2024年員工離職補(bǔ)償及福利合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離職補(bǔ)償及福利合同版本合同目錄一覽第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償金計(jì)算方式第二條離職福利2.1福利內(nèi)容2.2福利領(lǐng)取條件2.3福利領(lǐng)取方式第三條合同簽訂與解除3.1合同簽訂3.2合同解除3.3合同終止第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的后果第五條競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條社保與公積金7.1社保繳納7.2公積金繳納7.3離職后的社保與公積金處理第八條福利待遇8.1帶薪年假8.2病假8.3婚假、產(chǎn)假、喪假等第九條賠償責(zé)任9.1賠償范圍9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3賠償方式第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3法律適用第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的權(quán)益處理12.3合同終止后的保密義務(wù)第十三條雙方的權(quán)利與義務(wù)13.1雙方權(quán)利13.2雙方義務(wù)第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件14.3合同修訂歷史第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍離職員工根據(jù)在本單位工作的年限和職務(wù)等級(jí)，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。補(bǔ)償范圍包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照在本單位工作的年限和職務(wù)等級(jí)確定。每滿一年工作支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3補(bǔ)償金計(jì)算方式補(bǔ)償金計(jì)算方式為：月工資×工作年限。如員工月工資高于本地區(qū)上年度平均工資三倍，按三倍計(jì)算。如員工月工資低于本地區(qū)上年度平均工資，按本地區(qū)上年度平均工資計(jì)算。第二條離職福利2.1福利內(nèi)容離職員工享有如下福利：一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按照本合同規(guī)定的比例發(fā)放期權(quán)激勵(lì)；享受一次年度體檢；辦理工作交接。2.2福利領(lǐng)取條件員工需在離職前提前三十天向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受離職福利。2.3福利領(lǐng)取方式離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，向單位提供相關(guān)證明材料，單位在核實(shí)后一次性發(fā)放福利。第三條合同簽訂與解除3.1合同簽訂員工與單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同簽訂時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。3.2合同解除合同解除是指在合同履行期間，因客觀情況變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除合同。合同解除應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。3.3合同終止合同終止是指合同到期或者雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自然終止。合同終止時(shí)，單位應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及單位利益的信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密期限保密期限自員工離職之日起算，為期兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失金額和違約程度確定。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。5.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起算，為期兩年。5.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失金額和違約程度確定。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸單位所有。6.2離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理員工離職后，對(duì)在職期間創(chuàng)作的與單位有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)單位對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，應(yīng)依法予以保護(hù)。員工侵犯單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條社保與公積金7.1社保繳納單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金繳納單位按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.3離職后的社保與公積金處理員工離職后，單位應(yīng)協(xié)助辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。如員工要求轉(zhuǎn)移至其他城市，單位應(yīng)提供相關(guān)證明材料。第八條福利待遇8.1帶薪年假員工每年享有帶薪年假，根據(jù)在本單位工作年限，分別為：工作滿110年的，帶薪年假5天；工作滿1120年的，帶薪年假10天；8.2病假員工因病請(qǐng)假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。8.3婚假、產(chǎn)假、喪假等員工依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假等，單位按國(guó)家規(guī)定支付工資。第九條賠償責(zé)任9.1賠償范圍員工因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償金額根據(jù)損失金額和員工過錯(cuò)程度確定。9.3賠償方式員工應(yīng)按照單位要求，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減輕損失。如無法補(bǔ)救，按賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機(jī)構(gòu)如雙方約定仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同解除合同解除應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同的終止12.1合同終止條件合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。12.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，單位應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償。12.3合同終止后的保密義務(wù)員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十三條雙方的權(quán)利與義務(wù)13.1雙方權(quán)利雙方有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。13.2雙方義務(wù)雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件本合同附件包括：?jiǎn)T工個(gè)人信息表、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。14.3合同修訂歷史本合同的修訂歷史應(yīng)予以記錄，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違反競(jìng)業(yè)限制的后果等。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確員工在職期間及離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。附件五：社保和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：社保和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、原單位名稱、新單位名稱等信息。附件六：賠償確認(rèn)書詳細(xì)要求：賠償確認(rèn)書應(yīng)明確賠償范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式（如友好協(xié)商、仲裁、訴訟）和仲裁機(jī)構(gòu)等。附件八：合同修訂歷史記錄詳細(xì)要求：合同修訂歷史記錄應(yīng)詳細(xì)記錄合同的修訂日期、修訂內(nèi)容以及修訂雙方簽字或蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在限制期限內(nèi)在與單位業(yè)務(wù)相同或類似的公司工作；3.員工故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失；4.單位未按時(shí)支付離職補(bǔ)償、工資、獎(jiǎng)金等；5.單位未履行合同約定的保密義務(wù)；6.單位未按約定提供福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失金額；2.違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍；3.雙方在合同中的約定；4.國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如員工泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失100萬元，根據(jù)合同約定，員工需賠償單位100萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償：指員工離職后，單位根據(jù)員工在本單位工作的年限和職務(wù)等級(jí)，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同