企業(yè)績(jī)效管理激發(fā)員工潛能

企業(yè)績(jī)效管理激發(fā)員工潛能合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）第一條合同目的1.1甲方希望通過本合同明確雙方在企業(yè)績(jī)效管理激發(fā)員工潛能過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲方企業(yè)目標(biāo)。第二條合同范圍2.1乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)制定企業(yè)績(jī)效管理體系，包括但不限于：績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制等。2.2乙方需對(duì)甲方員工進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)，提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)員工潛能的發(fā)揮。2.3乙方應(yīng)定期對(duì)甲方員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為甲方提供績(jī)效改進(jìn)方案，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源配置。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定符合甲方企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系。4.2乙方應(yīng)保證所提供的績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性，確保甲方員工能夠有效掌握績(jī)效管理方法。4.3乙方在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的客觀、公正，并為甲方提供有針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)方案。第五條甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方約定的費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)配合乙方的績(jī)效管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的績(jī)效管理成果予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露。第六條費(fèi)用及支付6.1乙方提供績(jī)效管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。6.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付上述費(fèi)用。6.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同金額的____%。7.2若乙方未按照約定時(shí)間完成績(jī)效管理工作，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金為合同金額的____%。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方制定的企業(yè)績(jī)效管理體系方案2.乙方提供的績(jī)效管理培訓(xùn)資料3.乙方進(jìn)行的績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.乙方提供的績(jī)效改進(jìn)方案5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成績(jī)效管理工作，認(rèn)定為違約。2.乙方提供的績(jī)效管理成果不符合甲方要求，認(rèn)定為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方費(fèi)用，認(rèn)定為違約。4.甲方未履行合同約定的協(xié)助和支持義務(wù)，認(rèn)定為違約。5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)績(jī)效管理：指通過制定績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行管理，以提高員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程。2.績(jī)效目標(biāo)：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而設(shè)定給員工的具有可衡量性的工作目標(biāo)。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)員工績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。4.績(jī)效激勵(lì)機(jī)制：指通過對(duì)員工績(jī)效的評(píng)估，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以激發(fā)員工工作積極性的機(jī)制。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方制定的績(jī)效管理體系不符合甲方實(shí)際需求。解決辦法：雙方積極溝通，乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求調(diào)整績(jī)效管理體系。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。解決辦法：甲方及時(shí)支付費(fèi)用，違約金按照合同約定扣除。3.問題：乙方未按時(shí)完成績(jī)效管理工作。解決辦法：乙方加快工作進(jìn)度，違約金按照合同約定扣除。4.問題：評(píng)估結(jié)果引起爭(zhēng)議。解決辦法：雙方按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行協(xié)商或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工工作績(jī)效，激發(fā)員工潛能，與乙