搬家公司司機勞動合同范本

搬家公司司機勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任司機崗位，負(fù)責(zé)駕駛搬家公司車輛，完成貨物搬運、運輸?shù)裙ぷ鳌?.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資由基本工資、獎金、加班費等組成，具體工資構(gòu)成及支付方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.乙方依法享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得拖延、懈怠。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按照法定比例繳納社會保險費、未按時繳納社會保險費等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)等。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付，如甲方拒不支付，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，如警告、記過、解除勞動合同等。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.搬家公司與司機之間確立勞動關(guān)系。