企業(yè)績效管理激發(fā)員工潛能

企業(yè)績效管理激發(fā)員工潛能合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）第一條合同目的1.1甲方希望通過本合同明確雙方在企業(yè)績效管理激發(fā)員工潛能過程中的權利和義務，確保項目順利進行，實現(xiàn)甲方企業(yè)目標。第二條合同范圍2.1乙方根據(jù)甲方的要求，負責制定企業(yè)績效管理體系，包括但不限于：績效目標設定、績效考核標準、績效激勵機制等。2.2乙方需對甲方員工進行績效管理培訓，提升員工對績效管理的認識，促進員工潛能的發(fā)揮。2.3乙方應定期對甲方員工進行績效評估，為甲方提供績效改進方案，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源配置。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月協(xié)商達成一致。第四條乙方的義務4.1乙方應按照甲方的要求，制定符合甲方企業(yè)特點的績效管理體系。4.2乙方應保證所提供的績效管理培訓內容的專業(yè)性和實用性，確保甲方員工能夠有效掌握績效管理方法。4.3乙方在進行績效評估時，應保證評估結果的客觀、公正，并為甲方提供有針對性的績效改進方案。第五條甲方的義務5.1甲方應按照合同約定，支付乙方約定的費用。5.2甲方應配合乙方的績效管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.3甲方應對乙方提供的績效管理成果予以保密，未經乙方書面同意，不得向第三方披露。第六條費用及支付6.1乙方提供績效管理服務的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。6.2甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方支付上述費用。6.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付費用。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同金額的____%。7.2若乙方未按照約定時間完成績效管理工作，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金為合同金額的____%。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方制定的企業(yè)績效管理體系方案2.乙方提供的績效管理培訓資料3.乙方進行的績效評估報告4.乙方提供的績效改進方案5.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成績效管理工作，認定為違約。2.乙方提供的績效管理成果不符合甲方要求，認定為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方費用，認定為違約。4.甲方未履行合同約定的協(xié)助和支持義務，認定為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)績效管理：指通過制定績效目標、考核標準及激勵機制，對員工的工作表現(xiàn)進行管理，以提高員工工作績效，實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。2.績效目標：指企業(yè)為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標而設定給員工的具有可衡量性的工作目標。3.績效考核標準：指對員工績效目標完成情況進行評價的標準。4.績效激勵機制：指通過對員工績效的評估，給予獎勵或懲罰，以激發(fā)員工工作積極性的機制。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方制定的績效管理體系不符合甲方實際需求。解決辦法：雙方積極溝通，乙方根據(jù)甲方實際需求調整績效管理體系。2.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：甲方及時支付費用，違約金按照合同約定扣除。3.問題：乙方未按時完成績效管理工作。解決辦法：乙方加快工作進度，違約金按照合同約定扣除。4.問題：評估結果引起爭議。解決辦法：雙方按照合同約定的爭議解決方式進行協(xié)商或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工工作績效，激發(fā)員工潛能，與乙