C58.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯誤的是（）。A、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營B、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司C、單獨核算、自負盈虧D、事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位正確答案：A59.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，（)是行為評估最常用的方法。A、績效監(jiān)測B、行為評價量表C、直接觀察D、面談?wù)_答案：B60.勞動功能障礙分為（）個等級，生活自理障礙分為（）個等級。A、10；3B、3；3C、10；10D、3；10正確答案：A61.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括（）。A、升遷機會的差別B、勞動強度和勞動條件的差別C、從業(yè)人員需要承擔(dān)的責(zé)任D、具備從業(yè)能力的難易程度正確答案：A62.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、職位評價B、工作分析C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D、薪酬調(diào)查正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.從長期來看，關(guān)于工資率和勞動力需求的關(guān)系的說法，正確的是（）。A、是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的B、是通過收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的C、工資率的上漲不一定會導(dǎo)致勞動力需求下降D、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降E、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降正確答案：ADE2.《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、自殘或者自殺的C、患職業(yè)病的D、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的E、醉酒或者吸毒的正確答案：ABE3.從激勵作用的角度，可以將激勵分為（）。A、負向激勵B、物質(zhì)激勵C、正向激勵D、自我激勵E、他人激勵正確答案：AC4.根據(jù)規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、女職工結(jié)婚享年休假D、女職工結(jié)婚享受婚假E、女職工生病享受休假正確答案：AB5.發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動參與率穩(wěn)定上升的總體趨勢的影響因素是（）。A、離婚率下降B、出生率下降C、工作機會增加D、女性的勞動力市場丁作偏好發(fā)生變化E、女性的相對工資下降正確答案：BCD6.下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的B、勞動能力鑒定委員會的行為C、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的D、用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議E、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的正確答案：BDE7.下列選項中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中重要因素的是（）。A、工作任務(wù)設(shè)計B、人員的甄選C、利潤D、組織結(jié)構(gòu)E、培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：ABDE8.從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。A、負向激勵B、精神激勵C、自我激勵D、物質(zhì)激勵E、正向激勵正確答案：BD9.—般來說，一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括（）。A、面談實施階段B、面談結(jié)束階段C、面談評價階段D、面談準(zhǔn)備階段正確答案：ACD10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。A、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量B、每個組織等級就是一個管理層次C、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系D、管理層次決定管理幅度E、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度正確答案：ABC11.關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A、勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按被申請人人數(shù)提交副本B、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人C、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人D、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受到仲裁申請之日5日內(nèi)，出具受理通知書或不予受理通知書E、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起6個月內(nèi)結(jié)束正確答案：ABCD12.下列選項中，屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。A、管理層次與管理幅度B、地區(qū)分布C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)環(huán)境E、企業(yè)生命周期正確答案：CDE13.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度B、信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低C、信度系數(shù)介于0~1之間D、是對任何一種測試工具的最基本要求E、信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性系數(shù)正確答案：ACDE14.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成原因的說法，正確的是（）。A、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素B、熟練勞動力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)的工資會比較低C、根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度D、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門E、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)，企業(yè)會支付高額工資正確答案：ACE15.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式B、基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費及政府補貼等組成C、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，沒有任何方法享受養(yǎng)老保險待遇D、委托銀行發(fā)放，是養(yǎng)老金一種較為普遍的發(fā)放方式E、基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%-60%，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜正確答案：ABDE16.在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A、雇主對勞動力需要的迫切程度B、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度C、企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力D、勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險E、談判雙方的力量對比正確答案：ABE17.在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估的軟指標(biāo)包括（）。A、質(zhì)量B、產(chǎn)出C、成本D、工作滿意度E、工作習(xí)慣正確答案：DE18.關(guān)于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）。A、應(yīng)該以積極的方式結(jié)束對話B、鼓勵員工多聽少說C、可以在上下班的時段進行D、應(yīng)該選擇安靜、輕松的會客廳E、面談中忌諱主管人員喋喋不休，打斷員工的談話正確答案：ADE19.下列選項中，屬于內(nèi)源性動機的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的表揚B、挑戰(zhàn)性的工作C、為工作和組織多做貢獻的機會D、工資獎金E、社會地位正確答案：BC20.下列選項中，屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。A、要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避B、在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解C、選擇勞動爭議的調(diào)解程序D、不用繳納訴訟費E、在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟正確答案：ABC21.下列選項中，屬于職位評價方法的是（）。A、要素計點法B、排序法C、分類法D、因素比較法E、目標(biāo)管理法正確答案：ABCD22.關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的說法，正確的是（）。A、安全穩(wěn)定塑將職業(yè)安全作為自己的唯-追求B、技術(shù)/職能能力型一般會追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能的不斷提高C、管理能力型一般將提升等級和收人作為衡量成功與否的標(biāo)準(zhǔn)D、自主獨立型具有很強的組織承諾E、創(chuàng)造型具有冒險精神正確答案：BCE23.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，正確的是（）。A、管理層級越高，概念技能所占比例越大B、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求C、經(jīng)理人員更多地依靠下屬的技術(shù)技能D、管理層級越高，技術(shù)技能所占比例越大E、不同層次管理人員需要三種技能的相對比例是不同的正確答案：ABCE24.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A、仲裁時效中斷,則意味著仲裁時效期間重新計算B、勞動爭議仲裁的時效期間為1年C、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制D、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日E、仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算正確答案：ABCD25.基本醫(yī)療保險包括（）。A、新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療B、補充醫(yī)療保險C、商業(yè)保險D、職工基本醫(yī)療保險E、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險正確答案：DE26.在績效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（）。A、建立彼此之間的信任B、重點關(guān)注過去C、籠統(tǒng)表達對員工工作業(yè)績的不滿D、采用贊揚與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式正確答案：AD27.補充醫(yī)療保險主要包括（）。A、商業(yè)醫(yī)療保險B、大病保險C、企業(yè)年金D、基本醫(yī)療保險E、企業(yè)補充醫(yī)療保險正確答案：ABE28.要想達到較高的評價者信度，需要做到的方面包括（）。A、不用注意測試的長度B、要注意測試的難度C、要注意保持良好的測試環(huán)境D、測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化E、選取的樣本要有廣泛的代表性正確答案：BCDE29.關(guān)于社會保險法律責(zé)任的說法，正確的是（）。A、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回B、用人單位不辦理社會保險登記的,逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的C、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金D、文社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及人員給用人單位或個人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任E、工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款正確答案：ABDE30.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，正確的是（）。A、可以相對自由地對被面試者進行各種提問B、面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢C、能夠保證對所有的求職者提